目前，中国正经历有史以来最大规模的海归潮，这样的背景下，留学的含金量到底是在上升还是在下降？

据统计，仅2018年，各类留学回国人员总数已达51.94万人。此外，不仅仅是留学生。目前中国经济形势以及国情国力高速发展背景下，更多的国外工作者陆续回国，社会留学生存留体量日渐增大，留学生就业还有那么好前景吗？

金融、信息行业青睐海归

《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查，这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。

“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。

但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。海外留学生成为中国高学历人才的一个重要组成部分。

海归就业起薪8000-12000元

前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是领英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。

除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。

近七成海归具有海外工作经历

领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。

报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

据统计，从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业，365.14万人在完成学业后选择回国发展。

既然80%的学生最后还是会选择回到中国，那我们又为何要去留学呢？

留学有没有意义，看看社会顶尖人才的选择就知道了。根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。

留学生涯是知识与阅历双重提升的良好平台。在陌生的环境里，学生要更积极主动地学习探索，才能融入学习与生活氛围中，接受新鲜事物和新知识的能力也能得到有效的锻炼。

国外高等教育起步更早，发展更完善，相应的教学软硬件设施及社会实践合作单位更加完善，学生留学期间，可以接触更加先进的学术思想和科研成果，对提升个人综合实力有着非常大的帮助。

此外，国际化视野的培养也非常重要。国外高校更加注重学生全球视野的培养，学生有更多机会与全球各大高校合作交流，养成良好的大局观和前瞻思维。

当今社会，越来越多的企业更加的全球化，因此对于多元文化的学生的需求更加的强烈。企业迫切需要寻找流利使用他国语言，对他国文化高度融入的应征者。

伴随着留学热的潮流，归国热潮也同时兴起！

2018年度各类留学回国人数为51.94万人。根据教育部统计，1978年—2018年，中国出国留学人员累计达到585.71万人，其中完成学业的432.32万人，学成归国的365.14万人，学成归国率接近85%。 在未来，留学普及化会导致大量归国留学人才冲击国内人才市场。现实会告诉你，不是你想不想留学的问题，而是教学研机构与企业会倒逼你不得不追求更高的学历水平。试想一下，假设面试官同时收到的5份求职申请中，有4份都有海外留学经历，只有你没有。那么，最先出局的会是谁？

出国留学是挑战，往往伴随着各种困难。然而正是这些挑战和困难能够帮助人成长，变得成熟。不论是直接去海外院校求学，或者参加学校的短期交换交流，学生都能够在学术能力上、个人能力上、社会能力上得到长足的进步。

想要在未来职场获得更好的社会起点，那么就必须要从读书阶段就打牢基础，提早做好准备，做好学习生涯规划！留学的门槛正一步步降低，如果你仍然抓不住，那么迎接你的将会是更加残酷的未来！

【高校工作，留学生现状有所了解，希望与您探讨】

我的体会是：“留学生光环总体不如过去，但就业优势还要分类型来具体判断。

首先分析一下留学生情况，主要有两类人员

回国的留学生主要有两类：

一类是国内重点“双一流”高校本科或硕士毕业，赴国外知名大学研究升造。

特点是学历高（一般为博士或博士后），科研能力强（理工科所学多为新兴学科或世界最前沿领域知识），看到国内的发展前景愿意回国发展。

一类是未参加高考，直接赴国外攻读学位。

特点是学历多为本科或硕士（硕士居多，国外硕士含金量低），家庭条件优越（能支持国外开销），专业素质并不高。

回国就业优势情况

第一类人员中的佼佼者，在博士或博士后期间，已通过多种渠道与国内高校、科研院校有所接洽，多通过国家人才计划高薪引进（多为新兴高科技学科人才）。

其他人员回国后按照正常学校招聘程序报考面试从而取得就业岗位。

第二类人员回国后，与国内研究生、本科生站在同一起跑线上，通过投简历、机关事业单位考试等途径获得就业岗位。

个人感受

1. 第二类人员多为高考失利等去国外拿学历，过去因为光环效应感觉神秘，随着国内外交流频繁，其身份恢复正常，同时可以拿学位与国内高考优秀者同台竞争，也算是另一条路径的成功追赶。
2. 国内本土教师已有多种途径每年赴国外研修，国家留基委近年来不断扩大人员选派数量，以我校青年骨干教师出国研修项目为例，每年两批可选派十数人出国访学，国内外教学差距在不断缩小和同频发展。

结论

只要有高学历，国内紧缺专业，有真才实学的留学生，就业同样很容易。反之，也就是一个留学生而已。

建议

做这样的留学生：国内就读知名大学，通过国家留学基金委项目，考取国外知名高校，读博或博士后研究，回国找工作，容易并高薪。

我们要说，目前留学生是分为几类的：

第一类，学习成绩优秀，国家保送去国外知名院校和研究机构，这些学生学成归来，找一个合适自己的工作，并且收入不错的待遇，应该都没有问题。有些地方需要人才，助力地方经济、科学研发，这样的留学生是抢手的。

第二类，本科在国内完成，研究生在国外继续深造，依靠自己的能力，读书期间也有奖学金，学成归来，凭借自己的学识和才能，也可以寻求到适合你的岗位，只要专业对口，还是能够发挥自己的优势的，只要面对实际，客观理性看待，找一份自己比较满意的岗位，不成问题。

第三类，原来在国内的成绩，读不到自己满意的学校或专业，有志到外面完成本科学业的学生，本科毕业后，回到国内，这样的学生也为数不少，但是，要寻求一份自己满意的工作和专业，并不是非常容易的事，你可能要多次应聘才能够有一份工作，至于收入，很难说清楚。

总之，留学生归国，各有各的想法，各有各的不同，所以说，很难用一句话来涵盖留学生回来就业的优势如何？

中国和世界都在迅猛发展时期，再多的人材也不够用。君不见农村劳动力己空，科技单位招工难，有一技之长难求。留学生也须放下架子。不管怎么说，在家总比在外强，安全无危险。即使在外国，也到中国公司工作为好。只要华人抱成团，一天会比一天好。

这个问题呢，就好像是说：现在国内的本科毕业生、硕士毕业生那么多， 上本科或者研究生就业还有优势吗？

这是一样的道理。

现在出国留学的学生很多，留学生回国就业是否有优势呢？

这得看这留学生是处于怎样的一个层次和水平。

我们不可否认出国留学的人会在一定的程度上是有一定的竞争优势。

但是，我们也不可否认，的确有些质量不高的留学生。

古话是有道理的，我们始终要相信：是金子的话，永远都会发光。

优势还是有的，但是没有以前那么大了，而且有些情况可能是劣势。其他行业我不清楚，就生物医学这一大块我还是有所了解的，所以我就生物医学这一块和大家聊聊我的所见所闻。

出国要出成果，单纯的海外经历并没有优势，反而还会在国内失去一些很好的工作机会

以往只要是有出国经历，回国之后就很有优势，那是因为那个时候我们国家各个方面都比较落后，需要一些人出去学习，即便没有成果，起码也经历过。现在国内各行各业都在飞速发展，与发达国家的差距并不是很大了，作为非顶尖人才，单纯国内找工作来看，海归也没有那么大优势了，反而会因为长期不在国内，国内人脉不如土著，最后导致出国还没有不出国的发展好。

我们生物医学这一块就是这样。很多好的医院在招聘的时候，如果学历和科研成果类似，那么肯定是本校的学生有更多的机会留下来。这个不能算不公平，首先他在这个医院和导师一直过这个方向的课题，如果做得导师满意，导师没有必要冒着风险换其他人，人本身就很愿意和熟悉的人共事。那些海归如果没有大文章的情况下是很难和这些本土学生竞争的。

现在很多人选择国内做博后，其实就是作为留院的跳板。这一点是各大博后招聘公告上写出来的，优秀博后有优先留院工作的机会。因此如果想进这种大医院，在国内目标院校做博后是一个很好的机会。

出国的优势在于能够发更高分的文章，回国走人才引进

出国的优势是有更大可能性发高分文章。现在国内很多院校的经费是够用的，但是科研体系和科研人脉是不如国外的。可以简单理解为，你同样的努力付出，在国外有更大的概率能够发高分文章。

首先就是那些知名期刊都是国外办的，编辑审稿人以老外居多，他们也会形成一种长期的默契。如果你去某领域知名老板那里做科研，那你的文章在投稿的时候会有很大的优惠。可能你这篇文章在国内做只能投5-10分，但是你在国外老板那里可能会中10分以上。目前来看10分以上的文章在国内还是很有优势的，当然材料类的除外。

第二就是国外很多实验室科研体系比较好，大家可以各司其职，这样的好处就是能够让你减少劳动量，或者你付出相同的劳动量，你的文章分值更高。国内做科研是比较累的，虽然文章里面也挂了很多人的名字，懂的都懂，基本上大部分内容都是要你一个人做的，遇到不好的老板还有可能剥夺你的成果。

所以综合这两点，如果出国能找到大牛做老板，能发大文章，那出国是值得的，回国还是很有优势的，因为很多院校都有人才引进政策，人才引进主要就是看成果。最重要的这个国外的人脉你可以一直保持联系，以后你可以和他们继续合作，继续发高分文章。

在国内不是发不了高分文章，而是发高分文章的难度要比国外大，这也是出国的优势所在。

出国是可以的，但是努力是不变的

现在和以往的情况不同，如果还是盲目出国求学，损失的不仅仅是时间和金钱，也可能会让你损失更多的机会，所以选择出国一定要谨慎。不管是在国内还是出国，都要抱着一颗持之以恒努力学习的心，只有学到真本事，才有优势。

现在已经不是一个只看证的时代，所以说大家都回来都来国内就业，那就是比拼自己在海外学的能力，海外的实践经验，海外学的一些资质，这些东西是否在国内能够用得上，主要还是看这些。

你在这个问题上，我觉得留学生一定要有一个好的心态，就是你回来就业是肯定能够找到工作的，但是呢不要把起点直接放在我是海归，沾沾自喜的上面，你一定要明白你出国留学是能够提高你的一些思维和能力的，但是呢并不代表着你就有着绝对的国内的竞争力。这个是需要你能够把你所学的东西，实践性的东西展现出来才可以。

中国每年出国留学的留学生确实是越来越多了，要说起留学生回国就业优势是否还存在，就要具体情况具体分析了！

如果留学生在国外读的是一流院校、热门专业，并且还是学校的优等生、本身能力又很强，那么不用说，不仅是回国就业有优势，相信这样的人在哪里工作基本上都会有得天独厚的优势的。

相反的，如果留学生在国外虽然读的是名校、好专业，但是在学期间并没有付出努力，虽然罩着名校的光环，但是真正在工作中还是会被人发现真实的能力的。

大体趋势上，留学生回国就业还是有优势的，国家也在政策上面为留学生回国就业造就了很多福利，为的就是让留学生人才归国之后为祖国的发展做出贡献，也为留学生提供了发挥的“舞台”。

但是，真正展现实力的时候，在工作中是能够体现出来的。所以努力才是一切的前提，真金不怕火炼，是钻石总会发光发亮的。

我觉得大学以前出国留学，这个人将来基本就成外国人了。成年以后整个人的思维都是西式的，民族认同和国家认同都很低。更别说报效祖国了！

物以稀为贵，留学生相对国内普通院校毕业的学生还是相对少的，到底985/211也还是相对少数。