关注我的头条号,欢迎咨询交流。
目前在国内,无论是国有企业还是私有企业甚或政府单位,存在大量劳务派遣用工现象。而国家电网(以下简称国网)是全球最大的公用事业企业,也存在大量的劳务派遣制用工。在劳务派遣中,存在三方:国网是用工单位、劳务派遣公司是用人单位、被派遣职工是劳动者。既然被派遣职工属于劳务派遣公司的员工,那么国网应不应该承担相关的责任呢?答案当然是肯定的。
作为劳务派遣公司来说,被派遣职工属于其招聘的员工,双方签订劳动合同,建立劳动关系,进行上岗知识、安全教育培训,为被派遣职工缴纳社会保险,每月按时发放工资,出具解除或者终止劳动合同的证明等等。
作为国网公司来说,属于用工单位,和被派遣职工不是劳动关系,因此不是用人单位。虽然国网不是用人单位,但并不表示它对被派遣职工不承担任何责任。国网公司对被派遣的职工要承担以下责任:(一)执行国家劳动标准,提供劳动条件和保护;(二)告知工作要求和报酬;(三)支付加班费、绩效奖,提供福利待遇;(四)对在岗被派遣职工培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。不得将被派遣职工再派遣到其他用人单位。(六)对被派遣职工实行同工同酬的分配办法。
在实际工作中,存在不少违法派遣现象。作为被派遣职工,如果劳务派遣公司或者用工单位侵犯到自身的合法权益,一定要通过劳动部门及时积极维权。
(关注我的头条号,欢迎咨询交流)
页面更新:2024-05-13
本站资料均由网友自行发布提供,仅用于学习交流。如有版权问题,请与我联系,QQ:4156828
© CopyRight 2020-2024 All Rights Reserved. Powered By 71396.com 闽ICP备11008920号-4
闽公网安备35020302034903号