领导暗示你离职，但不说出来，你怎么办？

那要看看是什么原因，自己问题还是老板原因。

一，自己原因，无非是工作能力，人际关系和人品问题，看看是哪里出现问题。如果这份工作对你来说，是重要的，先不要急着辞职，修补问题。可以试试老板口风，跟他谈谈，哪方面出现问题，你就说是是是，您说得对，这个我会在接下的日子里好好改正。最重要的是你的态度，要低下，认错，改正，一般人还是会给机会的。所以接下来做的，是积极改善问题。

二老板自己的问题。或者是老板自己心里有鬼，怕你从他身上夺走什么，或者害怕你超越他，或者是他认为你知道了不该知道的事，又或者他自己小心眼，还有其他什么的，如果是自己问题一般还有机会掰回来，如果是老板问题，基本九死一生了，就另行高就吧。

三这是我自己的血泪经验之谈。之前的公司是小公司，大股东一手遮天，什么事都是他说了算。我刚去半年后，我不小心有了二胎，当时面试的时候没有说不可以有孩子，又或者要多久之后才能有。我进公司不到两个星期，业务就上手了，做得很好，勤勤恳恳，还赢得经理和国外客户的喜欢。但他知道我有孕后，在各种场合暗示不喜欢我，他是这样说的，当我的面说，某某（我女同事）我就喜欢生完孩子的，没有后顾之忧。我不怕直言，你们两个如果要选一个，我就要某某留下。我就喜欢她。你可以走，我不会留等等，说得很无情。

可是我当时需要这份工作，也对口我的专业所以忍了。可万万想不到，他竟然敢违法劳动法，在我哺乳期时炒掉了我。

所以看看你什么情况了，自己对照一下，找好后路，祝你好运！

现在的我做中高端外贸原单行货，努力提升，找到自己的价值所在。

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那就跟他耗着，跟他对着干，不用担心，他的能力不能把你咋滴。

当然非我狂妄自大，对于理学出身的我，当然会用理论说事。

暗示出于两种情况：第一是不便说出口的话，比如俺要和你上床等不雅言论。

第二就是他不敢说，无论他是出于恐惧，还是自身胆小。

那么离职这种白纸黑字的条约模式，显然不是不便说出口的不雅言论，那么就一定是第二种，他对于你的恐惧，而不敢说。

永远不要害怕恐惧你的人，一个胆小之辈，打不死他也能吓死他，就算他有天大本事，他的胆量也不允许他这样做

看你对这份工作的重视程度，如果你认可这份工作，那么你应该反思一下你自己，领导不会无缘无故地让你离职。工作中不足的地方，你应该好好修正自己的不足，就还有机会

如果改变不了，那只有离职了，但还是得深刻反思自己，错了要改正，你也不想被下一位领导劝离职吧!

耗死他，抓他的把柄，就像我，名誉上是他退休，实际上是辞退，什么时候碰到他干死他，也就几万叫人摆平没问题