银行员工征信排查，是查什么？

银行员工在入职之前，提供的入职材料里面，就有征信报告。不只是银行，还有一些规模比较大的上市公司，都会让员工入职之前提供一份征信报告。如果征信有问题，那么将不予入职。其中征信报告起的作用就是，排查员工是否有逾期记录，以此判断该员工是否是一个诚实守信的人。同时征信上还能体现该员工是否有纠纷案件，也就是是否被人起诉过，是否起诉过他人。以此来判断，该员工是否足够的精力投入到工作中去。同时还能判断该员工负债是否很大，入职的目的是否单纯，是否有过多的信用卡，是否经常套现等等。毕竟套现是违法行为，银行的工作人员不可能知法犯法。

对于银行而言，业务能力是有要求的，但是对于员工的品信，则更是看重。如果该员工，征信没有污点，没有过任何的逾期记录，也不曾和人有过任何的纠纷，那么对于银行来说，这样的员工才是企业需要的。反而是一些员工，征信很乱，申请过很多的贷款和信用卡，这样就会给银行一种目的不单纯的想法。毕竟如此缺钱的情况下，面对金钱诱惑的时候，是最容易犯错的。这样就会形成企业内的腐败，毕竟银行工作人员，对于放贷业务的权限还是比较大的，如果私下交易，收受贿赂，那么东窗事发后，该银行也是难逃其咎的。正所谓权利越大，欲望就越大。职务越高，抵御诱惑的能力就需要更强。

除此之外，银行让员工提供征信报告，还有一个重要原因。就是排查该员工是否申请过太多的信用卡，是否有套现的行为。毕竟信用卡作为银行的发行产品，是希望客户正常消费，而不是通过非正常消费的方式把资金转移出去，用作其他。如果自己家的员工，都有这种行为，那么如何约束客户呢？所以套现在银行内部是很敏感的词，银行绝对不会允许自己的员工，有这种行为。如果该员工办理了大量其他家银行的信用卡，并且使用额度很高，那么这个员工肯定是有非正常交易的。这种员工肯定是不会被录用的。

所以大部分银行在员工入职之前，都会让其提供一份征信报告，用来排查是否有其他的因素影响以后的工作。如果发现问题，将会不予入职。其目的就是为了排查员工，是否有案底，是否有套现行为，以及是否有逾期记录。以此来判断该员工是否适合这份工作。

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