创业公司干股期权股权激励协议

创业公司干股期权股权激励协议

甲方：

住址：

联系方式：

乙方：

住址：

联系方式：

为了体现_____的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员

工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究

决定，现对公司创业伙伴_____进行干股激励与期权计划，并以此作

为今后行权的合法书面依据。

一、干股的激励标准与期权的授权计划

１、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年

公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，

自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上

干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分

配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少

补。

２、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象

只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_____万股，

每股为人民币_____整。

二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

１、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务

制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税

后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计

师事务所最终审计报告为准。

２、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司

按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。

３、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股

累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全

部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放

弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况

自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形

式将员工出资转增为公司股本。

４、入股人必须是其本人，同时必须符合公司相关要求。

５、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上

市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在

保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便

保证公司的顺利上市。

三、授予对象及条件

１、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人

员及关键岗位的骨干员工。

２、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。

３、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公

司制度，同时愿意接受本方案有关规定。

四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证

１、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业

务相类似或相竞争的业务。

２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类

型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。

３、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投

资之目的充当任何第三方受托人或代理人。

４、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的３年内不

离职，并保证在离职后３年内不从事与本人在科博达工作期间完全相

同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。

５、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激

励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原

授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。

６、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照

（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方

约定的有关规定退还未服务年限的收益。

７、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予

的所有干股激励所产生的一切收益。

８、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六

项双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。

９、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、

从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业

秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接

受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理。

１０、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转

让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意

由公司无条件无偿收回。

本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。

五、股东权益

１、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受

相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定。

２、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转

增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

３、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股

权整合方案届时协商确定。

六、违约责任

任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因

一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

七、不可抗力

因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本

协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。

最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本。但遇有

不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

八、争议解决

协议履行过程中，若双方发生争议首先应当协商解决，协商不成，最

终可以通过公司所在地的人民法院起诉解决

九、其他

１、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充

协议。

２、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。

若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过诉

讼解决。

３、考虑到上市的有关要求，本协议正本_____份，甲乙双方各执_____

份，用于公司备案授予对象保留_____份副本。

４、协议自协议各方签字后生效。

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