我的工资8000公司按4000给交住房公积金这样违法吗？

去看看你的工资条，底薪是不是4000，如果底薪是4000，公司就不违法，现在很多公司的工资都是这么算的，给你的工资是8000，但是底薪是4000，另外4000用交通补助呀，房补呀各种补贴给你凑够4000，总之除了那4000的底薪，其他的钱都是用各种补贴给你凑到8000块。这样你的公积金，以及加班费都是4000算的。

违法，但是目前很多企业均未足额缴纳。如果想通过这个问题来探究我国企业是否合法，就当前的国情而言，类似的标准太多了。

住房公积金是按工资的百分比缴纳的。不可能是工资的对半罢？

再说，你缴纳多少，公司就得相应的给你补贴多少。如果你缴纳四千，公司也得为你补四千。这样你每月的公积金存款就是八千。

对你来说是好事。不论是你贷款买房子，还是将来一次性取出，都是一笔财富，挺不错的。

看你的工资条明细，肯定有一项是基本工资，其他的有绩效工资和岗位补贴啥的，如果这个基本工资数不超过4000，那公司的做法就是合法的，这叫钻法律空子，虽说合法，但是并不合理，如果被投诉的人数多了，政府相关部门还是会介入调查的，毕竟你这个数据差的有点多，有明显的钻法律空子嫌疑！

公积金是一种福利，能发的企业都不错，既然是福利就不违法，看看有没有违反企业规定。

看合同，有些公司是工资4000，还有4000是绩效补贴，这样的话不会违法。

大家不要纠结这个，公积金缴费比例为5%-12%，如果你工资8000，按5个点交，公司加个人一个月的总和是400.如果按4000的基数，比例为12个点，一个月公积金总和480自己算算

违法

这是违法的，你可以向公积金管理部门以及所在地的劳动局提起投诉，要求公司补交公积金。

第一，公积金目前没有强制标准，所以公司的做法不违法。第二，不知道你们本地平均工资是多少，如果平均工资是1300，那么，公司给你按照4000标准缴纳公积金也不算违法。