这个现象，估计可以用“古今中外”四个字来形容其存在了。作为一个老板，既要有扎扎实实做事的人，也要有吹吹拍拍会伺候人的人。

作为一个领导，在用人的时候一定会有综合考量。扎实做事的人，凭能力吃饭，自然不会把心思放在拍马屁上面，说不定有时还会恃才傲物。领导对这样的人，只要让他好好做事就行了。当然也会重用这样的人，把他放在做事管事的岗位上，替领导支撑事业。

而拍马屁的人，领导也有重用的原因，往好的方面考虑的话，领导可以用这种人协调与上级和外界的关系，做这种事，用拍马屁的人内行。在当下，无论是体制内还是职场，协调能力尤其重要的，个中原因大家心知肚明。再者说，再明智的领导也不是圣人，拍马屁的人如果还具备一定能力的话，为何不用？又能办事，用起来又舒服，何乐而不为？

记得陈毅元帅有一句诗：“岂不爱推戴，颂歌盈耳神仙乐”。人都愿意被人尊重，面对拍马屁者，我们可以看不惯，但只要没有做出很大的损害单位利益的事，没有直接伤害到我们自己的切身利益，也只能冷眼旁观，坚守自己做人的底线即可。因为，这是一个不可能绝迹的现象。

在我看来，马屁精分为两种，一种是只会拍马屁而没实际工作能力的人，这种人在职场中其实混不了太久，早晚走人，不构成威胁。

对于耿直的小伙伴们来说，最有威胁的是另一种马屁精。就是工作能力既出众，马屁又拍的叮当响的，这种人可以算作是职场精英了，智商情商都在线，骨灰级马屁精，领导不喜欢他喜欢谁！你说还有谁？

我自己的故事:

现如今我也三十几岁人了，自2008年毕业到现在，也在职场打拼了十几年了，形形色色的马屁精可以说是见怪不怪了。

首先声明下，我是典型的耿直boy，我对阿谀奉承拍马屁之类恨之入骨，这种人我一般都不搭理他，不仅如此，我还得离他远点儿，免得哪天他被⚡劈了连累自己。

虽然我不喜欢那些溜须拍马之流，但毕竟这么多年的职场经验告诉我，这种人在企业中，在职场中都是必要存在的个体，存在即合理！好像这些人天生就是靠嘴甜吃饭的。人是感情动物，都爱听好话，这是大家公认的一个事实。

记得刚毕业实习那会，我应聘去一家企业实习。每天我兢兢业业，尽力做好本职工作，但就是不太爱与领导沟通，只是简单的工作汇报而已，从来不谈其他的，而与我同时进公司的另一个同事则与我完全相反，经常给领导端茶倒水，嘘寒问暖，卑躬屈膝，可以说他给足了领导面子，他的存在让领导觉得他是领导，而我只不过是工作的机器罢了。其结果就是，他实习期过了，后来还升职加薪了，而我，虽然也通过了实习期，但仍然保持现状，那时候年轻气盛，气不过就直接裸辞了。

我曾经多次试图改变自己，尽量不要那么耿直，极力劝说自己能拍上司马屁的话就拍一下呗，看在钱的份上，咱就偶尔“出卖”自己的人格也不过分吧。结果发觉还是那句话——江山易改，本性难移，性格恐怕是与生俱来的。拍马屁我真的做不到，“臣妾”做不到！

好在我从事的职业是技术性的，专业性比较强，因为我的专业本领过硬，到哪都能混口饭吃。如今工作了十几年依然可以保持初心，坚持本我。

不拍马屁的我，除了没有升职，加薪都是噌噌的，众所周知，干技术的越老越值钱。我这个人对权利没有丝毫的兴趣，那些有能力又会溜须拍马的，估计现在已经是领导了，正享受着后辈们的“特殊服务”吧。

结语:

• 职场中，拍马屁是合理存在着的，存在即合理，所以我们要持理性思维去看待这种现象。如果你不善溜须拍马，那么你就要自身本领过硬。如果你本领过硬且善于人情世故、察言观色，那么恭喜你，升职加薪将唾手可得。

这要从两个方面来分析。

一方面比较正派的领导重用拍马屁的下属，是为了从工作出发。因为一个单位各种各样的人都有，作为领导应该知人善用，人尽其才，团结带领大家努力完成工作任务。拍马屁的下属的工作热情也要发挥出来，但可以在适当的时候给予善意地提醒，表明领导自己对拍马屁的清醒认识，引导他努力提高自身修养，认真踏实地工作。

另一方面比较糊涂的领导重用拍马屁的下属是由人性的弱点所致。由于个人虚荣心作怪，往往被下属的溢美之词，赞美之歌，搞的晕头转向，久而久之这些拍马屁的下属就成为了领导的信任者和圈内人，对单位的风气会造成不良影响，为官为人均不可取。

因为拍马屁的人容易控制，而不拍马屁的人难以驾驭。

对于领导来说，拍马屁的人是对自己最有利的人。领导往往可以利用拍马屁的人来打击、清除对自己不利的对头，这样就可以扫清自己的障碍，使自己的地位得以巩固。

此外，有的爱拍马屁的人能力也很强硬，部分马屁精的能力非常出众。比如那个人人皆知的和珅，他拍马屁的功夫天下第一，他的办事能力也非常强，他总能给皇帝解决无数的难题，能够消除皇帝无数的烦恼。

（一唱一合）才能演下去，

我来回答你的问题。

能升为领导，非等闲之辈。也就是说，领导经历的各式改样的事情特别多，接触过的人也特别的多样。可谓酸甜苦辣都尝过。

在这种情况下，领导的权威需要升华，领导的气场需要渲染，领导的身价需要提高。

而绝大多数的职工，只会干好本职工作，靠工作实际来维系职场。不会阿谀奉承，做人的底线就是诚实和敬业。

在这种大背景下，必然要产生拍马屁的人，这种人善于见风使陀，对得上级鞠躬尽瘁，对待同级恨之入骨，对待下级不屑一顾。似乎天生就是吃这饭的。

我原来有个同事，在他眼里，只要是对他有用的人，都会主动靠近并拍马屁，不管别人怎么对待他，他都会一如既往的与你套近乎。看似没有立场，却内心的藏机深的很，凡事以自己的利益为考虑。他的真实想法是，别人怎么看他不重要，重要的是能投机取巧，善于钻营，千方百计得到领导的重视可提拨，从而使自己的利益最大化。

我们都是中层领导。有一次厂领导中午喝醉了，下午下班以后，厂领导还没醒，同事A一直等到领导酒醒，陪伴左右，领导从床上坐起来以后，A迅速给穿上鞋子，尔后拿上梳子给领导梳理头发，并加以安慰，如以后少喝云云。倒上热水，并准备好洗脸水等等。

就这一事情，你能做到几分，做到什么程度？

如果领导身边没有这样的人，那是什么情况？因此说，在特定环境下，这类人的存在和所做所为，真正契合了领导的虚荣与现实需求。

倘若有机会提拨，那还不是先提拨A之类？试问，你只能干了本职工作，不会拍马屁，迎合领导，凭什么优先重用你？

结语：堂而皇之的说，人人都不愿拍马屁，但某些时侯，你不违心的做，得不到重用呀！

有市场，必然有人做。你不拍那是你自己的事。但绝不等于别人不要拍、不能拍。

尽管我也不赞成拍马屁这件事情，但人情社会，千姿百态。如果你能抛弃人格，厚上脸皮，拍马屁是一件百益而无害的行为与事情。

厚黑学，想必60、70后的人，应该都读过这本书，对拍马屁描述的很详尽，这就是另类升迁的必然路径。

我多次讲过，一般的工作大家都能干的了，但是你要得到重用，拍马屁绝对是升迁的一个有效方式。

再三强调，我不赞成，而且某种时侯憎恨拍马屁，但现实很骨感：任何时候，任何情况下，会拍马屁的人，都比你混的好，空有清高，拿书本或电视剧的正面教育来武装现实的你，想要出头或得以升迁，很难，我是这样认为的。

我是户户通893，欢迎大家对此问题进行探讨与交流。

哎，你真的太小瞧领导了！能当上领导的都是人精，你以为他们看不出个子牟寅丑来？

自古以来，领导的权谋之术就是忠臣奸臣并存，不这样制衡怎么站的住？

再者说善于拍马屁的，领导未必信任但必须要有！有些事让这些人做起来更加得心应手！何乐而不为！

如果你不善于逢迎拍马，那就扎扎实实做事别耍花活，只要不是个靠裙带关系上去的草包，他们还是喜欢踏实干工作的员工。

但凡溜须拍马的大多心思灵敏，脸皮够厚！不要嫉妒、也不要去效仿！拍马屁是门学问，没有当蛔虫的本事就拍不好马屁！老实干你的活吧！

只要有领导，马屁精就不可能杜绝，每个单位都如此，领导也是人，是人就都喜欢别人尊重自己，这没啥可奇怪的！

只要对这种人提防点就是，避免他们因为利益而伤害你！

足见该领导能力不佳，渴望有人帮他。寻贤若渴尚解，只怕馋言害他。耳顺皆愿好话，仗义热言烦呐！

选人用人 关乎人心

领导的一项重要工作就是选人用人。选人用人必须知人、识人，用人一般都愿意用德才兼备、有本事、想干事、会干事、而且能干成事儿的人。

领导识人用人，一是靠自己的观察和所掌握的情况，二是人事部门提供的信息，三是群众的评价和反映。其中领导自己所掌握的情况最为重要，领导的眼界和交往，往往会影响其在选人与人方面的判断和决策。

领导需要广泛接触，广交朋友，需要掌握各方面的情况。单位的事业发展离不开群众，离不开一批跟随领导脚踏实地干事创业的人。群众中有各种各样的人，领导周围的人，行事方式也是形形色色的，偶有拍马屁也是不足为奇的。

在职场，人人都希望发展，希望有更好的舞台，希望得到领导的支持和理解和赏识。人们尊重领导，因为他们是单位领头人，领导的决策，不仅关乎单位的事业发展，而且会影响到职工的前途和命运。一些员工接近领导，通过上下级之间的正常交往和沟通，谋求事业上更好地发展，无可厚非。

有一些职工，对单位事业的发展有想法，希望能够和领导沟通，希望能够得到领导的支持，主动和领导接触，和领导沟通，这是很正常的事情。但沟通交往方式不当，对领导献媚奉承，就变味儿了。

一个单位的事业发展，离不开上下级之间的正常沟通和工作协调。沟通的方式有多种，但是有的人的沟通方式，在领导面前的做派，超出了常规的界限，也影响到了领导对干部的选拔和使用，被人们所不齿，拍马屁的人被重用，就是其中的一种。

宋朝时候有位大臣叫做丁渭，善于察言观色，逢迎献媚，颇得皇帝的赏识，于是被封为副宰相。有一次他和宰相寇准在一起吃饭时，寇准的胡须上沾了一些饭粒，丁渭赶忙凑上去，伸出手轻轻地为寇种溜胡须，并大赞寇准胡须很美，寇准大笑道“怎么？难道世间还有替人溜须的宰相吗？”这件事被传了出去，于是丁渭成了中国历史上有名的溜须宰相，成为后世笑柄。

在古代，北方少数民族以马匹为交通工具，人们在路上相遇时，便下马闲谈，互相拍拍马的屁股，说一句“马养的真壮实啊！”，类似现在朋友见面，拍一下肩膀，握手寒暄。后来，说“拍马”演变成了说奉承恭维的话。达官贵人骑在马上，奴才替主子拍马，服侍周到的献媚特点，与“溜须”类同，被后人称之为“溜须拍马”，有明显的贬损之意。

在现代社会，在职场上，溜须拍马、阿谀奉承之人仍然存在。折纸现象，夹杂在工作交往之中，有的无孔不入，私下交往也屡见不鲜。有些领导很喜欢，对溜须拍马之人赏识重用的为数不少，被群众议论纷纷。也有的领导心明眼亮，即便有人是这个做派，也不会被蒙蔽双眼，不会影响自己的判断，能够坚持原则，公事公办，受到群众的称赞。有些领导一身正气，对这种行为坚决遏制，明确表示反对和禁止，在单位形成了清风正气，受到群主的爱戴，被传为佳话。

党的十八大大以来，党和国家大力倡导社会主义核心价值观，维护社会公平正义，作为单位的领导，应该坚持以事业为重，坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，努力营造风清气正的工作环境。

作为员工，应该坚守正道，靠本事吃饭，靠业绩立足，通过诚实劳动创造美好的未来。

良好的社会风气和工作环境，靠我们每个人来维护，来创造。让我们携起手来，从自己做起，共同创造和谐美好的明天。

前公司有一个马屁精同事，为了讨好领导，把领导的所有爱好都摸得一清二楚，后来他晋升的特别快。但领导完全知道他同事喜欢拍马屁，为什么还委以重任呢？

我认为大概有以下几种原因：

第一，和领导的格局有关

有的领导任用员工没有明确的标准，甚至他们喜欢由员工带来的那种满足感和成就感，被拍马屁就是其中的一种。但这些领导一般在管理方面的造诣不够深，还没有掌握真正的管理精髓，做不到以才能任用贤人。因而，由于自身的领导水平不足，胸怀格局也比较低，就出现了重用身旁那些“马屁精”的情况。

由于他们经常能在工作或者生活中吹捧领导，让领导觉得开心，所以领导开心的自然你会把升职加薪的机会给到他们。不得不说，在某些企业里面，会拍马屁真的是一种能力，因为它决定了你能否快速得到领导的认可，甚至是能否快速得到升职加薪的机会。

第二，是爱拍领导“马屁”的同事，工作能力也很强

第2种原因和领导的自身因素无关，更多是因为这些喜欢拍马屁精的同事，自身的工作能力也过硬，才能得到重用。因为无论是领导还是企业，都希望最大化员工的价值，所以他们重用的一定是那些能给公司带来利润的员工。虽然这些同事喜欢拍马屁，但他们在工作能力上的确也是不容置疑的，所以领导重用他们就不足为奇了。

第三，通过拍马屁打通了关系

拍马屁的同事得到重用也是因为和领导打好了关系。因为会拍马屁的人，就多了很多和领导交流的机会，通过不断让领导开心满足，从而累积自己在领导心中的良好形象，形象提升上去了，升职加薪自然也就不用愁了。

第四，看中了他的发展潜力

领导并不一定算是因为他会拍马屁而重用的，也许是因为他某些方面的亮点才把他留了下来。因而，拍马屁的同事被重用，完全是看中了他们的发展潜力。

综上来说，一名员工喜欢拍马屁，他是有自己的目的的，没有人天生下来就喜欢拍管理者的马屁。他们之所以这么做，无非是为了自己谋求更好的利益。

所以有些人得逞了，有些人却败兴而归，因为不同的领导喜欢任用不同风格的员工，这些拍马屁的人可能会在这个企业不被待见，但也许在另一个企业就是稀缺型人才。

所以，领导重用拍马屁的员工也说得过去，近水楼台先得月，再加上如果马屁精同事有很强的工作能力，那么他得到领导的重任就不奇怪了。