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楼主你好，外地女员工到了50岁就要求退休，厂里不给交社保了，你觉得厂里是否要将之前的社保给补交完成呢？这种情况很明显，根据劳动合同关系的存续时间，那么就应该依法的为自己的员工来补交相应的社保待遇，这个是没有任何问题的，因为这也是劳动合同法的明确规定。

所以说，比方说你在这家单位工作了超过15年。那么这种情况作为工作单位来讲，就应该依法为自己来补交15年社保的待遇，如果说自己能够拥有15年的累计缴费年限，那么肯定是能够获得正常退休待遇的。即便是50岁来要求你办理退休，那么你可以正常的来办理退休，因为办理完成退休之后，自己可以享受到按月领取基本养老金的待遇。

所以说这个50岁的年龄，作为女性来讲办理退休是一件非常不错的选择，因为你50岁可以说是最早办理退休的年龄，当然自己符合这样的年龄，并且企业单位补交完成社保之后那么去办理退休就可以了。

但是如果说你的累计缴费年限不足15周年，那么很明显就不能够办理退休了，这个时候如果说企业单位和你不再继续和签订劳动合同，那么你可以将自己的个人社保关系转移成为灵活就业的形式，然后在自己的老家继续参保，直到满足15年以上的累计缴费年限，那么就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了。

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这个问题，题面有点不是十分清楚，米哥按照实际情况来区别回答吧。

50岁女工，需要年满50岁才能退休。

按照现行我国女性退休年龄是按国家法定退休年龄规定执行，即在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁即可办理退休手续。同时女职工从事特殊工种或因病丧失劳动能力满足一定条件可以申请提前退休。如果你属于第二类在生产，经营和服务岗位上工作的女工，需要年满50岁才能办理退休。如果是属于第一类的，那么就要求满55岁才能退休。所以问题上说的到了50岁就要求退休，是要满50岁或55岁才能退休。

关于退休员工，工厂是否需要继续交纳社保的问题

如果你是达到退休年龄了，那么依照劳动合同法第四十四条第二款的规定，就会与现有工厂合法解除了劳动关系，解除劳动合同后，那么原来的工厂就不再为你购买社保保险（包括养老保险）。你的退休金也是按你原来交纳的情况和金额到社保机构办理退休，领取养老保险金。至于提到，厂里是否要将之前的社保补上，分成两种情况，第一种:你在此工厂工作了多年，但此厂原来没有给你交纳社保，造成你的工龄与社保交纳年限不一致，那么工厂有责任和义务需要给你补上; 第二种：就你是在此工厂做了多少年，工厂为了交了多少年养老保险，但你在此工厂交纳的年限不够退休领取养老金的条件，需要工厂再帮你交纳的，这种情况工厂是没有义务再帮你补交的，需要你个人负责。

关于退休后领取养老金的问题

因为你是外地户口的员工，至于达到退休后，在哪里领取退休养老金的问题，现在人社部关于这个问题有了明确的规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。至于具体在你工作的地方还是回户籍所在地领取这个问题，在2009年《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条有明确的规定：（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

以上米哥对具体的不同情况进行分析，希望能帮助到大家理解到这咱情况。

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楼主你好，作为女性员工，那么他的法定退休年龄是50周岁，也就是说如果到了法定的退休年龄，这个劳动合同是自动解除的，当然在劳动合同解除以后，所在的工作单位不给员工购买社保也是合情合理的，是没有任何问题的，因为毕竟没有劳动隶属关系了，所以说不交社保是完全没有问题的。

当然如果说这个女性工人从参加工作以来没有及时的交纳社保，那么根据劳动合同法的相关规定，实际上是不符合劳动合同法的规定的，因为劳动合同法中明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内都要依法为员工购买社保，所以说之前如果员工没有享受到单位应当来购买社保的一个待遇的话，那么完全是可以要求所在的工作单位来补交这部分的社保待遇。

实际上有时候因为你没有过早的建立这个基本养老保险账户，那么这个补交是没有办法补交进去的，所以说这种情况只能够要求你所在的单位来给你一笔相应的经济补偿，这个经济补偿包括单位全额承担社保比例的一个费用，还有包括你剩下四种保险的一个比例费用的总和，这些钱都是你应当享受到的一个经济补偿。

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女职工50退休是国家规定的，想把以前的补缴，首先是你没交养老保险这段时间内也是在这家企业干，通过仲裁或者法院判决有事实的劳动关系，拿着办决书到所在社保补缴；如果那段时间不是在这家企业工作的，想补缴是不行，企业没有义务给当初不是自己员工交社保，还有你自身也违法了，涉及骗保骗工龄。如果社保工作人员私自给你补了，是会纪委给处分法院给判决的。

现在不按劳动法为员工买社保的厂很普遍，办退休希望厂里补缴之前的就算了，劳动法的实施我们现在只是处于一个宣传强调的状态，并未主动强制，有关险金仅是上岗之初按个人与厂里的私约相互认可。

外地的女员工快50岁了，但厂里没有帮她把之前的社保交完。但厂里又没有交。这种情况要看以下几种可能。

一，该女员工在该厂工作之前有没有在别的厂上班，别的厂有没有帮她交，如果没有，那么后来她工作的工厂是没有责任的。

二，她有没有满15年缴费，如果累计缴费不满15年的，那么就无法办理退休。

三，如果在后来的工厂上班期间，该工厂没有帮该女工缴纳社保的，那么一切责任就由该工厂负责，如果影响该女工办理退休手续的，那么该女工可以仲裁或者起诉，让工厂及时的缴纳所欠社保费用。

现在不帮工人缴纳社保的单位已经非常少了，说的重一点的就叫做违法。维护自身利益是每个人的责任。有关企业必须要做到依法行事，不能侵害工人的应有的合法权利。

从个人层面，只要工厂与女员工确实存在用工行为就应当给以缴纳社保。个人可以通过劳动仲裁或法院要求工厂补交自用工之日起社保费用。 如果从工厂层面作为人事经理，可以通过协商补偿相应费用签订协约，必应通过劳动仲裁、法院如果没有其他可以不购买社保特别说明，是一定要给以补偿的，而且现在各方政策对企业惩罚较重。

社保是自己出钱交的，厂里只是出一部分。按劳动法规定，公司必须给员工交社保，不管那里人，但不是全部给你交完，想50岁退休，只要符合退休政策，应该去工厂协商，让公司给你补交是不可能的，就看自己怎么运作了。

谢邀！

打官司！让单位把社保补齐，不给交违法，还要受罚。

这个不可能，她在这个企业干了10年企业只有义务给她买在企业时的养老保险，其它只能由她自己补交，