实话实说，我们是一央企，单位从领导，中层，到一线员工分很多岗级，一线员工从最低岗6岗到领导层最高岗22级。工资待遇也是天壤之别。最低岗每月扣完五险一金拿到手大概两千六左右，这是六岗工资，跟八岗基本工资差400多，再加上绩效工资，年月奖下来3600左右，以此类推，到了主任那一个月差不多九千多，到副总，老总那一个月一万多，特别说明下老总们还有年底考核绩效，一年20多个W不在话下。普通员工一年4万左右。这个就不多说了，你品，你细品！！！我好难啊！

我干了一辈子退休了，。上满勤一个月开扣完8000多。领导。一个月一扣完一万五六年底有效益奖。一般的小领导，高层就不敢想象了。我们工人没有。领导，合法。一年收入。二三十万吧！我们工人。七八万。一年干不满12个月。一年下来也就干七八个月，收入就更少了。两且是牺牲了家庭幸福为代价的，流动单位。

大家好，我是五班长。

我们单位虽是国企，但情况比较复杂，由于历史遗留问题，即有事业编制的人员，也有企业编制的，同样的情况下，事业编制的大概比企业编制的年收入要多8万元左右，企业编制的年收入是13万，如果有个一官半职的，职务部分以2万一级地成倍增加，比如企业编制的副科长，年收入15万，科长17万，副经理21万，经理29万，到了集团总公司的老总可拿到76万的年度总收入。

也许各位看了，觉的收入还不错，虽然领导和职工的差距有点大，但毕竟职工的收入也在十万元以上，最高与最低也只是在6倍左右，可问题是企业内还有大量的在册职工，所谓在册职工，即无正式编制的职工，他们的收入只有不到五万元，这样，最高与最底比起来，收入差距就达到了惊人的15倍，如果再算上劳务派遣工，收入的差距还要大，这就是当前社会不正常的现象，同在一家企业，为何收入差距那么大呢？，难道政府没有看见吗？我是怎么也理解不了，不知各位网友能给出答案吗？请留言评论。

谢谢阅读

你好，我来回答你的问题。

我所在的城市是一个五线城市，我想可以代表我们现在的大部分人的收入吧。我们单位是一个国企的施工单位。今天正好刚刚公示了我们单位的领导和职工的部分工资单，看到这个问题，我想来结合工资单回答一下这个问题。

领导的工资。

二月份，有过年的三倍工资，单位的领导基本上都没有休息。所以工资也比不往常要高一些，大概高30%左右。

单位里边儿再大的领导的工资单我也看不到。最大只能看到我们的部门正科级领导的工资单。

最小的领导是技术员，技术员的工资和工人的事不相上下了。有的工人甚至比技术员的工资要高一些。但是工人付出的体能要多的多了。

普通职工的工资。

过年有一部分人留下来加班，就挣到了三倍的加班费，继续过年都属于停产维护状态，比平时的活轻多了，但是，工资却是平时的三倍。

外地的职工都回家过年了，所以没有挣到加班费。同样的岗位，这个月的工资大概差三四千是正常的。

工人的工资表有很多张，这里就选了其中的一张给大家看一下。

总结

我认为，我们单位领导和职工的工资待遇差距还是合理的。对于职工来说，没有较强的学历背景和理论知识，这样的收入也能过的比较幸福了，应该知足者常乐！

施工单位常年在外，经常不能和家人见面，工作环境异常艰苦，所以收入也可以说付出和收入是对等的。

希望大家不要转发，被领导看见就不好了。

我们县级农商行，行长月薪30000多吗？年终完成上级行任务一般奖5一30万吧！另外一台车，一个司机等等一年差不多比10个员发的多！但开支一项要高于100个员工。不知道是他的贡献大还100个员贡献大！

我们单位工资不高，领导和普通员工工资相差1500元。

我们单位普通职工工资2450元，中层领导工资3100元，高层领导工资3950元！

虽然大家都在同一个单位上班，但是领导和职工的工资是有差距的，不但我们公司是这样，很多很多单位工资分配也是这样的。

记得十几年前我刚到这家单位工作时，门岗工资300元，在职职工400元，领导是500元，这种工资分配持续了三年。然后开始渐年慢慢地上涨工资。起初那些年，每年涨80元、60元、100元，后来单位效益好了一点，每年涨150元、180元、200元。

大约从2012年开始，每年上涨工资，领导层逐渐越涨越多。记得那年我月工资1300元，中层是领导1800元，高层领导2100元。后来每年的涨工资也是领导涨的多，员工涨的少。今年，我们单位高层领导每个月3950元、中层领导3100元、普通职工2450元，高层和普通职工的工资差差1500元。

我们单位整体工资都不高，所以没有显出太大的差距，我身边朋友小丽在某商场上班，商场的高管年薪18万元，小丽在前台，工资每个月3600元，还有每个月4300元、5500元的班组长和部门经理！

在任何一个单位，高层领导的工资都是最高的，因为他们是单位的决策者，他们指导着单位的发展方向。所以高层领导工资高是可以理解的。中层领导往往是业务标兵，在工作中起模范带头作用，所以他们的工资也会比普通职工高。而普通职工，活没少干，就是工资不高，因为他们的工作可以有很多人都可以替代。

我们单位高层领导3950元，普通职工2450元，两者相差1500元！

现在的领导们通过单位改制取得的利益绝不是用“工资”能反映出来的。

通过改制，单位的资产合法的成为少数几个领导的私人资本，不是几百几万，而是上千万上亿的。他们作为董事能够干到70岁，在职的时候还要领取不菲的工资，退休后就可以享有那些股份了。

如果能看到这些改制单位的真实情况，老百姓会平衡吗？

我建议不去打听单位领导、同事之间的工资多少，免得给自己或者别人添堵，当你打听到你比别人工资高的时候你让别人不舒服，当你打听到你比别人的工资低的时候，你自己心里不舒服，何必呢，永远不要认为自己很傻，更不要认为别人都比你傻，常言说得好：傻人才有傻福。所以做好自己的本职工作，努力的去提升自己，相信自己是金子总有一天会发光的

领导都是共产党员吧！共产党员最根本的一条就是:吃苦在前，享受在后。可看到好多人反映单位领导薪酬都比一般职工高、而且不是一点点高！所以安康医院之事不是个案，这怎能联系群众、与群众共甘苦那？

本人国企事业单位，在一线城市。直接管辖的上级领导的年薪是底层员工的3.5倍到4倍。中层领导的年薪是底层员工的8~10倍。高层领导的年薪是底层员工的15~20倍。这就可以解释为什么在企事业单位没有人愿意去搞技术，个个都想当领导的原因。