人民日报《996？违法！》，连生活都没有了，工作有什么意义

“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？

近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。

员工拒绝“996”被解除合同后获赔

案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

　2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

　最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

国家提倡推进共同富裕，目的就是让人民过上幸福安乐的生活，但是996让很多人都成为了社畜，成为麻木的工作机器，没有时间照顾家庭，也不利于提高我国是生育率。反996的人群认为：工作就是为了更好的生活，如果你连生活都没有了，奋斗有什么意义？”“‘钱还在，人没了’这样值得吗？

天下人苦996久矣，一些用人单位肆意侵占劳动者的休息时间，更有甚者借“奋斗”的名义以道德施压的方式剥夺劳动者的休息的权益，这些问题都是需要解决的。希望这个所谓的“996违法”能够尽快落实下去