这个问题问到老板和HR的心里去了。员工到手6000,企业实际花了7-8000元左右,甚至更高。
求职过程中除了到手工资,大家也要关注社保、公积金是否缴纳以及缴纳基数是多少。
企业花在员工身上的费用包括应发工资、五险一金、劳保、节日福利、餐费、住宿、工会费等。
以东莞为例:(不同的地区最低缴费标准不一致,缴费比例也不同)
1、公司以当地最低标准为员工购买社保和公积金的情况下,个人要承担551元左右,企业要承担923元左右。(公积金数据以社保基数计算)
2、到手工资也就是实发工资,是扣除个人社保、公积金、个税等费用后的实发工资,简单倒推,实发工资6000元的话,应发工资为6581元。
企业不为员工缴纳社保和公积金的情况下,6581就全发给员工。
3、以上项目汇总下来,企业每个月花在员工身上的总支出大概为7954元。
4、以上只是根据最低缴费基数来计算的。现实中的情况很复杂,有的小企业不缴纳社保,或缴纳社保但不缴纳公积金的,也有按最低基数缴纳的,也有按实际工资缴纳的。
为了方便说明,特意做了下面的表格,将企业分为四类。
从表中可以看到,同样是到手6000元,不同的企业员工应发工资相差800元,也就是公司代扣代缴的。
在餐费、住宿标准同样的情况下,企业的支出则相差2500元。
很多人在找工作的时候,看重的是到手工资,对于是否缴纳社保、公积金不在意。甚至很多人因为扣缴社保、公积金导致到手工资降低而选择辞职另谋高就的。
我们来看一下员工的隐性福利:
以员工在同样的情况工作15年来看,数据见下表。
按员工实际工资缴纳社保和公积金的情况下,员工工作15年,社保账户有近10万,公积金账户也有10多万,合计20万。(社保中只包含养老部分,这里为了方便未做减除)
社保中只包含养老部分,这里为了方便未做减除
页面更新:2024-06-07
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