近几年，随着教师招聘的公平性越来越受到重视，招聘的方式也更加追求面试的公平性。一般教师招聘考试笔试占到60%，面试占到40%，虽然面试所占比重相对较低，但真正决定考生命运的实际上是面试，如果面试不合格，笔试分数再高也没有意义。

笔者有幸作为考官，参加过教师招聘考试的面试，当时采取的形式是15分钟的微格教学和10分钟的综合答辩，现在也叫结构化面试。

每位考生在面试以前，有30分钟的备考时间，时间对每个人都是公平的，会把微格教学的讲课题目和相关的课本和参考资料提供给你。

在考生试讲的时候，考官会注重四个方面：端庄的仪态，规整的板书，清晰的思维和良好的语言表达能力。

端庄的仪态：

教师的仪容仪表，对学生价值标准、审美标准的形成，有着重要的示范和影响作用，是相当重要的一环。

教师要常理发，发型自然大方，男教师应注意休整边幅，女教师不要染发， 长发要束起来，也不可以做过于夸张的发型。

不可以浓妆艳抹，做过多修饰；上衣要有领有袖，或两者必有其一；不穿细带裙，露背装，不穿过透的服装，裙子一定要到膝盖或以下；不可以穿小一号的衣服，尤其是紧身衣。有的女老师其他方面都没问题，就因为化浓妆，一下就被否了。

规整的板书

作为一名教师，板书成为我们在授课过程中最直接最常用的教学手段。一堂好的板书，可以很好的帮助教师传情达意，起到良好的辅助作用。

虽然由于电脑等新兴媒体的发展，越来越多的人用键盘代替了手中的粉笔，很多人的书写水平出现了退步的情况。但起码现阶段板书还不可能被新兴媒体完全代替，作为一名教师，小编认为写好板书还是非常有必要的。

清晰的思维

在考生30分钟的备课时间里，如何充分地利用好手中的资料，设计好15分钟的微课，是能否成为一名合格教师综合能力的体现。

15分钟的时间，不可能把所有的知识点面面俱到，哪是重点，需要详细讲解；哪是难点，需要引入习题；哪是非重点，可以一带而过，甚至可以舍弃不讲，你的脑子必须特别清楚。

在后续10分钟的结构化面试中，清晰的思维更加重要。根据题目的内容来看，大多数都是围绕教师相关知识进行考察，如“你为什么选择当中学老师？”“班上有学生早恋，作为班主任你该如何处理？”“当下很多家长都热衷于给学生进行课外补课，你怎么看”等。这些问题都是以“为什么”“怎么看”“怎么办”的方式进行提问的。需要你思维高速运转，即时回答。

良好的语言表达能力

都说教师是靠一张嘴吃饭的职业，一点不假，这就看出了良好的语言表达能力对教师这个职业的重要性。你的学术水平再高，科研能力再强，你或许可以当大学教授；但不能够把头脑中的知识清晰连贯的表达出来，就当不了中小学老师。

教师表达能力是教师能力素质的重要内容和有机组成部分。它是教师从事教育、教学、科研工作，向学生传授知识和技能的重要工具和必备条件。教师的表达能力主要是语言，教师的课堂语言应该通俗简洁使学生易懂；留下闯隙，便于学生思考；与书面语言基本一致，便于学生笔记；生动形象，以引起学生兴趣；抑扬顿挫，以吸引学生注意力。

我们对于招聘的教师不可能提出那么高的能力要求，但最起码你能自信地在15分钟之内把要讲授的知识清晰地呈现出来，这是最起码的。说话磕磕巴巴，一句整话都说不利索，那肯定是不合格的。

教师招聘面试是对一个人综合能力的考查，各位考生多多练讲，克服紧张心理，搭配合理的教姿教态，相信你一定你能成功！