有用！而且非常大！

别说退休之前一个月，就是一天，其用处都非常非常大！

理由是什么呢？

看一个例子，就知道了。

我有一个教师同事，记得他是2月份退休，而他是上一年的12月31日成功晋级晋职的。这时候有的人说他，没有用的，涨不上工资了，瞎欢喜一场而已！他听了之后像泄了气的皮球，整天无精打采的，心里总觉得自己时运不济，没有赶上好时候。

但是，当年年底时，一次性补发了他很多很多的工资！他非常纳闷，就询问了中心校会计。会计告诉他，他的职称工资兑现了！而且，他的养老金也是与职称对应的新标准！

也就是说，在退休之前，晋级晋职的，他的职称工资可以兑现，退休之后养老金也跟随变化！不过！这是在2014年7月1日养老保险制度并轨改革之前的事情！那时候，退休之前工资是多少，退休之后养老金基本上就是多少，相当于100%的替代率（一般的教师），最低也有90%（管理人员）！

之后就不同了。养老金是按照“多缴多得，长缴多得”的原则计发的。也就是说，养老金的高低与个人缴费息息相关！

那么，当你还有一个月就退休时，拿到了职称，即使有工资兑现，使自己的缴费工资基数增加，但是，那就是仅仅只有一个月而已，对个人账户存储额和职业年金及基础养老金的影响简直就是微乎其微了！此时此刻的晋级晋职真的用处不大了。

如果要说有用，也不能说一点儿没有。最起码还要有：

1. 自己的专业技术职务更高了；
2. 自己的能力水平和以前不一样了；
3. 专业技术地位达到了更高一级；
4. 人人都知道你是某某副高级或者是高级了等等；
5. 也证明了自己真正拥有的实力；
6. 这个职称将跟随自己到很久很久以后。

我是高中学校的老师，曾经负责人事工作多年。

最近我校有两位女教师面临退休，由于这两位女教师的情况有些特殊，一个是患病在外地治疗，一个是请病假的时间较长，可能面临执行病假工资的事情。

为此，我专门咨询了办公室现在负责人事工资的同事。

他发给我一份目前现行的退休工资审批明细表，我仔细看了看，发现目前现行的退休工资审批项目与多年前已经完全不一样了。

以前退休工资与退休时的月工资直接挂钩

那个时候，退休人员的月工资标准是根据退休前工资的多少核算的。比如张三退休的时候，聘的是副高五档，那么退休的时候，工资标准就参照五档；同样是高级教师的李四，聘在副高七档，李四退休工资就参照七档。

也就是说，退休前，专业技术人员的职务是什么，直接关系退休工资的多少。

当然，退休工资是否全额参照发放，还要看教龄的长短。教龄满30年的，按照100%的标准核算；教龄不满30年的，按照80%的标准的发放。

因此，在多年之前，退休前如果晋级了，并且聘用了，晋升的职称可谓是起了巨大作用，直接关系着退休工资的多少。

现在退休工资与退休时的月工资关系不是很大了

原来事业单位退休人员的工资仍然由地方财政承担，后来退休人员的工资改由社保部门负责，发放标准自然发生了巨大变化。

目前的退休工资由哪几块组成的呢？

简单地说，退休工资有三大块组成：原住房补贴、原物业补贴、退休时一次性补贴。

这三大块核算的依据就是基本退休费、增发退休费、退休补贴、教护龄津贴。

其中：

基本退休费是2014年9月的（岗位工资+薪级工资+教护10%）*90%；

增发退休费是2014年与2015年老薪级工资差（40元）*1.1*按工作年限确定的退休比例+退休费标准（高级460元，中级350元，初级260元，高级工260元）；

退休补贴是2016年之后用新的退休补贴；

教护龄津贴是2014年9月标准*退休费比例（按工作年限确定）；

原住房补贴（改革性补贴1）是（基本退休费+增发退休费）*年度增长率（2016年退休的*106%，2017年退休的*106%*104.5%）*35%；

退休时一次性补贴是退休时的月（岗位工资+薪级工资+10%+教护龄津贴）*提高退休费比例（10%）*180个月。

看到这里，相信各位网友能够看明白了吧！

①退休前评上了职称，如果没有聘用的话，对退休工资没有一分钱的影响；

②退休前评上了职称，如果聘用的话，对退休工资会产生非常大的影响，直接关系一次性补贴的多少。

我是朗月寒雪，感谢阅读，欢迎关注，一起聊教育。

教师临近一个月退休，好事来了，职称晋级批下来了，退休后有用吗？严格的说，退休以后作用不大了，最多就是荣誉上的享受。

真正要有用，关键在你退休时是否起作用。

如果你的职称晋级已经正式下文聘任了，晋级工资已经列入你的档案岗位工资中，退休时是按你实际档案工资标准计算你的退休费（现在称的养老金）。

第二种情况，一个月后就退休了，上级聘任文件已下达，但还没有办理晋升工资手续，退休时仍然是原岗位工资。这种情况就应力争列入岗位工资计算退休养老金。但容易被忽视。因为现在的养老金是由专门的养老保险部门计算发放。如果部门之间衔接不到位，可能只按原档案工资计算。所以应注意并争取。

依据就是聘任文件在先，退休下文通知在后。以聘任文件争取列入计算养老金。

第三种情况，可能就是退休手续已经办理。正式退休后上级聘任文件下来了。这种情况希望是不大的。

按照社保并轨后的新法，对社保应该说没有多大作用，因为新社保养老金计算办法只有，交费年限，交费多少有关，即使晋了职称，工资增加很大，也不会对养老金有影响，因为社保交费基数并不是月月随工资改变，一般一年一调整。即使调整，一个月的交费对整体影响也不大。但也并不是完全没用，现在我们社会还非常混乱，不合理，不理顺。象北方地区的取暖费的发放还是按职务，职称级别的，如果你晋了高级职称，取暖费会比中级高出几百。也许还有其它一些福利不同。不管怎么说，晋了还是比不晋好。

有用！有以下用处：

一、工资可以兑现，比中级教师多拿好几百块钱，这是多好的福利啊！不管什么时候评上，工资拿的是高级教师的工资，对退休生活有好处！这是最大的用处！

二、心里得到安慰！教师生涯结束了，不管你有多热爱教书育人的工作不管你有过多少荣誉，不管你教出多少优秀的学生，教师的职称是对你职业技术级别的确定！你不想要高级职称的确定吗？中级和初级就是比高级低，这是现实。

三、人生需要肯定，你不要说你不在乎！功利不是人人要就能得到，你可以不功利至上，但是你不能没有追求！高级教师就是教师从业者的追求！退休了身心健康最重要！心里充实同样重要！

四、革命不分先后同样评上高级教师也不分先后，就是退休前一天评上高级教师，你的一生也是高级教师的职称！你达到了普通教师追求到的职业目标！当然还有正高极教师，和享受国家津贴的获得省级、国家级荣誉的老师！其实教师职业追求永无止境！

追求永无止境，只要你有目标有梦想，退休了不是梦想的停止，而是换了环境继续追求梦想！

作用很大，我妻子类似这种情况，评时很多人动员她放弃这个名额，因退休后才得证书，当时没有加工资。

但她认为这是自己一辈子教书育人的光荣，即使没有加工资也要争取。

2017年退休，开始几年确实没有增加相应职称工资，但政策变化，今年7月补发了2万多元工资；估计就是补发的相应职称工资。

退休前一个月晋升职称，退休后这个晋级真的没多大用。

第一：退休前刚晋上，如果没聘呢？

现在凭和聘和分开的，如果凭了但没聘，那这个职称就没什么用。

第二：就算你被聘用，但你给社保交的钱是没变化的。

现在教师的退休工资是到社保上领的。也就是你退休前交的多，退休后领的也多。

你刚聘上，交给社保的钱是不多的，退休后工资怎么可能高？

如果聘上的早，那么交给社保的钱就多，退休后工资自然也高；聘的迟，你交到社保上的钱少，那么退休后领的钱自然也少。

第三：对于个人来讲，荣誉有了。

实际职称更多是一种荣誉，不管如何，你现在是高级教师，从这个意义上讲，这个职称还是有用的。

但奢望工资提高，基本不可能。

目前的职称，要想发挥作用，还必须早点评，临退休评，作用真的不大。

国家是按每个老师的工资给大家交社保的，职称高，工资高，交的社保自然也高，所以退休后退休金也高。你快退休了，去评，就算评上，用处真的不大。

想评职称，就早点评；如果太迟还评不上，趁早放弃吧，自己也可以歇歇！

希望以上回答对你有帮助！

感谢邀请！

你说的晋级是职称的评定还是级别的滚动呢？如果是职称的评定，例如本来是高级，想晋级成中高，那在退休前一个月晋是没用的，因为晋级成功后还有一个聘用，你晋上了，代表你评级成功了，但是在聘你的时候，你已经退休了，那你退休后的待遇还是按原级别的待遇来的！

如果是级别的自然滚动，这退休前一个月不影响。例如从九级滚动到八级。因为级别的自然滚动是按照教龄来的，一般是三年一滚动，到了年限之后，价格自然就往上滚动一级！而这里的级别不是数字越大越好，而是数字越小，工资越高！

退休前一个月职称晋级，对于曾经的事业单位人员来说，会是一件值得庆贺的事情。

为什么这么说呢？早期，事业单位人员的退休人员退休后的退休费是和退休前的工资挂钩的，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

所以说，如果退休前能够把职称晋升了，意味着在职时候的工资就会直接增加，退休以后的退休费也是会有明显增长的。因此那个时期，体制内很多的单位为了照顾一些快要退休的老同志，会在退休前将他们的职务或者职称晋升，那么他们退休后的待遇就会增加不少，同时因为这些同志快要退休了，所以对单位内的年轻人也没有什么影响，可以说是皆大欢喜。

但是，从2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，就不再会有这种情况了。

对于改革以后的退休人员，他们领取的不再是退休费而是养老金，退休人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。

而不管是基础养老金还是个人账户养老金，都是根据养老保险的缴费基数和缴费年限结合在岗职工平均工资进行计算，是按照“多缴多得，长缴多得”的原则来计算的，那么在退休前一个月晋级职称，缴费年限不会变，缴费基数只是提高了一个月，对于退休后的养老金其实并没有多少影响。

所以说，现在的教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级并没有用，但是退休后的养老金会有一丁点的增加。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

教师退休前一个月晋级职称，退休后新的职级有用吗？如果有用，有何用？

这看似是个假设命题，却有很现实的代表性。这么说吧，按照规则和惯例，退休前晋升了职称，无论时间多久，只要还没有被聘任，就不可能确定新的职级并与工资标准挂钩。这时退休，只能按照晋级前的职称核算养老金，哪来新的职级和用处？要说有用处，只能拿名义上的职称聊以自慰罢了，对养老金待遇的提升没有半点帮助。退一步讲，上个月才评上高一级职称，即使马上聘，也得从下个月开始。下个月退休了，如何再聘？

现实中，这种情况的教师并不乏其人，人们只能表示惋惜。本人有位亲戚，也是教师，当年晋升了高级职称已经三年，却没有等到名额聘任，无奈到龄退休，遗憾终生。

近年来，这类情况似乎有了一线转机：女性评上高级职称，暂时没有岗位名额聘任，可以等到60岁退休，无形中增加了5年的聘任机会。这样做，尽管有争议，合适不合适也没有定论，不少单位却在这样顺水推舟（默许）。