这样的条件，求职时却屡屡碰壁，不免让人感慨互联网的残酷，但我却认为问题可能出在求职方法上。

恰好今天看到一篇文章，说的是类似的话题，案例里，也是一位35岁以上的高级管理者，自己能力很好、业绩很好，想跳槽却发现:投递的简历无人问津。看了这样的新闻，同样让人唏嘘不已，可是，暂且打住，先别急着伤感:

你确认能力很好、业绩很好、有着丰富工作经验的35岁管理者，需要通过向陌生公司投递简历的方式求职吗？

第一，随着年龄、经验、能力、知名度的提升，以及人脉的拓展，资深职场达人必须拓展自己的求职渠道。

我们看任何一家公司的组织结构，从职级上看，总体来说都是正三角。你看哪个公司有100个总经理、50个总监、30个主管、10个员工的?必然是越往管理层走，岗位总数越少。所以，这个级别求职机会少是一件很正常的事。

不仅岗位少，而且待遇高、去留对企业的影响大，从企业的角度看，当然要慎之又慎，如果有知根知底的，谁会用完全陌生的人来冒险呢？

所以，对于题主问的这类有关管理经验、有实际业绩的求职者，真心不能跟刚刚毕业的大学生用同样的方法求职，推荐两个方法:

一是，找内推。找认识的人进行推荐，减少与用人单位，在彼此基本信息真实性方面的顾虑。直接进入需求对接。

二是，找猎头或者面向猎头的平台。我之前换工作的时候，就在猎聘放过简历。直到现在，还时不时有猎头找我。

第二，怎么让自己有经验、能力、知名度的提升，怎样拓展人脉，资深职场达人求职不是从投简历开始的。

对于刚刚毕业的大学生来说，求职这件事很可能在考研考公失败后才开始的，而且一般情况下，3个月内都能确定offer。但是，对于资深职场达人来说，“求职”这件事应该时刻准备着，而且从相互匹配到谈成合作条件，6个月以内都是正常的，别太着急，最好是别人主动找你，这就需要你:

1.有业绩。说能力其实是比较虚的事，作为管理者还是得有拿得出去的、实实在在的业绩说事儿。销售部门相对好说，但其他只能部门，也需要找到自己的业绩点，比如你推进了公司xxxx体系的建议等等。

2.有口碑。特别是对管理者，“用人用德”是很多老板用人的核心观点，所以，平时的人品口碑就很重要啦，至少也要有一些有份量的人欣赏你、认可你。

3.有影响力。包括客户关系影响力、公共关系影响力、行业内知名度、自媒体知名度等等，这些一方面可以直接给用人单位带来受益，另一方面也增加自己的曝光机会，有更多可选择的空间。

如果以上这些都做到了，求职过程至少会有底的多，祝福你从容求职，找到理想的offer。

我是为好优姐姐，专注职场领域，努力分享更多职业成长干货，关注我吧。

就在我回答这个问题之前，我一个认识多年的朋友告诉我他被裁员了，希望我能帮他介绍一个新的岗位，他说可以适当的降薪。我的这位朋友在多家大型IT企业工作过，有着非常亮眼的简历，只是他的年龄已经40岁了。

在IT领域，年龄一直是一个非常敏感的话题，不论是对于开发人员来说，还是对于管理者来说，年龄越大似乎意味着离IT行业越远。

IT行业中一个非常明显的现象就是年轻化，而且是持续年轻化，现在很多应用级开发团队中已经很少有80后的身影了，而且不少团队的负责人已经是90后了，所以这些90后的负责人在招聘的时候很难想象他们会招聘80后，甚至是70后的人。

年轻化就是IT行业的一个非常现实的问题，而且不少IT企业把年轻化作为企业的隐形制度，对于“大龄”的技术人员和管理人员会加强考核，这都是导致整个IT行业年轻化的重要原因。

在外行看来，不少IT人都非常热衷于创业，但是IT人创业的背后却是非常残酷的现实，不创业也许就意味着失业或者是转行，尤其是对于大量的应用级开发人员来说更是如此，因为岗位本身提供的能力提升空间比较有限，在工作一段时间以后很难获得突破，不能持续提升就意味着未来的风险。所以不少程序员都希望能通过创业继续留在IT领域，这也是为什么IT行业压力大、竞争激烈的原因之一。

对于已经遇到职业危机的IT从业者来说，解决方案有以下几个：

第一：在发展空间大的领域寻求机会。虽然当前互联网领域有一定的裁员现象，但是还有不少领域会陆续释放出大量的岗位，比如大数据、云计算、人工智能等领域。

第二：在产业互联网方向寻找机会。对于大龄管理者来说一定会积累大量的行业知识，而产业互联网的发展正需要这样的人才，所以在产业互联网领域寻找机会要更容易一些。

第三：在传统行业寻找机会。传统企业还是有不少IT人才需求的，所以可以把视野放宽一些。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。

欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

看了这个问题，首先不得不承认，中年职场就是这么残酷。

38岁，人到中年，无论你是管理者或是普通员工，境遇可能是一样的，有的时候作为管理者可能还不如一个技术能力强的普通员工。必竟管理能力，比较难以衡量，除非你真是人上人，是一把手。

38岁，互联网公司能力较强的管理者，单从这些信息很难判断出什么，年底裁员，从这个信息到是可以想象出很多情形，很多人说2019年将迎来裁员大潮，原因吗？不说大家也都知道，金税三期，社保由税务征管，这些带来的就是人力成本的增加，有数据称人力成本上涨比较将达到30%，且不说这个数据是否准确，但上涨，是一定的，降不了费用，就只能缩减编制，首当其冲的，自然是中高层管理人员，砍一个高管可能相当于砍十个员工，管理一个也是管，管理十个，百个也是管，高层职能合并，毕竟比基层更容易些。

求职碰壁，一是大环境不好，各大互联网公司都在裁员，机会自然就少。另一个原因就是自身原因，专业背景、工作经历是否真的有竞争力，你拿什么来打动面试官？简历是非常重要的，还有就是对于薪资的期望，在这个寒冬，适当降低一下身价，先找到一份工作可能更重要。

我今年36，前两年找工作时也遇到过类似的问题。

后来经过很多碰壁后，发掘还是自身的定位和职业选择方向不匹配。

最开始的找寻方向是大厂的P8岗位（与我收入基本匹配），面我的往往是一个部门的总监（P9），但当发现我介绍我的很多方法论的时候，与对方并不能产生很多共鸣。

后来我调整策略，将找寻方向放到中型公司的中高层，面试我的人一般是公司的老板。发现我的方法论就很受欢迎，而我的工作经验和知识也被得到认可。也同时收获了很多不错的OFFERs。

这样的经历也给了我很多启迪。目前大厂对于我们这个年纪的人比较排斥（除非能去面P9的岗），不然面我们的都是大厂的中层，他们更看重一线的执行能力。而在我们这个年纪，最有价值的往往的多年沉淀的经验和作为“1万小时”的专家，这样的经验往往中层是不感兴趣的。但对于很多D轮或者PRE-IPO的企业，这些老板往往在验证了公司的商业模式后，最需要的是有经验的管理者帮他们进行企业经营管理的升级，这时候我们这些“老家伙”会比较吃香。

希望我个人经验对您有帮助。

我只能用【感同身受】四个字来形容了。虽然我刚过而立之年，就已经深感互联网行业所带来的不安。新入职的员工多半都是90后，每个人的实力也不容小觑。在我所能了解的范围内，除了高层领导外，几乎没有35岁的人，所以最近一直都有一种不安，留给我努力的时间不多了。而我到了35岁，到底是继续工作，还是选择做一些比较自由的事情，暂时还真没有想好。如果选择辞职或者被裁员，会显得自己似乎能力不够。如果选择做一些比较自由的事情，那个人压力就会比较大了。

我看了很多朋友给的建议，都非常不错。但其实我更想对那些还没有到38岁或者这状态的朋友讲一下，也就类似于像我这种年纪，还懂得居安思危，未雨绸缪的人，我们一定要在中年危机来临之前，提前布局好自己的道路。千万别等到35岁了才开始想着后悔，为什么30岁的自己不提前布局这些事情呢？

李嘉诚曾经公布了自己多年盈利的秘密，在他众多产业之中，永远保持一个产业盈利，其他产业盈利较少或者不盈利也没有关系，至少有一个产业永远在盈利。

我们布局自己的道路也是同样的道理，无论职场怎么变，我们永远有一个收入渠道可以不断地为我们增加收入。工作之余，好好为自己谋求一份能够睡后收入的副业，无论这份副业赚多赚少，重点是要提前开始布局，等到自己面临中年危机的时候，还能够坦然面对。

至于做什么样的副业，其实有很多形式，可以借助自己擅长的优势决定做什么副业，当然也可以按照自己的目标或者喜好来选择。

手有金钢钻不怕没有磁器活，有真才实学怕什么？是金子总会发光的。互联网当前是处在困境时候，别忘三网融合势在必行，你还是有机会的， 愿你心想事成。

说来说去，题主出现目前的困局，还是因为没有远虑所导致。

归根一句话：原来互联网公司的好日子过的太爽、太长了！面对突如其来的就业和求职压力，既对困难估计不足，也没有提前做好充分的准备。

从2018年下半年以来，互联网公司的寒冬来临，很多知名互联网公司都在裁员，而且到目前为止还没有停止的迹象。

在这样的大背景下，你作为一个38岁的互联网公司的管理者，重新求职屡屡碰壁实属正常不过，这个与你能力强不强已经关系不大，一个最简单不过得道理就是：互联网公司的招聘需求减少了，而找工作的人增多了，你找工作的难道必然上升！

也可以说，人才市场上供需关系发生了很大变化，主要是结构性的，有些互联网岗位需求量减少但供给增大，像传统的一些代码岗位，但有些岗位需求增加，却未得到满足，比方说AI、大数据分析等岗位。这就造成需求与供给错位，你作为互联网行业一员，必然受大环境影响，尤其受公司经营情况的影响非常明显。

现在，互联网公司已经进入后半场，大浪淘沙，留下来的是一些行业巨头以及具有创新模式、创新技术的黑马，淘汰的步伐一刻都没有停止过，如果自己不与时俱进，只是沉浸在昨日的荣光和经验里，很快就会没有办法生存。所以我给你的建议有4点：

1、重新思考、重新定位。

这个不一定就是让你去创业，而是要你仔细分析，互联网公司最需要的是哪类岗位，自己做管理的有没有可能转到那一方面？跟同行业同岗位的人相比，你有没有竞争力，有哪方面的竞争力，能不能找到那些未被满足的需求，那就是刚需！如果你有管理经验，在技术和专业方面也比较擅长的话，找一份合适的工作并不难，并非一定要死守着管理岗位不放。

2、转换行业赛道。

传统互联网公司的招聘需求减少了，那些新兴的行业和公司有没有需求？非互联网行业有没有机会？你要做一些自我分析，看看个人有没有机会进入新的行当，有哪些相通的地方，可以自然衔接，有哪些需要弥补的地方，那就赶紧补课，增加那方面的知识，请教那方面的有经验的人士。千万不要荒废了自己，更不要停止学习，有机会转换行业赛道也是不错的选择！

3、挖掘你的价值点。

知人者智，自知者明。一个人最难搞清楚的是自己，你不能再拿过去什么能力强的管理者身份来思考问题了，因为天变了，需求也变了，如果你过去的能力不能实现迁移，那就没有什么用处。所以你得思考一个问题：我的价值在哪里？换句话说，不能外面的环境如何变化，不能行业如何变迁，我所能提供的基本价值都在那儿，不会轻易变化，这就是刚需。就像你不管把美食做成什么花样，首先能满足吃这个基本刚需才行，然后才能谈其他的应用。

4、调整你的求职策略。

你求职屡屡碰壁，碰了哪方面的壁？是没有接到面试通知还是经常面试不通过？你有没有做过有针对性的分析？你通过哪些渠道投递简历的，有没有尝试用招聘网站和移动端社交平台？你的简历是否写的足够优秀？你对简历投递的公司有没有做过分析？这些信息我们都一无所知，如果你能够把这些东西都展示出来，或许能找到具体的原因。没有具体原因，就给你开药方，那是不负责任的，也是解决不了问题的，所以我建议你一定要调整求职策略，多询问职业指导老师的意见，比方说向我咨询。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

在互联网公司？首先我猜你不是技术人员。否则目前IT公司还是处于招不到人的阶段。第二互联网是IT公司吗？是高科技公司吗？从互联网大潮一出现我就搞不明白它怎么会是IT公司。我们这些搞软件研究的都白吃饭了？第三如果是技术人员，38岁对我们这些软件研发公司正需要。在美国5，60岁还是程序员的比比皆是。我公司坚决不要年轻的，屁都不会还挺牛。程序员不是建筑工，一个顶十个很容易，其中经验是最重要的。我们不需要加班，需要的是结果，首先是不出错。一个项目80%的时间是找错误。一个年轻人要配一个老程序员帮他找错误。38岁到管理层比较尴尬。高攀不上低不就。在美国不同，老程序员收入高于管理。我们公司也是

35岁是个坎儿，抛开能力资历不说，大部分企业招聘年龄都限制在35以下，互联网行业更是年轻化，超过30就很危险。想想原因可能有一下几点

第一年纪越大学习能力越差，这是普遍现象，公司希望保持活力。

第二互联网公司加班成为常态，年纪大了身体素质肯定不能跟年轻人比。

第三成本问题，资历越老年纪越大薪资福利成本越高，反之年轻人多成本更低。

第四竞争。互联网行业竞争激烈，能力是一方面，创意点子也很重要，年轻人敢想敢做，加上年轻，敢于冒更大的风险，这点是拉家带口的中年人不能比的。

对于你的情况建议如下

一好好审视一下自己的经验能力，到底适合做什么？

二职务要求适当降低，找一个大型的企业担任中层以下领导岗位或小的公司中层岗位。

三专业能力发挥，中小企业岗位有限，但确实缺人才，不一定非得当领导，技术等也是可以考虑的。

四鉴于经历年纪等不适合大跨度的转行，但结合你实力经验是否可以向相关行业跨一下试试，也许成就更大呢？

五自己创业，就看你有没有相应的资源项目以及风险承受能力了。

首先，你这个年纪就偏大了，都说男人四十，一枝花，这话不错。

在职场上，年纪就是一个大的关卡，到了三十岁就要开始确定自己工作了，积累经验，积累人脉。

其次，如果说，到了四十岁还在人才市场求职面试，那你也是混的太差了，工作这么多年自己的人脉都没有，工作的地方都不能解决，而且靠你的这个年纪去人才市场也拼不过年轻人。

作为一名管理人员，就目前国内人事压力，社会压力才看，对于管理者的需求并不是很高，只能说僧多肉少。

最后，如果说一定要选择工作，要么就是从你的专业下手，从基层做起，不活也不太可能，以前自己管别人，轮到自己被管就不会很服气。

最好的结局就是看有没有猎头挖你，或者是那个朋友开新公司了，你去发挥你管理上的专长。

或者是你自己创业也行，我相信你到现在也已经积累了很多的资源，然后我肯就要发挥自己的优势，资源整合起来，自己搞一个公司，又能服务好客户，你自己也能有好的回报。

38岁路还是很长的，调整好自己的心态，大不了从新来过，要相信你还是一枝花。

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