其实并不需要慌张！

你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：

1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；

2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；

3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；

公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。

在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。

当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！

总之，记住！

合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！

关注张大仙，投资不迷路，感谢你的点赞和支持。

欢迎在点击右上角关注：「太平洋电脑网」，感谢您的支持！

建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。

录音

HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......”

这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。

工作孤立截图

断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据；

你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了；

当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。

同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。

这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。

坚持上班

你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。

反正一切要好像平常一样。

不要被情绪影响，不要搞破坏

被公司这么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。

如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。

这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。

这种事，公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了，就已经想好了最糟糕的后果，多半可能也不太经营的下去了，那么作为求职者，其实只有两条路可以选择，一条路是节省力气，尽快跟公司把离职协议签了，尽快去找新的工作；另一条路就是跟公司死拼到底，抱有你恶心我我比你更恶心的态度。

在公司年头长的员工，可以选择一段时间的抵抗和积极维权

即便是正常裁员赔偿，员工最少能够享有N+1的方案，那么如果在公司已经工作3年以上的员工，最少也应该拿到4个月工资的补偿，在这种情况下，不要轻易跟公司妥协，毕竟切身的利益在这儿。

公司无非是想出一些恶心人的办法，无论是断网、不安排工作还是别的什么，你整你的，我按时上下班，如果连打卡机都撤了或者把指纹都删了也没关系，索性每天上下班用手机拍个视频作为证据，同时可以联合一些同事互相作为证人。这样的情况下，既然你不开除我，那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题，到日子按时发工资，不发工资就直接劳动仲裁，到最后8成是你啥都没干公司还得给你发工资。

当然还是那句话，公司既然用这种不要脸的手段了，8成一切准备做的还是比较充足的，可能抱有一种死皮赖脸的态度，就是无论你如何我自岿然不动，劳动仲裁下来了还不积极执行，这种情况就要想好是否要做持久战的打算。

如果在公司年头低于2年，可以选择快速离开，尽快找到更好的工作

如果在公司年头低于2年，即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿，就要严密的核算一下时间成本的问题了，毕竟公司如果真的是要耗着，可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久，这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。

在这种情况下，快速办好离职手续，尽快找到新工作开始新工作，很可能比等着这点赔偿要来得划算，当然有些时候公司太过分了，员工也不是单单为了赔尝金了，有的时候其实是为了那口气。

总之，在这种事件中，首选的方案还是坚持，毕竟企业不可能一直耗着，只要不被企业抓住什么把柄，按时上下班，不违反企业的规章制度，那么公司就一点办法没有，非但省不下赔偿的钱，还得在不安排工作的情况下按时给员工发工资，说到底最后就看谁扛不住了。

内心要强大，照常上班。

1、首先公司做法是违法的，违法的是他，你没有错，没有必要紧张，照常上下班；

2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不给你做事，你就坐在座位上看书，不用闹，不用生气，你坐的得久了，公司自然会与你谈。因为你坐在哪，公司照常要付工资，做一天要付一天工资，你没有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你谈，你不要同意，他会问你需要什么条件，你就看他开什么条件，什么条件不合法，不合常理，你不要理他，坚持要上班，如果非你要出条件的话，你就出个价按照劳动法，如果公司不同意，你继续上班。

4、如果公司把你的办公位置搬离怎么办？那你就坐前台，坐不住，就到处转，当然一边留意自己的工作机会。如果你在公司打转转，公司一定受不了，会再找你谈，这个时候你就按劳动法提出你的要求，如果公司不同意，把你赶出去，那你申请劳动仲裁，工资会核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人殴打你，使用野蛮手段，你就报警，警察会来处理，这个时候了，肯定铁定是要你离职，那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议，如果协议不合规的话，你千万不要签字。

总之，不要慌张，你也不要吵闹，坚持按法律办事，你一定争取到自己的合法权益的。

沈文杰：流量倍增营销机构创始人，5.26直播军团发起人，一个10年自媒体老人。

公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？

首先，我们来看一下公司这样做的原因。

很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。

可是实际上，这是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百败诉，虽然会耗一点时间，但是到最后是赔了夫人又折兵，还害得公司在行业内名誉受损。

其次，员工遇到这样的事情，要不要妥协？

三昧大叔的看法，如果是新入职不久的，就算给了赔偿也没有两个钱的，那就没有必要花那个心情和时间去耗，早走就算了。

如果是老员工，追起赔偿来还是有几个月工资的话，那我觉得，不要妥协，无非就是花点时间，怕自己搞不定的，可以委托律师或者到劳动部门申请法律援助（现在大部分劳动部门都有法援窗口）。

既然公司先做那么恶心的事情，没有理由让他那么容易得逞，这样的不良公司，不让他出点血涨点教训实在说不过去。

有什么比较好的维权办法？

出现这样的事情，申请仲裁，赢是一定的，无非就是要拖一些时间，其次要证据充分。

无良公司就是欺负职工不是太懂相关法律法规，而且不愿意拖延时间的软肋，以致于明目张胆的违背法律法规。

所以，我们遇到了这样的事情，最关键的事情是固定相关证据，然后向劳动部门投诉，申请仲裁，自己不懂或者不想跑来跑去的，就大家联合起来，找一个代理律师，花点小钱，也不要让无良老板得逞。

另外，还可以找媒体曝光，利用自己的自媒体渠道曝光这样的恶劣行径，通过社会公众给予公司一定的压力，但是一定要记得，要实事求是，不要夸大或者造谣。

总之呢，有时候与人为善是好的，但是也不能太善良，否则就助长了歪风邪气，要相信这个社会还是有公平和正义的，当自己的合法权益受到损害的时候，必须勇敢的拿起法律武器维护自己的应得权益。

更多的职场故事和问题，欢迎关注《三昧人间》了解更多。

我们公司财务部之前有位小姐姐，被人事部突然叫去“沟通”工作，谈完回来电脑被搬走了，电话被跳走了，连文件都被搬空了，显然公司就是逼她自己走人。但是这位小姐姐接下来的操作却堪称“业内典范”。

那位小姐姐姓刘，我们都叫她刘姐，是我们财务部负责税务的同事。结果有一次年度第三方财务审核的时候查出一票有问题，本来是小问题，就顺藤摸瓜摸到了几年前另一个貌似比较大的漏洞。整个财务都很紧张，尤其是财务经理，财务审计出了问题，那财务经理不就是那个罪魁祸首么？

但是我们财务经理其实是两年前才来的，那个税务的问题是四年前的。所以财务经理尽心尽力地处理这个“历史遗留问题”，公司还是坚持要问责到底。刘姐那会儿确实负责税务，但是她也是后来轮岗过来的，并不是真正的经手人。

轮岗你们都知道的，公司为了培养多面手，往往会鼓励大家工作内容互换，一开始在部门内轮，后来跨部门轮，反正哪里需要你就轮哪里，某个岗位的人流失了之后，就会想起来谁来轮过这个岗位，直接就可以拎过来用了，不用花大钱去聘用，也不用费很多人力去重新培养。

刘姐就是那个轮岗的。人事部来找她的时候她正好出去办事了，然后人事部打电话给她，跟她说，“下午两点前一定要回来哦，我们总监要跟你谈一下，她在办公室等你，你等下直接过去就好了。”

刘姐听到人事总监，心里咯噔了一下，这种一对一的面谈，基本上就是两极分化，不是升职加薪的好事，就是收拾包裹走人的坏事，刘姐嘴巴上说着“好的”，脑子里已经在盘算到底是什么事了。

好事就不想了，最近出了这么大一个篓子，升职加薪没有可能，但是应该也不至于走人吧？毕竟出问题的也不是她。

她就这么天真地想着，然后火速把事情办了，直接去了人事总监的办公室。

我们人事总监是个非常客气非常和善的女人，但是这些只停留在表面上，她内心是非常坚毅不拔的那种，想要达到某种目的就会不停地朝那个方向努力，也不能说她狠毒吧，她只是按照公司的意思办事而已。人事总监还给刘姐倒了茶，不是普通的瓶装冷水，这给了刘姐非常大的心里安慰。

然后从最近的工作谈起，谈到职业理想，谈到家庭生活，谈到最近财务出的问题，然后说公司认为她的工作有问题，但是本着“好聚好散”的原则，希望她能主动辞职。

刘姐一听，大惊失色，赶紧说，“这个事之前不是我负责的，让我来承担这个结果不合适吧？”

我们人事总监面不改色，说，“我们做任何一份工作，不仅仅要对我们现在的工作负责，对前面的工作也是要负责的，任何岗位都要不断查漏补缺。”

刘姐都要急哭了，说，“这有点突然，希望能给我一点时间去消化一下。”

人事总监应允，但是等刘姐回到座位的时候发现大家都在好奇地看她，而且更加夸张的是，她的工位上除了她自己的私人物品外，已经全部被搬空了，比如电脑、电话、办公文具等等。所以，人事总监找她谈，根本没有打算给她时间消化，公司的态度已经非常明了了。

可能已经过了刚才的震惊和恐慌的阶段了，刘姐去上了个卫生间，给自己丈夫打了个电话，还微信了自己当律师的同学，工作了十几年也不是白混的，知道自己需要哪些资源来支持自己。

那趟卫生间也并没有上得很久，不到十分钟就回来了。然后刘姐就拿出了自己的笔记本，写字记事的那种笔记本，不是笔记本电脑，在上面认真地写着什么。别人问她怎么回事，她也只是苦笑且简短地说，她也不太清楚。

到了下班时间，她还是一如既往地回家，第二天早上她又进公司了，还拿了几本跟财务有关的书，我们都在努力又不甘心地搬砖，她却在公司里踏踏实实看起书来了，而且边看边记笔记，有一种大学图书馆自习室的错觉。

那天早上她进门好像是有一点小插曲的，保安认识她，估计是公司交代了保安，说不让她进来。我们那保安大哥长得是人高马大的，但是性格有点内向，他拦着刘姐不让进，刘姐说，“大哥我也不为难你，你就让我站在门口就行了，你再打电话给领导，问领导怎么弄吧。我知道一会儿还有几个总部的领导要过来，我还真是摸不准自己能干出些什么事来。”

结果这位大哥也是实诚，就如实汇报了。公司领导觉得这个人一直杵在门口也不是个事，就让她进来了。毕竟事情搞大了，谁的脸上都挂不住。

这种状态延续了好几天，起初大家都有点忌讳跟刘姐说话，怕被领导看到，后来眼看好几天也没什么反常的，又恢复了跟刘姐的正常交流，有什么税务上的问题还是会问她，吃饭什么的也跟她一起。刘姐除了没有电脑，其他好像也挺正常的，她的状态已经从人人避而远之成了人人羡慕了，毕竟拿着工资一分不少但是不用干活的人，公司里能有几个？

这期间当然也免不了又被叫去“沟通工作”，什么样层级的人都来找过了，刘姐依旧稳如泰山，刘姐说，“公司的人来找我谈话，我当然是配合的，公司付我工资，我就会按照公司的要求办事，除了让我自己走人之外。至于我没准时交付税务工作，那是因为公司硬件配置的问题，不是我个人的问题，而且我有在学习，学习的内容也是对工作有帮助的。”

我估计她心里也不那么好受，但是表面上真的非常淡定，有一种别人拿她毫无办法的感觉。

这种情况持续了两周，人事总监又把她找去了，这次刘姐是笑着回来的，笑着回来收拾东西，因为已经谈完了赔偿问题，而且赔偿的力度达到了她的目标。刘姐说她其实也找好了工作，本来坚持一个月最多了，谁知公司先坐不住了。

十几年的工龄，一想到那个赔偿，至少N+1起步，突然有点羡慕，尽管是被辞退的。被公司强迫离职可能也有很多种原因，可能是你的问题，可能是你的能力不足，你的行为有问题，也可能是公司的问题，公司认为你不符合公司的要求或者公司需要一个人来牺牲，以平衡各方面的利益。没有达到辞退的标准却被突然辞退，建议按照刘姐的方式去走。

1. 保持冷静，不要起口头或者肢体上的冲突。一旦起了冲突，就很难界定双方的过失了，因为在离职谈判的时候是不会有录像机的，而被离职的一方由于突然接到这个信息，也不会想到用自己的手机或者其他手段保留证据，那么这个时候个人就会处于非常不利的境地。所以，保持冷静，不知道的不要讲，不要多说，只要坚持自己的观点即可。

2. 即使被撤掉了电脑和电话，也依旧坚持保持与工作有关的学习。在公司里不要到处找人闲聊，更不要抱怨公司的不公平公正，这个时候很多看似时候是朋友的同事可能会对你避而远之，甚至会充当领导的报信者，所以我觉得埋头学习是非常好的方式，我什么都不知道，但是我坚持上班，保持学习，毫无过错，没有任何把柄留给别人来抓。

3. 心态要摆正，是要跟公司坚持斗争到底呢，还是及时止损去找一份新的工作？其实跟公司斗争，需要非常强大的内心，要不然内心的煎熬会非常消耗你，你明明没有工作，但是肯定会比工作时更累，这是心累。刘姐给自己设定了一个月的时间，就是给这件事设置一个时间限制，她觉得自己无法承受比这个时间更长。每个人都是一样，要给自己设定一个时间值。

4. 保持工作上的清醒不要犯错误，这是最基本也是最关键的。如果是由于自己工作上非常明显的错误导致给公司带来极大的经济损失的，这是说不过去的，应该立刻马上乖乖承认错误并且补救，无论补救成与不成，都可以考虑离开的问题，但是如果没有这个大前提，后面的主动权就能掌握在自己手里了。你若是没有做错，别人也很难把屎盆子扣你脑门上，即使牵强地扣上，在这个时代，也有多种途径可以进行自我权益维护。

当然我并不想看到有人被突然辞退的情况，这是一种公司与员工相互伤害的关系，也是雇佣关系中最难堪的那种，无论是对公司还是对个人，其实都是损伤。但是如果真的碰到了，也不用慌，更不要采取非常幼稚非常激烈的方式去对抗，应该像刘姐那样，保持冷静保持学习，给自己一个合理的时间点。这世上什么奇葩事没有呢？多学一点总归是好的，你们说是吧？

【职场再出发】为你深度解析：只要稍微有点头脑的，就知道打死也不能自愿离职啊，你自愿离职就没任何补偿，因为是你自己签的，到时候没地说理去；而公司故意刁难，如果刁难过了头，被员工保留了证据，还是可以去仲裁的。

给你们的建议，就是每天心平气和准时上下班，工作日要做到认真“工作”，没有安排工作，那就在办公地点等待“工作”。把网断了，断了就断了，你要理解为“断网是公司因为工作需要才断的”，而不是“公司刁难你”。

衡量补偿金和你的时间成本，每个人要做出是否耗下去的重大决策！

1、企业单方面裁员是必须补偿的！

既然你说是“裁员”。正规的裁员对公司来说，手续非常繁琐，甚至需要通知工会，到相关部门备案等。所以，我基本可以判断，你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员，而是公司自己想要“搞走一些员工”而已。

不管是正规裁员还是公司自己的“花花肠子”。想要解除员工的劳动合同，在员工无过错的前提下，都是非常非常困难的，必须给予补偿金，即使是合同到期不续签解除劳动合同，也必须给予补偿金。这一点广大员工一定要心里有数！

2、企业不能无限度折磨员工的！

按照现有规定，公司是不能单方面无限度折磨员工的，比如一个技术工程师派去扫厕所，一个财务经理去做前台之类。因为公司认为“员工不能胜任岗位”是要提供证据的，即使“员工不能胜任岗位”，公司是必须要给与培训的。

当然，现有企业喜欢用“人格侮辱”的方式来折磨员工，比如领导疯狂给员工穿小鞋，动不动就让员工当众出丑之类，故意安排员工不擅长的工作等等。总之，所有的一切，就一个目标，让员工主动辞职！

总之，员工要树立的理念，就是企业裁员必须要给补偿；但企业通常都会通过各种折磨让员工主动走人，从而逃避补偿金。作为员工，就要衡量自己能拿到的补偿金，和后面和企业耗费的时间成本是否对等，这很关键！如果你觉得划算，我建议你耗下去！

员工必须认识到的三个重要方面！

1、企业确实有优势！

一般企业都在所在地有丰厚的人脉和资源，而且企业也有非常好的法律资源。如果企业规模较大（从题目中的操作来看，企业规模应该不大，大企业不会用这么低端的操作手法），其采取的措施都咨询过专业人士，很难抓到有利的把柄。

2、员工不要被企业抓到把柄！

这个时候不要被企业抓到把柄！最典型的就是闹情绪旷工，闹情绪有过激的动作和行为，闹情绪致使公司的设备等造成了损害等等。这个时候一定要做到心平气和，脸上笑容满面，按时上下班。没安排工作那就坐着发呆！

3、员工要注意保留证据！

已经到了这种地步，就不要存什么其他幻想了！该保留的证据一定要保留，能复印就的复印一下，能拍照的就拍照，能动用更高端的设备仪器的就动用一下。总之，你保存的证据越丰富，对你越有利。

总结：你该怎么做

1、一定要清楚，你的优势是时间！

能坚持住就胜利了！因为你坚持一个月，公司就要给你一个月工资，你坚持一年，公司必须给你发一年的工资。就这么简单的事情！而且有你这么一个“负能量”的员工天天呆在公司，公司也会很头疼的！

2、一定要坚持，不要主动表示离职！

没有给补偿金的，自愿离职协议这类的东西千万不要签！也不要多说话，更不要在某些尝试表示自己会自愿离职。总之，不给补偿金，就不要多说话，更不要去签字！凡是让自己签字的任何文件都要谨慎，因为都可能是“坑”。

3、保证自己不犯错

企业是可以因为员工“违反公司的规章制度，给公司造成重大损失”而开除员工的，因此在这段时间内，一定要按时上下班，保持心情舒畅，不要出错！其实公司这时候最喜欢员工犯错了。有些公司还会“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留尽量多的证据

你保有的证据越多，最后胜出的可能性越大！没有证据只有一肚子道理是没用的。只要准备耗下去了。那么从现在开始，一言一行，一举一动都要留意，同时保存一切能够证明你自己“在该企业认真工作”以及“该企业无故让员工离职”的证据。

总结一下：你必须要能耗的起！如果你能耗的起，最后百分之九十以上会胜利的！如果你实在耗不起，那就没办法了！公司完全可以通过“逐步降薪”+“逐步调岗”+“人格侮辱”+“工作折磨”四连击，逼迫你的生不如死最后主动辞职的，因为时间成本你根本耗费不起啊！

-END-

点击上方关注【职场再出发】：
世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。

这种公司忒无良，对待员工的行为处处透漏着违法和霸道，说句实话，一般的员工还真没有什么好办法应对，可能只有含恨离开，就算有办法，也仅仅是通过正规的法律途径维权而已，但维权耗时费力费财，普通员工根本耗不起，所以最终还是只有被迫离开一条路可选；除非员工也非常强势，而且也有这个财力和决心跟公司耗下去，那请个律师指导维权一定可以获胜，但代价是很大的。

就你们公司的做法来看，要求员工签自愿离职协议，不签的又是断网又是不安排工作，左右都是想把员工无偿逼走，这种公司，一般都是管理很不规范的公司，当你们员工面对这种公司行为时候，如果不想这样无偿离开，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那总的应对策略就是先收集公司违法裁员的证据，然后再申请劳动仲裁甚至打劳动官司。下面具体讨论一下应对的关键节点和做法。

我认为下面三件事员工必须做到，这是维权的基本要求：

1. 坚持不签自愿离职协议，并且要把这种协议保存下来，最好同时录制有关要求员工签自愿离职协议的录音或视频资料，或者有相关性的公司文件留存，或者工作群里面有相应的信息留存，这是态度和行为上的坚持，也是必须的证据收集内容。

2. 坚持正常上下班，并遵守公司的规章制度。即便公司为了达到逼迫员工离职的目的，对员工断网、断工作安排，让员工整天都无所事事，那员工也要坚持正常上下班，该打卡的时候照常打卡，该下班的时候照常下班，上班期间就算没事做，那可以找本书在那里看都可以，就这样跟公司熬下去，不让公司抓到违反制度的把柄就行。在此员工需要特别注意的就是，一定要想办法留存自己的打卡考勤信息，要有证据证明自己正常上班了，这也是必不可少的证据。在此期间，员工一定要证明并不是自己不工作，而是公司故意给自己断网、故意不安排工作，员工可以通过视频拍摄的做法来证实这个事请的存在。

3. 坚持到公司对员工的薪资福利待遇降低的时候再出手维权。这个也很好理解，如果你员工证据不够的时候，或者没有实质性的损失时候，是不大好维权的，想要维权成功，手上就必须有足够多的证据。而决定你什么时候可以维权，就要看最主要、最明显的损失出现的时候，去维权才是最好时机。所以就这个意义来说，当员工整天被公司孤立的时候，公司肯定会降低员工的工资待遇的，自然不会按照合同约定的工资足额支付员工劳动报酬。所以当员工看到自己的工资被扣的时候，就可以发起维权。

在员工维权之前，员工最好跟公司解除劳动合同，以便明确提出补偿主张。而员工提出解除劳动合同，一定要写“被迫解除劳动合同通知书”的样式，以明确员工的法律依据，同时员工要在该通知书里面明确写明公司存在哪些违法行为，你依据哪些具体的劳动法律条款被迫解除合同，然后依据具体的法律条款要求公司支付经济补偿，这样，你维权就更有胜算。

总之，我上面说了这么多，看着都很麻烦，更不用说具体的执行了，所以员工如果没有足够的心理准备和财力支持，或者员工在这家公司干的时间不长（比如就几个月或者一两年），我是不建议这样做的。除非员工有这个心理准备，有财力跟公司耗下去，或者员工在这家公司干的时间很长（比如干了10年以上），那么可以考虑这样做。

今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！

部门有一位小姐姐，上个月开会被领导当众说落和嘲讽后，第二天部门经理就让她把手头的工作交接给我，还把她调换了位置坐到了门边（领导一眼能看清楚），大家都以为她熬不过半个月，没想到这位小姐姐接下来的举动，让我们对他刮目相看。

这位小姐姐比我晚一年进公司，之所以叫她小姐姐，是因为她比我大一点，人长得也很漂亮，身材也不错，小巧玲珑的类型，是我们财务部这些年轻气盛的小伙子喜欢的一类。

可惜她结婚了，老公家很有钱，对她也挺好的，每天上班都开着宝马车来上班，潇洒淡定，而且每天上班快递电话就一个接一个，有时候我们去公司门卫室拿快递，都会帮她带很多快递上来。

我们都私下感慨有钱人就是不一样啊，虽然如此但是她对我们都还很不错，整个办公室的人都挺喜欢她的。

唯独我们部门领导，我们部门领导比较记仇，因为当时公司正式换了一个新领导过来，正值年末，新领导一个部门一个部门组织大家聚会，其他部门和领导聚会的时候，为了给新上任的总经理面子，都要求部门所有成员聚餐必须到场。

其他部门也是这样做的，但是恰好到了我们部门，正好那天是周五，加上部门经理通知聚餐的时间晚了，导致很多同事都有约了，但部门经理爱面子呀，就强制性地让我们推掉，参加部门聚餐，耐不住，很多同事都打电话发短信推掉了，只有这位小姐姐，没有，倒点下班直接走了。

当时部门经理还给她打电话，让她回来，在电话里苦口婆心地说：“你看吧，其他部门都是全员到场，我们部门要是没有全部到，新领导肯定觉得我们财务部不给他面子。”

没想到这位小姐姐说了句（也是后来听说的）：“因为是新来的领导啊，他也不知道财务部有多少人啊，没人吱声也就不知道少一个人了。”

话毕，电话就挂断了，这不，这件事就给领导心里留下了一个阴影了，加上那天吃饭，没想到人事主管也在，到场后当着部门经理的面就问了一句：“你们部门的小姐姐呢，听说她挺能喝酒的，怎么没来，我今天还和领导说她来着。”

部门经理只能红着脸，解释说她有事。

因为这事吧，部门经理还真记在心上了，认为她在领导面前让自己没面子了。所以日后在工作中，看她什么都不顺眼，还经常来我们办公室，只要这小姐姐不在，就问我们：“她去哪了，上班不好好上。”

之后更是变本加厉地在她工作中找茬，换做我们任何人，遇到领导的针对，但凡有察觉，都会要么仔细反思自己，要么就去和领导直接沟通，大不了认个错就完事了。

但是小姐姐不，挺有骨气的，明明自己没做错，为啥要去认错，我都私下劝过她，她直接和我说：“工资一个月我就到手3000块，还要低声下气，而且我并没有做错什么事。”

很固执，这份固执让她后面的处境越来越艰难，一件工作中的小事成了她和领导矛盾加剧的导火索。

上个月一次部门工作总结会议上，部门领导邀请了公司的总经理出席，在这场会议中我们每一个人都各自上台发言了总结了自己这大半年的工作情况和结果，有什么不足。

到这里本来没什么事，大家依次发言，然后部门经理做陈述和建议，但是到小姐姐做完总结后，部门经理的点评和指认批评明显有一些对人不对事了。

“你前几天的报告错别字很多，表格做得完全不像是一个大学生做的，数据也很凌乱，我看不出这份报告的用途，如果是领导去看，完全看不懂你想表达什么内容，下去希望你好好补补课，不要拖团队后腿。”

说完，总经理看了看她，沉着脸，我们侧过头也看着她，没想到她回了句：“谁叫你着急让我交，明明没有那么着急，可以容我改进后再给你。”

公然在会议上和领导针锋相对，也是只有她了，不过她说的都是工作事实，事后，领导把她叫到办公室，给狠狠地批评了一顿，她也没吭声，知道这种场合不能发脾气，和领导硬来，让领导发泄完就好了。

可是呢，发泄完的领导，第二天就把她工作架空了，她手头重要的几个项目工作都移交给我了，没有重要项目了，只留下了零星的一些杂事，让她每天上班都很闲，而且领导还让她调换了办公座位，坐到了办公室对着门的位置。

领导的办公室正好在对面，一眼望来就可以看到她每天是在干嘛。

换做任何一个人，其实都能想到这样的环境，这样的处境，肯定自己会想方设法离开，毕竟待着太难受了，不受领导待见，还被领导随时随地盯着，一言不合就质疑工作积极性。

我都不敢想，想到这都替她感到难受。

我们办公室的一行人在私下都猜测，她肯定待不长，估计半个月就肯定主动申请辞职了。

但是让我们没想到的是，这小姐姐很淡定每天坚持来上班，上班也不闲着，手头上没有大部头工作，就把自己一些零碎的工作进行梳理，有时候领导从对面办公室撇过来的眼神，会有那么一些幸灾乐祸的感觉。

领导心里肯定也想着，肯定待不了几天。

但是呢，她后续的一系列举动，让我们都很是佩服，首先她没有特别生气，而是上班时间继续做好当下的工作，她利用一周的时间，把手头的工作梳理得头头是道，而且虽然她几个重点项目已经移交给我了，但是还是写了非常详实的项目财务报告，交到了我手上。

我当时拿着刚打印出来还有一些发烫的报告的时候，内心很是佩服，换做任何一个人，遭遇领导的处处针对，上班的心情早已滚到九霄云外了，也只有她了，按部就班，丝毫没有受到任何影响，而且这报告的质量堪称非常不错了。

并且更让人意外的是，她写了一篇自己工作多年的心得体会，把自己进入公司开始从出纳到负责公司的几个重点项目的工作感悟都写了出来，更难得可贵的是。

她在心得体会中用了大篇幅感谢了现任部门领导对她的栽培和鼓励，我当时看了还专门数了一下，整个工作总结当中就有7个对部门领导的感谢之语。

当她把这份工作报告交给领导的时候，领导也很意外，但是看完这份长达5000字的工作总结后，领导对她说了一句话：“你很不错，继续努力工作，未来可期。”

但是，那一天她正式向领导提了辞职，随同工作总结报告的还有她的辞职报告。

在这差不多将近一个月的时间里，她的举动让我们很感动，她提前做好了手头工作的交接，一丝不苟地写下了详实的项目财务报告，不让后续接手者有任何不明白的地方，还感谢了对她处处看不惯的领导，体现了她大气的一面。

她还是选择走了，我想是公司留不住她，她值得更大的地方，更适合她的沃土。

1、心态冷静，认真想好日后的路

我想如果我遇到这样的事，肯定没有她这般淡定，我肯定会暴跳如雷，然后第二天就写好辞职报告上交离开，离这个领导越远越好，但是她不一样，她选择了留下，但是内心里早已想好自己的退路，并且不骄不躁。

忍得委屈，才能更成事，而她办到了。在职场面对这样的事，心一定要静下来，不要被暴躁的情绪带着走，想好未来自己要走的路。

2、做好妥善交接，不要有报复心

她在这件事上，相比领导来说格局很大，领导处处针对她，她却在离开之前不忘感谢领导对她一路来的支持和鼓励，一言一行都能看出两者的差距。

而且在离开之前并没有，怀着报复心对手头的工作进行不清不明的交接，这方面看得出她是一个有责任心的人，有始有终，是每一个职场人都该具备的。

3、及时止损，人生才能更好

遇到消耗自己的领导，见不得自己好的领导，一定要及时止损，退出拖累自己的公司，越是早一点离开，你才能更早地遇到对的人。

职场之路不可能人人都顺，遇到职场小磕碰很正常，坚定自己的想走的路，该止损时止损，该坚持时坚持。

当然被迫离职可能不是我们每一个人都会遇到，也不希望有人能遇到，但是当我们遇到了也不要怕，如果确实是自己的权益受损了，就要勇敢地采取必要的手段维护自己的利益，有时候你的不为就是对方最好的可趁之机。