因为企业招一个人，会进行一个风险评估。相对来说，一个985/211毕业生相比于于非此类院校毕业生的风险要小一些。因为首先能够考入985/211学校的学生，证明他的基础和以及高考成绩比较好，而这又能够侧面的说明他们的智力和学习努力比较好。此外，还有他们在大学所受的素质教育也比较好。

但是，是不是这就代表其它学校的毕业生一定比这类学生要差呢？答案当然是否定的。

那么非985/211的学生如何提升自己，从而有机会超过前面这类学生呢？建议如下:

第一，大学积极参与老师的科研课题，学习好自己的专业知识，争取考上一个知名院校的研究生。

第二，努力增加自己的知识面，全方面的发展自己。

第三，自己参加实习项目，通过广泛的实习，明白自己的能力的长处所在。在自己擅长的领域发展，然后各方面的收入一定是可观的。并且还可以工作的比较开心。

以上就是我对该问题的看法，欢迎大家积极讨论，相互交流。谢谢大家。

很多企业的发展壮大证明，得人才者得天下。211、985院校毕业的学生作为学之骄子，自然会进入企业争夺人才的范围。有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，进一步表明企业招聘人员已从单纯重视人才培养模式，悄然进入到了“人才打劫”的时代。

一、企业招聘是市场行为

（1）市场在资源配置中起决定作用。大学生就业的现状是供大于求，使得企业可选择的余地加大，优中选优，指定招聘211、985院校毕业的学生，人力资源市场提供了前提条件。

（2）人员招聘已成为一项市场工作。人员招聘作为人力资源的传统模块，一直以来是人力资源最基础的工作。而随著形势的变化，更趋向市场营销工作。在人员招聘中不仅要考虑企业的卖点是什么，还要分析招聘对象的价值取向和心理特点，企业要最大限度地提高人员招聘的效率和价值回报率，减低成本，这一切都是企业追求利润的市场行为。

二、211、985的毕业生满足企业需求

（1）企业为了实现利润最大化的目标，进行岗位细分和优先级排序，瞄准最重要的求职者，通过打造企业品牌文化，讲好企业故事，吸引并留住重要求职者，是企业发展的必然选择。企业不仅需要

同一时间上班、统一着装、完成类似任务，没有话语权的人；更需要的是代表着企业核心竞争力的高价值人才群体，他们更加关注自我价值的实现和发挥，自主意识越来越突出，面对企业内外部越来越大的环境压力，表现出全新的行为、方法、态度和对工作及场所的期望。

（2）从宏观上来讲，211、985的学生，具有较好的学习基础和培养发展潜力，满足企业聘用“聪明人”的愿望。他们具有较强的学习能力和逻辑思维能力、面对挑战快速反应、对新事物的接受能力强。所有这些大大提高了企业的用人效率，节约了人员筛选和培训时间。

三、企业招聘的心态分析

（1）提出这样招聘条件的企业，一般为大中型企业或高科技企业，具有较强的竞争实力和较好的发展前景。企业的发展和实际职位需求使他们对人才的渴望更加强烈。小米的雷军说：“要把80%的时间花在找人上”，由此略见一斑。高度的重视和企业实力的支撑，使招聘的目标人群更加精准、通过品牌宣传，提升企业的品牌认知，比一般化的社会招聘效率相对更高、成本更低。

（2）不排除有些企业是属于盲目跟大溜，人有我也有。人员招聘不是从企业的实际需要出发，而是热衷于搞面子工程。由于所招聘人才对企业文化、实际岗位职责以及发展环境的不适应，往往出现较多的人才流失，最终既影响了人才职业生涯的发展和自我价值的实现，企业也得不偿失。

四、来自企业的真实情况

【案例1】 这是本人所在企业研究院的真实案例。作为企业的研究院，虽然是专职的研发机构，但是由于是国有企业的下属单位，竞争意识和实力并不强，人员构成大多为近年来招聘的一般院校的学生。近两年作为行业的领头企业，开始承担国家的重点科研项目，实际推进中感到举步维艰。原因很多，最关键的是缺乏领军人才和较高素质的科研团队。于是集团从人员招聘入手，改变招聘策略，除招聘领军人才外，指定招聘了一批211、985毕业的大学生，使研发队伍的整体素质得到较快提升，经过较短时间的磨练，这些学生的自身价值得到充分体现，国家重点课题研究取得了突破性进展。

案例启示： HR招聘工作的重点，将由单纯培养人才转向争抢优秀人才，特别是一些走在前列的高科技企业，不能再用慢慢培养新入职大学生的单一办法了，进入了“人才打劫”时代的未来员工，其工作动力将主要来自于工作的意义和价值，人才争夺战将成为常态。

【案例2】 是否一定要招聘211、985毕业的学生，岗位是否需要是关键。我所在的企业属于城市公益类的大型国企。80%以上的岗位属于服务和设备维修岗位，原来使用的绝大部分是企业技校毕业生，虽然学历不高，但是对企业文化的认可度高，实际操作性知识培训针对性强，受到使用单位的欢迎。由于劳动力市场供需变化，有些大学生都不好找工作，有些单位提出想借此机会提高人员素质，招用了几批大学生，其中也不乏211、985的大学生，充实到基层岗位上，但是在实际使用中事与愿违，企业和员工都不满意。

案例启示：企业用人应从实际需要出发，不是学历越高越好，越是重点院校越好。企业的岗位是多样化的，人员招聘也一定是多样化的。要合理、理性使用人力资源，形成选、育、用、留良性循环，搭建一个好的人才结构梯队，才能避免人才浪费，实现企业和人才的双赢。

综上所述：对于企业招聘而言，最有效的招聘是对资源的整合。从“人才采购”到“人才打劫”只是招聘形式的变化，而最深层次的则是企业核心竞争力。未来的人才寻求的不只是工作，更不是雇主，而是一份事业。要想让员工成为代表企业形象的“移动品牌”，则需通过企业文化、企业品牌这种无形的力量发挥作用，伴随激烈的市场竞争，人才争夺战将愈演愈烈，但结果如何还得靠实践来检验 。

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有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，说到底是个供需关系的问题。

高校扩招以来，大学毕业生基数过大，素质也参差不齐，而一些大中型企业条件优越，是大多数毕业生向往的就业单位，但这些企业每年可接收的学生数量又很有限，这就是出现了大学生数量供过于求的情况，给企业选聘人才创造了很大的空间。

我所在的单位是个建筑央企，记得2003年前还接收大中专毕业生，2004年开始只接收本科生，2010年以后只接收二本以上本科学生，近几年开始按比例接收985、211本科生和少量研究生。

说到底，企业招聘211和985院校毕业的学生，就是个供需关系的问题。

有些企业属于高科技和研究型的，招聘211和985的毕业生是可以理解的。但是很多企业并不需要这类的毕业生，也跟着凑热闹。有的是为了突出表现自己，认为名校的毕业生可以提升自身形象；有的企业就是宣传自己，并非真招聘毕业生；还有的是把标准定得高高的，可以对那些非名校毕业生造成压力，趁机压待遇条件。不管如何，这样的招聘需要受到监控，以保证招聘市场的健康发展。你说呢？

企业在竞争中最终决定于人才的竞争，需要有计划地通过招聘人员，为未来的企业发展储备人才，以便在市场的竞争中获得先机。

企业需要的人才是多方面的，对人的各方面的要求是比较高的，但是，人才首先应该具备学习能力。

虽然在大学的学生都具备学习能力，但是经过高考上了211和985院校的学生，在大学生中是学习能力较强的人。

经过高考的人都知道，虽然都是一个老师讲课，但是就是有人觉得好，有人学得一般，这就是所谓的学习力。

于是，学习好的人，一般都选择985或者211的大学，依次类推，上了录取分数线的人都上了大学。但是，虽然是大学教育，由于生源和教育水平的不同，学生的基本素质和综合能力还是不一样的。

表面上看起来，经过四年的教育，大学生在专业、教育经历等方面差不多，但是从学习能力方面的差距应该还是存在的。

我们国家大专院校中，曾经的211和985院校应该也是大学的优质教育资源的相对集中的大学，在教学中专业的拓展能力应该比其它院校要高一点。

在大学教育中，较好的专业和大学师资力量大多集中在211和985院校中，国家在这些学校划拨的教育经费也倾向于这些院校，良好的教育环境和学课资源优势，使这些学习力本来就很强的学生，学业水平和能力都相对较高。

企业从211和985院校中招聘人员，对于储备人才来讲，人员的综合素质和能力应该要比其它要高一点，获得企业所需要的人才的预期与几率相对要高，能够满足企业对人才的需求。

有些单位还把自己的员工来自于211和985院校，作为一种企业技术力量雄厚的象征，在企业竞争中作为一个数据亮点来宣传，体现自己的技术优势和团队实力。

高学历不一定就是人才，但是招聘选择就有了标准。

人才是不能一眼就发现的，在实践中才能慢慢地脱颖而出。在学校中招聘时的高学历人才，不一定全部就成长为人才，其它学校的学生也可能是某方面的人才，但在招聘工作，高学历就是一个选择用人的标准。

在这个标准之上，招聘人员就可以先从学校的排名中选择学生，再在这些学生中选择学历相符合的，然后通过面试、交流或者测试等比选手段，在众多的学生中招聘到相互满意的学生，最后招聘到单位。

作为学生，高学历就是在求职过程中的名片，通过这个名片的来让招聘的单位来了解自己，达不到招聘单位的学历要求，可能就没有进入接下来的招聘环节，失去进入自己心仪的单位。

许多人在大学毕业择业的时候，才会发现大学之间的差距，在惨酷的求职竞争中，才会后悔当年高中的时候没有努力，在求职的起跑线上就与别人有了距离。

当然，在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。人可能没有希望中的高学历，但一定不要失去品质与才干。

谢悟空邀，我看这些企业也是为了自身的利益而着想呗，其实只要专业对口，任何大学都有好学生，都能胜任各个企业的工作，他们要这样，你能奈何！再者还是受疫情影响，招聘有限的缘故，他们就选精挑肥，但不一定会满足于他们，主要还是看高校学生的个人工作能力！

从企业和国家招收985和211大学的事情说明:"高考的竞争就是就业的竞争”。现在人们以经完全明白了"高考"是怎么一回事了。为什么人们对应试教育乐此不疲。现在人们发现只有上985自己才有更广阔的发展空间(对于大多数人而言)。

对于企业和国家而言经过高考的选拨，绝大多数985和211的学生相对于其它的大学的学生素质要高一些。有人会问应试教育影响了学生的素质发展，为什么说他们的素质要高一些？？？。这其实是一个辩证的关系。在同等教育环境下培养出来的孩子。素质高的学生比素质低的学生在学习方面更有优势，因此高素质的学生更能取得好的成绩。因为素质的一个最重要的指标是"智育"。应试教育的最大长处是最大可能的发展学生的"智育"而忽视了学生其它方面的发展。985和211的学生在"智育"方面有非常突出的成绩。更有利于在工作中发扬自已的"智育”优势。

另一个方面说明我们国家存在人才高消费的弊端。现在有些好的企业，在低端工作中也用985和211的学生。从而也说明了我们的就业市场资源分配不合理。但是这也反映了985和211的学生在选择就业单位的不理性。为了进入好的工作单位，可以降低自已对工作的要求以达到进入好的工作单位的目的。现在大学生更看重的是单位而不是适合自已的专业。现在很多大学生专业都不对口，但是他们依然能适应工作要求是因为工作技术含量低，适合大众条件再加上大学生的"智育"水平比较高，通过学习会很快适应工作环境掌握工作技能。

最后一点就是企业985和211的大学生多也可以成为企业的一张靓丽的名片，在企业宣传上得分，提高企业的挡次。

学历对于好的企业招聘员工是很关键的考虑因素。好的高校毕业生意味着在高考竞争中，这部分学生已经是胜出者，从节省成本角度来看，最经济节约。在我国，高考是最公平的升学机制和改变学生原本阶层的机会。211和985院校更是高校中的佼佼者。从另一个角度来说，善于学习的学生，在其他方面也会相对来说比较优秀，比如情商，人际交往能力，学习新事务地能力。就像一个好的平台，会给人才带来不同发展的道理是一样的，好的大学，特别是985和211院校，带给学生的专业素养、国际视野、格局大小都是不一样的。所以，好的企业招聘毕业生是985和211院校学生，是最经济节约的方式招聘到好员工的方法和途径。

这个问题从几个方面来讲

企业也好，公司也好，都想招聘人才，人才的判定标准是什么？当然是知识储备多，个人能力强的人。如何来寻找到这样的人才？招聘985和211学校的学生就是一个正确而简便的方法。

首先第一个，985和211在招新生入学的时候，入学成绩都是很高的，比一般的大学都要高。这说明到985211读书的学生，大部分智商都是高的。

其次第二个，985和211都是中国政府都是教育部重点扶持的学校，个学校里面有重点的专业，重点的实验室，都是支撑国家发展的行业。

第三个原因，在985和211的高校里，还有很多能力强，视野宽广，知识渊博的教授学者，他们可以给学生最好的教育。

第四个原因，素质本身就高的学生，再教个好的学习环境，里面学习锻炼了四年，整体的素质要比其他学校学生的素质高一截。

企业想要招985和211学校的学生，也是可以理解的。当然不能排除985和211学校的学生也有能力差的，也不能排除其他学校的学生能力素质就非得比985和211学校的学生要差。但从整体上讲，985和211学校的学生确实是人才。

在当前的情况下，经济形势不是特别好。企业招聘的人员不多，尤其是一些好的企业的招聘岗位，竞争是非常激烈的。企业招聘用人单位，更要优中选优，设置高门槛，招聘人才中的人才。

差也有七八成