年底这三笔钱要到账，有人还能多到手一笔，算算你能领多少？

文：Jarvan

过了腊八就是年，随着春节的临近，大家也都在为过新年而做准备了，各个公司也在准备年终总结，迎接新的一年，每年的这个时候，许多公司都会为辛勤工作一年的员工发放奖励。

对许多员工来说，让他们最惊喜的就是升职加薪了。春节时大家可以享受带薪年假，企业还会为员工发放年终奖和绩效奖等，表现不错的员工很可能会被升职，拿到更高的工资。当然，升职加薪针对的只是一小部分人，而大多人盼望的都是三笔奖金，几乎人人都能拿到的！

第一笔奖金就是十三薪，所谓的十三薪也就是指在最后一个月为员工发放双倍的工资，那员工到手的钱立马变多了。当然，并不是所有的员工都能得到这笔钱——有些公司会提供，有些则不然。公司的规模越大，盈利空间越高，那企业里的各个制度也就更为规范，员工拿到手的奖金也就更高。

不同的公司，年终双薪的考核标准往往不同。有些只看员工的入职时间，有些则取决于员工的表现。如果员工得到了这笔钱，它相当于多拿到了一个月的工资，企业员工平均工资越高，他们得到的钱也就越多。

第二笔钱是年终奖金。虽然不是所有的员工都能获得年终奖，但年终奖比年底的双薪更常见。

年终奖金也是很多公司发给员工的奖金，是为员工辛勤工作一年发放的奖励，同时也是为了给公司来年一个良好的开端。往年的时候，快要过新年之时，公司也会举办年会，相聚在一起放松，同时为员工发放奖励。但今年疫情的出现，公司取消了今年的年会，但奖金还是会正常发的。一般来说，只要公司全年业绩好，那表现好的员工就能拿到更高的钱，很多优秀员工拿到的年终奖金甚至超过全年的工资。

尤其是事业单位的员工，他们往往比私营企业的员工获得更高的年终奖金。如果是领导，很多人甚至可以拿到十万以上的年终奖，真的是一笔不错的收入。

第三笔钱是未休带薪年假补偿。根据2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，工作满一年但不满10年的员工可以享受5天的带薪年休假。满10年不满20年的带薪年假10天；工作满20年的可享受带薪年假15天。

这些年假是根据员工的意愿来休的，有些人因没有什么事情，一年下来也没有怎么休假，这样的话员工是可以获得补偿的。根据《职工带薪年休假条例》的规定：对职工应休的年休假未休的天数，单位要为员工发放三倍薪酬。也就是说拿到手的工资更高了。不过，还有一点要提醒下大家，那就是如果是自己选择不休假的话，一般是正常发放工资的，不发放三倍工资奖励，而如果是公司也工作需要要求员工加班，不能休年假的话，那单位则需要按员工日平均工资的300%支付未休年假报酬，可以说也是拿到了一大笔钱。

除了这三笔钱之外，今年可能还能多拿到手一笔。那就是就地过年员工补贴。为了减少人群聚集事件的发生，控制疫情，各个地区都在提倡就地过年，而且有些企业一到过年期间，业务就会好起来，对于留岗工作人员比较稀缺，为了能留住员工，也会发放各种奖励。

到目前为止，包括浙江和福建在内的许多地区已经明确表示，他们将向就地过年的员工发放红包、补贴和新年礼金等。一些地方甚至给予数千元的补贴。

这些补贴有的是地方政府给予的，有的是企业给予的，而且除了钱以外，还会为人们发放商品优惠券、免费门票和租房补贴等。就算今年过年不回家，也能在工作地感受到过年的氛围，同时能做好疫情防控工作，让人们在衣食住行、休闲娱乐等方面更放心、舒心，过一个好年！