如何解决代课教师的工资问题？这个问题还用问吗？国家出台《教师法》多少年了？要求教师同工同酬，依法依规纳入养老保险。这不有答案了吗？何必多此一举？有法不依制定法律干啥？关键是地方政府不折不扣的去落实！

请问为什么学校一直缺教师？为什么需要代课教师？既然需要代课教师就得给他应有的待遇！就像一句话说的:既要马儿跑的好，又不给马儿吃草！这样合适吗？在这年复一年中，有多少任劳任怨，兢兢业业的老代课教师，逐步迈向老龄化，到了退休年龄了，学校也一直没给入养老保险，怎么办？到了退休年龄就让他们两手空空的回家吗？他们把自己的青春年华，有的甚至一生都奉献了教育，老了，没有劳动能力了，让他们以后怎样生活？有保障吗？这不是标准的推下磨来杀驴吃？于情、于理、于法容吗？

1984年（个别的扩大到1985年）以前公社（乡）招聘的教师，叫民办教师，全部转成了公办教师。且工资一般比同龄（同龄的公办教师要读大学或中师，没有教齡；而民办教师一般是函授文凭；比同龄人教龄长几年；绩效工资要高很多；甚至中教七级退休的比中教五级退休的还要高！）的科班要高。但幼师和1985年及以后乡招聘的教师全部叫代课教师（即使原来是民办教师的也转为代课教师），工资只发十个月，只要千多块钱一个月。没有什么专项工资来源，全部在公用经费里解决！而且，公用经费是按学生人数计算（不足一百人的学校作一百人计算）。一个学校或单位，有代教教师是这么多公用经费，没有代课教师也是这么多公用经费！于是，代课教全不发福利，只有一期五个月工资！代课教从1985年到现在长期存在（不考核，不发福利，不评价）。由于长期招教师都招不满编，所以，如果教师工作仍然比较低，就会招不满。把教师工作当鸡胁！代课教师就会存在！代课教师素质也差别很大，有有文凭的，也有没有文凭的；有有教师证的，也有没教师证的；有从1985年教到现在的，也有本期才来；有水平能力均不错的，也有蛮搞一气的。代课老师的问题是个癌症，永远都难以完美解、合理解决！回答仅供参考，不作重要依据。

我建议提高教龄补贴，每教龄提高到一百元，。因百分之八十都七十以上了，也领不了多少年。历史遗留不能永久流下去，也体现党的遵老重教启迪后继教育工作者。也是对辞退老师的安慰。

代课教师以前是一个问题，现在也还是一个问题，将来呢，同样是问题，可以说，一直就没有解决好。

可能有人会认为，编制足了，教师配备足了，也就不存在代课教师问题了。这只是理想状态，是基于所有人都没有特殊情况没有意外情况的想法。可以说，这种状态，是不存在的，教师群体一直处于变化之中。

比如，教师不是铁打的，也会生病，一旦有教师生了重病，找代课教师就难以避免。再比如，现在女教师那么多，年轻女教师产假是必须休的，不找代课教师，总不能让岗位空在哪里吧？

也就是说，编制给的再足，配的教师再满，也还会遇到临时性缺员的问题。所以，试图从不用代课教师这个角度去解决问题，只能是不切实际的空想，此路不通。

那么，解决代课教师问题，就必须转换一下思路，从用人的规范方面去做，才是一条可行的路径。只要解决了用人规范问题，工资待遇问题也就迎刃而解了。

前阶段安徽省出台的教师队伍建设文件，提出的思路就很好，完全可以解决代课教师待遇问题。该省规定，以后学校无权聘用代课教师，代课教师的聘用权收归政府，通过政府购买服务形式来解决。

只要真正能做到这样，可以说代课教师的待遇问题也就解决了。现有的代课教师，双方都有意愿的，审核通过后，改为政府购买服务。

总之，只有规范聘用，规范使用，才能保证待遇。学校层面的聘用，是解决不了这些问题的，很多时候，都是违反劳动法的。

代课老师的工资一般是由学校自有资金进行发放，在这里只能客观的描述一下我们这边的情况，如何解决的话，真的是没有方案描述一下的，根本目的是在于交流一下。

坐标是山东省四线小县城。

我们单位属于县级学校，基本上就是实验小学这个样子，学校里面有代课老师。

我们执行的是山东省的最低工资标准，如果一个老师入保险的话，那么他每月拿到手的就是最低工资标准，大约1300元左右，其他的钱全部由学校承担，缴纳了社会保险金。

其实学校承担的社会保险金大约在800元到900元之间，也就是说每一个代课老师的工资支出，学校一共付出了大约2200元左右。

如果代课老师，要求不缴纳社会保险金，那么他拿到手的工资是2100元左右。

上面的区别很明显，也就是说如果缴纳社会保险金的话，和不缴纳社会保险金的老师，应当可以从学校的负担中让学校多负担100元左右。

我们这边的情况就是这样，基本上是因为学校经费比较紧张，另外代课老师也是有绩效工资的，每学期大约在600元左右，年底的时候，根据教学情况，一起发放到工资卡中。

大多数都是一些年轻的女孩子，他们在准备考试，考入正式在编老师。

我们单位去年小学部和幼儿园一共大约七十来个代课老师，考入正式在编的有六人，考入公务员的大约有三个人，其中一个还考入了学校的管理机构，其实挺厉害的。

这边的，情况就是这样子，其实我们单位的代课老师进入的时候，层层选拔，竞争非常激烈。

不知道其他地方什么情况，如果您了解的话，互相交流一下

代课老师同样是辛苦的工作，但工资偏低这是普遍现象。代课现象也很普遍，只是主管部门重视程度不高，比如，公积金不说的话，连社保、医保等都避而不谈，这是很不正常的。希望这些与中国教育息息相关的代课老师能得到公正的对待，主管部门对他们要有一个统一的管理制度。

老年民办教师老年，2015底离岗退休乡村医生晚年生活贫困，他们每月补助一二百元，呼吁国家统一政策提高他们的补助，他们为国家为人民做出了很多的贡献，使他们老有所养老有所依

现阶段，特别是化解大班额的需求，缺教师现象依然存在。由于政府财力有限，不可能大规模招聘在编教师，只能采取招聘代课教师的办法，作为一种过渡措施。所以有些代课教师呼吁与在编教师同工同酬的要求是不现实的。

那么怎么确定代课老师的工资呢？我想必须符合三项原则：一是符合《劳动法》。二是不低于地方最低保障工资。三是交纳社会保险。只要做到以上三点就能避免将来因待遇问题而出现社会隐患。

今年，蒙阴县通过云蒙人力资源有限公司劳务派遣方式公开招聘临时代课教师120名，每人每月工资2300元（含社会保险费个人缴纳部分），工资和社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）等由蒙阴县云蒙人力资源有限公司负责交纳。

当然是政府来解决代课老师的工资！怎么还有代课老师？是什么年代！代课老师工作能力行的都转为正式的，不行的辞退了，还有部分通过考试考入师范类深造，好多年没见代课老师！

谢谢邀请:谢谢邀请:代课工资问题都没统一，每个区的的中心校所管辖学校都不一样，我所任教学校现在每个月265O元，年按10个月算，担任班主任每个月20O元，可我居住的所在中心小学每个月只有二千。