教师招聘，公招8个老师，只有5个人报名怎么办？

办法有的是，一、延长招聘报名时间，也许招聘公告还有些人还未得知；二、加强宣传力度，让有志做教师的青年人能自告奋勇；三、适当降低要求，争取把报名人数提起来，待今后在教师培训和自我学习上补起来、强起来；四、适当提高入职者起步待遇，吸引更多人才竞聘。

我认为可再继续招聘。先对报名的5人，按笔试、面试等招聘程序进行招聘。再发一次招聘广告，并派人到各大学进行招聘。我想只要宣传到位，工作做到家，就一定能完成招聘的任务。

再考教师的时候招八个人，只有五个人报名，这种情况的话应该怎么办？其实这种情况你大可不必担心，

只要好好的去准备，考上这个教师就可以了，因为教育局的话肯定是有他们的一些办法的，比如说可以减少这个岗位的招聘，以前上八个人，如果最后只有五个人报名的话，就有可能减少为招一个人，因为要1:3这样的比例进入面试才可以。如果是五个人的话就达不到。

那个两个人2:3这样去面试的，可能如果是六个人报名的话，就有可能变成招两个人。

这样的情况还是比较常见的，说明这个岗位不是非常的热门，或者是这个地方没有人想去。那么还有一种方法，就是继续的把这个公告发布出去，延长它的招聘时间，让更多人知道我们这里在招教师。

这样的话就有更多的人知道，这个地方在招聘就有可能会吸引更多的人过来报名，这种情况的话也是非常常见的，我们在考试的时候经常会遇到延长报名时间，这种可能。

其实无论他是怎么去招聘，或者是无论什么样的形式去招聘，我们都要沉得住心来，安安静静的复习，安安心心的去考试。

这样的话，我们才有可能考得上。其实教师这个职业的话是非常的幸福的，不仅有寒暑假，而且还有周末，还有五险一金，这些东西的话都是非常的重要的，特别是住房公积金，这样可以给你还一部分的房贷。

让你的房贷压力没有那么大，所以如果能够考上教师的话也是非常的幸福的，教师的话也是特别的受人尊敬，希望你好好的去备考，一定要把这个教师给他拷下来。

这样我们在从事教育这个职业的时候，才有可能获得更多的幸福感，让学生进步也让老师进步好了，以上就是我今天的全部回答，希望对你有所帮助，如果觉得对你有帮助的话，记得点赞关注评论

公告上都有明确说明

岗位报名人数需要达到一定开考比例，比如开考比例为1：2，那么最后就需要16个人才能正常开考。如果没有达到，按比例递减岗位，如果报名5人就会递减招聘人数只招2人。

还有一种情况

就是用人单位可申请该岗位为紧缺专业的，经市人力社保局备案同意，可作为紧缺岗位开考。就是没有达到报名人数最低要求也可以参加考试。

谢谢悟空邀请。

“教师招聘，公招8人，只有5人报名怎么办”？这样的“公招教师招聘报名单”几乎没有出现过，如果出现教师招聘报名数小于等于招聘数，要立即给招聘单位上报信息，反映具体情况，由招聘单位领导班子重新审核通过，并拟订新的“教师招聘具体方案”，张榜公布，透明公正，廉明执行。

一，根据以往的公招教师报名表得知，往往是几百人成千人报名，仅仅是个位数或两位数的招聘名额。很多人被分数线苛刻而拒之门外，也有不少的人因招聘条件下的“名额有限”而就业无望。看似兴师动众，轰鸣四起的招聘热潮，大势所趋，共鸣笛梵，其实就是给更多的求职者一个兴趣安慰一下而已，在具体工作和实质意义上并不大，因为编制内的教师数往往是“供大于求”，“一进一出”难于上青天。

二，“公招教师”的弊大于利还是利大于弊，很多时候给人的影响是“不识庐山真面目”，只能站在外面观“风景不错”的提供。因为现在的教育现状是“两级分化”，城乡差别太大。“里面的人”喊叫不断，“外面的人”叫苦连天。前者是赚钱的不易，后者是“给一碗饭吃”。但往往是“里面的人不想出来”，“外面的人”很想进入。一些人嫌弃待遇低，另一些人羡慕工资高。教师数字一鸣惊人，教师质量呼声徒高，教师岗位需求难保。“供大于求”还是“求大于供”，“公招教师”的招聘信息和招聘条件不能“降温”，更不能降低条件或降低门槛鱼目混珠，不求质量。

这种情况只有两种可能：第一，招聘单位会因为报名人数太少而取消此岗位；第二，会根据报名的人数调整招聘岗位的人数，从而实现招聘的目的

关于教师招聘的尴尬事情听见的多了，招8个有6个报名这还只是报名阶段。我听说有一个学校招聘已经进行着面试阶段了，招聘者在讲台上讲到一半放下粉笔说不讲了，放弃招竞聘。下边的考核教师们说你接着讲，讲完了就过关，招录了。结果招聘者还是拒绝完成。

这是什么原因便现在的年轻人不想从事教育行业呢？最重要的一点恐怕还是社会对教师工作的认识和认可度不够。

你这公招8个只来5个，这是个什么说法呀？公招是公开招聘的意思，但并没有说清楚招那种类型的老师，老师是带编制的，还是合同制老师，还是代课老师。你招的什么样的老师性子并没有说清楚。如果只是代课老师肯定是没人去的。你招带编制的老师，看看有人去没有？

报名的人比公招的人数都少，这说明我国教师行业青黄不接。之所以出现这种情况，还是教师待遇偏低引起的。

在很多发达国家，比如欧美等国，教师都属于中产阶级，一人从教可以养活全家。而在我国，特别是内陆偏远地区，教师工资只能养活自己。要养家的话，只能降低生活质量，勒累裤带，勤俭节约。

要解决招聘教师人员不足的问题，还是要加大宣传力度，鼓励年轻人热爱教育，甘守清贫，献身教育。

这个问题要站在不同学校的角度来看，

如果是民办学校，或培训机构，报名的人数低于实际需要的人数，要么是学校招聘的宣传工作没有做好，要么是学校没有什么名气，要么是学校给的福利待遇不高，解决的办法很简单，找出相对应的问题，积极改善就行了。

如果是公办学校，一个学校招聘8个老师，只有5个人来报名，这里面就很复杂了，很可能学校所处的位置是偏远的地区，或者是没有编制的临聘教师。

一般来说，在大城市公办学校招聘教师都是有编制的，不会出现报名人少的情况。（当然，个别学校招聘高端的稀缺人才不在此例）

公办学校招聘教师，一般是针对全社会的教师编制招聘考试，因为报名的条件相对宽松，各个地区会有一定的差异，但基本上有大学本科以上的学历，所学专业对口，拥有相应的教师资格证就可以报名。

考取公办教师的流程大致是这样的：

首先，你要通过网上或现场报名，审核材料。

其次，参加统一的笔试，笔试成绩从高到低，按照拟录用人数的3倍或4倍晋级面试，如果报考人数低于拟录用人数的3倍或4倍，一般也会相应减少录用的实际人数直至取消。

第三、笔试晋级后参加面试，考生随机抽取题目，根据成绩高低确定拟录用教师。

第四，到学校试讲，试讲都是到拟分配的学校，只要试讲的时候不出意外，到了这一步，基本上一只脚就已经迈进教师编制的门槛。

最后，还要参加体检（也有体检放在试讲之前的），若身体各种检测均合格，那么就算正式通过教师编制考试，下面要办的就是入编的人事手续 了。

很多事情只有走近才看得清楚

所以，要是在公办学校出现要8个人只报了5个人情况，绝对不会出现报名者全都录用的结果，招聘单位会核销实际招聘人数，以保证最基本的录用报考比例不变。