这个原因很多。

根据国家政策规定，只要养老保险最低交满15年，达到法定的退休年龄就可以办理退休按月领取养老金。至于为什么有的人不上班也可以领取养老金，其中原因很多:

一丶挂靠单位购买职工养老保险。有的人没有工作单位，却想享受职工养老保险待遇，于是就挂靠一个单位去缴纳养老保险费。由于是挂靠人员，他自然不需要也没有资格到单位去上班。不过他这个养老保险缴费可是货真价实的，而且比在职职工承担的费用要多得多。他不但要负责缴纳28%的费用，还要另外给挂靠的单位交手续费哩。

二丶停薪留职人员。由于国家政策允许，企事业单位职工可以办理停薪留职自己去创业，这类人员不在单位上班，也不用单位发工资，但他的编制还在单位，单位正常给他办理工资晋级，正常承担单位部分的社保费用，个人部分自己缴纳。由于社保费在正常缴纳，退休后自然也就可以享受养老金和终身免费医疗保险待遇。

三丶退职人员。企业为了人员分流，允许部分人员退职，企业只发原工资的40%，并按40%的退养费缴纳社保费的单位承担部分。由于长期退养自然不需要去单位上班了。当达到法定的退休年龄自然要享受退休养老待遇。

由此可见，至所以有些人不在上班退休后也可以享受退休金待遇，其中原因很多。但有一点是肯定的，人家按规定缴足了养老保险费，达到法定的退休年龄自然就可以领取养老金。

根据你所说，他是大老板的亲属，那不上班有退休金很正常。

原因有以下几点

一、他没上班，挂空职，单位为他正常缴纳各种费用

我以前在施工单位上班期间，我们单位本身属于世界500强，大家心中的好企业，很多人以为公平公正，可是去了之后发现，你有时候拿的钱没有人家在家呆的拿的多。当时我们项目上副经理，他是单位的劳模，跟公司领导关系好，把自己的老婆在公司挂了一个岗位上，从来不上班，挂的职位还是个副科长级别，每个月领的工资当时比我还多，虽然心里很不舒服，可是有什么办法呢，社会就是这样的。

现在查的严了，但是很多国企都有这种情况，前一段时间网上曝出的11岁男孩顶替退伍就是这种挂空职领钱的，尤其是80年代网络不发达，领导一手遮天，有很多这样的事情。

而他既然是你们的大老板，那挂个闲职很正常，就算不挂闲职，人家每月给缴纳各种养老保险，等退休自然就有退休工资。

二、他可能为自己缴纳了，只是没在你们单位

社会上有些人没有工作，是自由职业者，可以挂在人力市场，每年自己给自己缴纳养老金。费用完全由个人承担，交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为2000元，那么养老保险交纳额为2000*20%=400左右/年，医疗为2000*10%=200左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么有的人不上班他也有养老金？其实并不是说我们上班才能够参加社保，你不上班照样是可以参加社保，只要参加社保就有养老金，养老金并不是说非得要通过，在职员工才给予发放的养老金是针对于所有的社保参保群体都可以获得相应的待遇，那么我们的社保还是分为两块，一块是职工社保，另外一块是居民社保。

居民社保的参保群体，大多数人群可能都不上班，因为他所面对的群体就是属于城市里的居民，一般是没有工作单位的，或者是广大农村地区的居民，他们也是没有工作单位的，所以说他们没有工作单位也是可以去参加居民社保，当然这个居民社保的缴费水平是比较低的，同时他们最终退休以后所获得养老金的待遇水平也是比较低的，这都是一个成正比的关系。

但是我们也是可以去参加职工社保的，因为我们是可以按照灵活就业的方式，来参加职工养老保险和职工医疗保险，和企业在职职工拥有相同的待遇，只不过就是你不上班，自己所承担的缴费水平会更高一些，只要是你经济条件能够允许，那么依然是可以和在职员工享受到同等的养老金待遇，这是无可厚非的。所以说不上班，获得相应的养老金是没有任何问题。

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感谢邀请，更感谢楼主的题目。

楼主你好，为什么有的人不上班，他也有退休养老金的待遇呢？这是因为我们的退休养老金并不意味着非得上班，才可以获得退休养老金的待遇，它是属于社保待遇所以，只要你正常参加社保就可以获得相应的待遇，当然这个社保可以通过企业单位来参保，也可以不通过企业单位来参保是没有严格的要求的。

因为我们如果说不通过企业单位来参保那么可以按照个人以灵活就业的方式参保，职工养老保险和职工医疗保险，那么这样的一种参保方式和某个企业在职职工是完全一致的，是没有任何的区别的。所以将来也是可以享受到一个比较高的养老金待遇，因为本身职工养老金的待遇就是比较高的，那么如果说你参加的是城乡居民养老保险和居民医疗保险，相对来说获得养老金的待遇水平就会比较低一些。

但一样自己不上班都可以正常的参保，所以说并不是说非得上班才可以获得养老金的待遇，当然只不过对于上班人群来说，自己通过企业单位来参加自己的个人社保那么，企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，而我们个人只需要承担一小部分的缴费比例，这就是通过企业单位和不通过企业单位参保的主要区别，但是照样是可以获得相应的养老金的。

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这种情况过去有，现在有，将来还会有。

在没有社保的那个年代，只要是在单位编制内，不管他上班儿不上班儿，将来都有退休费。在计划经济时期，有一个词叫做“吃劳保”。劳保是一种福利，就是对于身体有病，不能工作的干部和职工，给予一定的生活费，在家休养。这样的人，到了退休年龄，一样可以办理退休手续，领取养老金。

我家有一门亲戚，夫妻俩都是进城干部。从进城之后，妻子就在家生孩子。连续生了五个孩子。从来没有上班。后因病在家休息，直到退休，仍然有退休金。

这种情况在现在仍然存在。假设你在某个单位工作。由于某种原因，一直不上班。只要单位正常给你缴纳养老保险，到达法定退休年龄时，就可以领取养老金。

还有一种情况是，有人不工作，但按照灵活就业人员缴纳养老保险。自己交养老保险，到退休年龄同样可以领取养老金。

为什么有的人不上班也有退休养老待遇？这种情况由来已久，大多是人际关系造成的。

一种是请长假的人，我们单位以前就有一部分人长期不上班，每月还按时领工资，有的在单位开了个大型超市，自己就很忙，干脆就请长假打理生意。有的买了大巴车跑长途，根本没有时间上班。这些人都有一个共同点，钱多，经常晚上陪厂长打麻将。一种是停薪留职的人，刚停薪留职时，正好是养老保险全国统筹的时候，没有文件对停薪留职人员养老保险的定性，有些人的养老保险是单位一直交到退休。有些退休晚的虽然后面自己缴纳了养老保险，但单位也缴纳了一部，个人缴费的话除非你辞职走人。一种是吃空饷的，这类人表面看是有病，但又达不到国家规定的内退条件，单位领导会安排他们吃劳保，这种人每月的工资虽然少，但不用上班，大都在外面做生意，单位还按时给他们缴纳养老保险。这些人到退休年龄后，都有一份不错的养老金，真是做到赚钱领工资二不误。

首先如果是享受养老金待遇的话，必须要是要缴纳社保的。在2014年机关事业单位养老金改革以前，还可以不用交社保的，但是现在都是要交的。如果不交社保，是不会有养老金的。

其次，交社保，不一定非要在企业上班。比如说，一些人只是将社保关系挂靠在企业，自己跟企业没有劳动关系，这样为了方便个人缴纳社保而已。

再比如一些家族公司，就为家族成员缴纳社保，事实上这些家族成员未必来公司上班的，只是让公司缴纳一下社保。

还有一种形式，就是通过个人去缴纳社保，比如以灵活就业人员身份去交社保，这样也是不用在公司上班的，等等。

因此，缴纳社保不一定非要在公司上班，只要去交社保了，并且达到了领取养老金的条件，这也是完全可以的。

@社保当家，感谢你的阅读。

交养老保险15年以上，女50周岁，男60周岁就可以退休。

很高兴回答您的问题。

上班与否，对退休没有直接影响。但是不上班，从来都不缴纳社保，一定不能退休，更不会有养老待遇。不上班，不耽误缴纳保险。只要达到法定退休年龄，满足社保最低缴费年限，即可退休，享受退休养老待遇。正如题主所说，其实已经给出了一种答案。因为他是大老板的亲属呀，一种可能是公司给他缴纳了社保保险，另一种是他自己缴纳了社保保险。类似情况在职场中是普遍存在的，无论是国企还是私企，由于受人际关系等各种因素的影响，产生了这种看似不公平的社会现象。

一、退休享受养老待遇的基本条件

（一）达到法定退休年龄。特殊工种：女职工45岁，男职工55岁。普通女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。

（二）社保达到最低缴费年限。养老保险缴费满15年，医疗保险缴费最低年限各省（市）自主确定，比如：沈阳医疗保险缴费最低年限为25年，退休前可以一次性补缴。

小结：

一般情况下，满足上述条件，即可办理退休。因此，退休与是否上班没有直接关系，不上班，也不会影响退休，更不会影响领取退休待遇。

二、职场中的那些你看似不公平，实则很正常的现象

如题主所说，大老板的亲属，不上班，一样可以领取退休待遇，这种现象很普遍。

1.在一些国有企业，有很多内退、长病、待岗人员，甚至有一些所谓的精神病、挂靠人员。这些人员，也不上班，但是公司一样为其缴纳社保公积金。

2.在一些私营企业，尤其是家族企业，七大姑八大姨，乱七八糟但凡是能沾上边的亲戚都会分布在公司的一些岗位当中。

小结：

1.由于国有企业尤其特殊的社会责任和政治色彩，为社会分担就业压力，保障长病、待岗、内退人员的基本生活，缴纳社保也属于为国家和社会减轻压力的表现。但是如果借此类政策，胡乱安置，把不符合条件的人员也纳入此范围，这就严重有失公平。

2.对于私营企业，不就是一人管理制的模式，老板说了算，即便是亲戚不上班，那也正常，毕竟钱都是老板的，他怎么花，怎么管理，一般的普通员工还真的没法跟老板争辩。

三、你看到的，未必是真实的

由于信息不对称，我们看到和听到的，未必都是真实的。很多“瓜”，看起来熟透了，且很甜。但是，如果你没吃，有怎知是生的还是熟的，是甜的还是酸的？

有些人对企业的贡献，你看不到。在职场中，总有这样一些人：不上班，拿着高工资；上班了，看似一天天啥活也不做，薪水比干活的人还多。我们不禁要问，难道老板都是傻子吗，为什么要花钱供着这些人？其实原因很简单，无非以下几种情况：

（1）信息不对称掩盖了个人贡献。由于所处岗位、掌握的信息等因素限制，或者说你的站位不够，还没有接触到一些核心层面，有些人为企业所做的贡献你看不到。比如：小张通过个人能力或者私人关系，给企业签下千万订单，那他当然有资本在其他工作时间放松、甚至不上班，因为他为企业创造的价值远远高出企业为他支付的人工成本。

（2）人际关系给企业带来丰富的资源。在一些企业，不排除养人的情况。一般都是通过各种人际关系安插进来的，这些人一般不图工资，只图有份稳定的工作。但是这部分人背后，公司老板可以利用他所带来的的人际关系，为企业打开市场，企业因为养这样的一个人，会赢得更多份额的财富，那为什么不养呢？或者这个人就是企业老板的亲属，如题主所说，既然是大老板的亲属，那么，即便是不上班，公司为其缴纳社保，也是可以理解的。亦或者，人家不上班，私下自己以灵活就业人员的方式缴纳了社保，只是你不知道而已呀。

写在最后：

1.平等并不意味着公正，公平是相对的。如果你不是那部分特殊群体，就不要过分的关注特殊性，关注普遍性就好。

2.你看到的，未必是真实的。现在的人很容易被看到和听到的所谓事实蒙蔽双眼，很少去认真思考，也不愿意透过现象看本质，因此吃瓜需谨慎，不要妄加论断。

3.对不公的事有不满很正常，重点在于你如何去改变这种现象。如果你能够改变，那么一定要争取，如果你无力改变，那么要做好自己，提升自己的价值，才是为自己争取公平待遇的最佳选择。

以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！

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