首先要澄清一点，638元的概念！

638元不是最低工资标准，是全国2020年城市居民最低保障金的平均数

2021年，全国城市居民最低生活保障金的平均数是694元！

最低工资标准和城市居民最低生活生活保障金是两个概念。

2020年全国最低工资标准由低到高为：

1580元（安徽省）——2480元（上海市）。

单位通过正常合法程序，实行部分员工内退，一般工资标准是：在职工资的70%，或者不能低于当地最低工资标准。

也可以不能低于全国城市居民最低生活保障金。

由于，单位内退员工每月应发放的工资里含社保和住房公积金，所以实际到手工资会比在职少很多。但是，实际到手工资不能低于全国城市居民最低生活保障金的平均数。

根据命题，内退给638元，2020年内退，符合规定。

如果是2021年内退，应为694元，发638元就不合理了！

题外话：

满足单位内退必须符合三个条件：

一、男满55周岁，女满50周岁（这个规定有点不规范，因为女职工50岁已经到退休年龄了，只有企业女干部才符合这一条）

二、本人提出申请；

三、领导批准。

公司让57岁的工人回家退养，开最低工资638元，合理吗？实际上：判断企业工人退养是否合理，重点需要关注4个问题：一是年龄条件；二是岗位条件；三是程序是否规范；四是发放的生活费是否符合最低标准。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、企业组织工人内部退养，需要符合哪些条件？

（一）年龄条件

职工距退休年龄不到五年。比如：男职工55岁以上；女工人45岁以上，女干部50岁以上。

（二）岗位条件

企业富余人员。比如：在企业有明确岗位且能够正常工作的人员，不在此范围之内。

（三）程序是否规范

1. 制度要规范。一般企业需要制定《内退人员管理方案》，提前报工会备案，经职代会集体讨论通过以后，需要在一定范围内进行公示。公示无异议后，企业需要组织相关的培训，方可执行。

2. 流程要规范。职工本人申请，企业领导批准。比如：企业不可强制要求职工退出岗位，进行内部退养；职工申请以后，如果企业不同意，职工也不可以单方内部退养。

（四）发放的生活费是否符合最低标准

职工退养以后，企业应该为职工发放生活费。生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定。虽然生活费的标准由企业自主确定，但是，不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

二、公司让57岁的工人回家退养，开最低工资638元，合理吗？

首先，判断年龄条件：57岁，符合要求。

其次，判断岗位条件：由于题目中并未明确给出工人的岗位现状，所以无法判别。一般来说，实行内退政策，岗位方面大部分都是以富余人员为主。只要属于富余人员范围的，就符合要求。

再次：判断程序是否规范：如果企业未制定明确的制度、或者制度不规范、或者未按审批流程履行审批手续，则不符合要求。如果制度和流程都比较规范，则符合要求。

最后，判断生活费是否符合最低标准：企业发放的生活费低于当地最低生活费的标准，则不符合要求；企业发放的生活费高于当地最低生活费的标准，则符合要求。

以沈阳市为例：沈阳市2021年低保标准：城市每人每月740元-1110元。如果是沈阳的职工，内退生活费不得低于740元。而问题中的生活费为638元，则不符合要求。

写在最后：

1.企业内部退养政策，是国有企业用来安置富余人员的一种政策，是特殊年代下的产物。在私有企业，很少会执行内退政策。

2.内退政策，本身就有着特殊的属性，所以在年龄条件、岗位条件、程序以及生活费最低标准等方面，都有明确要求。符合上述条件和标准的，即为合理。如果不符合上述条件或生活费发放标准，则可以与企业沟通解决，或者向劳动保障监督部门反映，由政府部门帮忙解决。

企业要求工人内部退养，按照最低标准发放生活费，你认为是否合理？

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

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