前言：在职场上的竞争永远都是激烈的，没有人会因为你曾经为这个企业带来多少的价值而一直尊重你，如果你一刻不能创造价值，那么你这一刻就是危险的，年轻人还好，他们还有更多的机会，但是如果是即将退休的人，因为某些原因，突然让他们失去工作，这确实有一些过分，如果真的有这样的情况发生，那么劳动者一定不要害怕，要勇于用法律的力量保护我们自己。

一、如果用人单位企图降薪而让即将退休的员工主动辞职时该怎么做？

首先大家需要明确一点，降薪并不是用人单位单方面就可以决定的，这是需要在劳动者和用人单位双方达成一致后才能实行的事，否则就是违法的，因为私自改变薪资待遇，这属于单方面改变了劳动合同，根据相关劳动法律，这已经侵犯了劳动者的个人权益。可能有些时候，用人单位毕竟作为企业，力量还是会大于个人，所以个人比较处于弱势，害怕不根据用人单位的意图做事，而影响自己后续的发展，所以常常会迫于无奈而选择妥协，不过在大多数时候还是希望职工可以考虑一下自己的利益，就算不能完全依靠自己的意思，也要尽力的为自己谋取一些福利等。

二、如果在你即将退休的时候用人单位宣布要和你解除劳动合同应该如何做？

可能因为年纪的问题，在临近退休的时候用人单位时常会通过各种理由来趁机遣退老员工，甚至都没有一个说得过去的借口，其实这种做法都是不合法的，因为职工的任用和解聘都需要依据相关合同法的章程来办事。相关法律有明确规定，如果想要使二者之间解除劳动合同，必须要符合以下14种情况才可以，包括劳动者严重违反某些制度，或者是在适应期过后还是不能正常完成自己份内工作的，以及是经济大环境需要公司进行人员削减的等等。

如果并不符合这14种情况而实行裁员，那么劳动者是可以依据相关法律向用人单位索要赔偿的，赔偿金额为经济补助金的两倍。关于经济补助金的标准是工作满一年的人就发放一个整月的薪资，不到半年的就发放半个月的薪资，不足一年但是还超过半年的也发放一个整月的薪资。

每个月的薪资以正式解除劳动合同之前的一年中的平均月薪，其中也包含了加班费、年终奖金以及个人日常缴纳的公积金以及保险钱等，全部加在一起的应发薪资才是正常的月工资。

以此类推下来，如果劳动者在单位工作了五年之后遭遇解雇，那么他也可以要求用人单位赔偿他10个月月薪作为解雇的补助金。

当然除了可以索要经济上的补助之外，劳动者还可以提出要求，申请恢复劳动关系，因为根据相关的法律来看，有几种情况是不可以按照某些法律条款解除劳动合同的，其中包括已经在用人单位连续工作长达15年的，还有不足5年就应该办理退休的，所以说，对待这些工作很久的老职工，不管是从法律上还是从情理上，都给予了老职工充分的关怀。

三、如果在即将退休的时候劳动合同被解除了应该怎么做？

如果劳动合同被解除了，那么也不要自我放弃，可以去申请一下相关的扶持就业政策，还有不花费的培训学习可以申请，在待遇方面，可以领取社保的一些补贴以及失业的救助金，想要创业的人还可以申请创业的补助金，因为普遍来讲，只要是个体身份参加养老保险的，都能申请创业补贴。

还有这些将退休的人如果想要在最后工作这几年时间选择灵活就业，他们还可以享受到专攻于这部分群体的社保补助，这部分补助不仅仅可以直接给到个人，而且补贴比例最高可以享受到66%。

结语：综上所述，可以看出，我国在对待身为弱势群体的就业者方面还是有很多优厚的政策的，所以如果碰到自己认为不公平的事情，一定不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益，就算不能保留住职位，也要为自己争取一些其他的福利，即使是真的失去工作了，也还是会有很多方式可以为自己寻求帮助。