“996”或将成过去式，贾国龙提出“715”工作制，你承受得了吗？

文：林飞飞

在这个不断前进互联网的时代人们面对生活的压力不得不奋力拼搏，奋斗是快乐的，只有付出了很大的努力，才有可能获得想要的，但是面对加班好多人都疲惫感倍升。但是无论996或者是715的工作制度，对于员工来说是一种压榨。不仅压榨了他们的劳动效率心态，个人的业余时间缺少，而且还对他们的身体健康也进行了压榨。员工长期处于这种工作状态之下，他们没有足够的时间休息，那么他们的精力上也很乏味，工作效率可能还不如从前。

拼多多员工加班到凌晨后下班“猝死”事件备受社会的关注。随着事件不断的发酵，人们开话题也慢慢到加班这个事件上，提出了自己的问题，到底应该不应该该拿命去工作，人们引起的问题确实也贴近生活实际，时代发展太快，不拼过不上好的生活，拼命生活身体又是超级负荷，朝九晚五的上班生活才是丰满理想。

但是现实就是现实无情且残酷，很多公司在运营的过程按照的都是996的制度，这也就意味着：过双休，对于他们来说是不可能的事情。下班后还要处理很多工作上生活上的事情，做自己想做的事情的时间几乎为零，约几个朋友去吃一顿美食都显得遥不可及，回到家中拖着疲惫不堪的身体甚至连洗漱的心情都没有只想早早入睡进入梦乡。

就像每天早上起床匆匆去上班早饭也是随便对付，直到每天很晚的时候才能够下班，只有周日一天的时间才能休息，按照这样的情况可是对于普通人来说已经是相当痛苦了，对人民的心理生理都是很大的负担。

按照相关部门的规定，每人每周需要工作的时间却只是仅仅只在40个小时，其实很多的基层员工在面对996的工作制度的时候都总是心中有很多的不满却又不敢反对，但大多数人都无奈地接受了这种工作制度，但是在大量的工作强度下也必然有不错的薪资作为动力来支撑。所以对于从事互联网工作的人来说，996的上班制度也是他们工作者的梦想，他们还需要不断的去争夺市场去竞争，需要不断的高集中高压力的工作。

有的企业巨头在让员工按照996的工作制度来上班的时候，让员工贴切地感受到在创业的时候也是吃了很多苦，是脚踏实地拼出来的。实际上对于很多的老板而言，实行996的制度他们能够从中获利，不仅让公司的发展更加的明朗一些，并且还能够持久的发展，但是对比起阿里巴巴来说，他们却从来都没有过这样的制度。

但是却鼓励员工按照这样的方式来加班。再举例刘强东在运营京东的时候，也从来没有指定或者是制定要求他的员工们都要去按照996的制度去工作。但是刘强东却自己表示，自己在工作的过程中所推行的时间点就是从早上的8点到晚上的11点，周末还要继续去工作8个小时。以自身为典范去激励工人。

其实就在这个996的工作制度之后，有很多人也还在吐槽的时候，有一种更强大的体系出现：就是715工作制度。这种工作制度可以理解为每周所需要工作的时间点就在7天，并且每天所需要工作的时间就在15个小时。对于部分企业的老板来说，996或者715这样的工作制度可以在减少企业的用工成本的同时而且劳动力的价值能够发挥到淋漓尽致，或许在这种高强度的工作之下，企业在面对激烈的市场竞争的时候，才能夺得更大的生存空间。

将996与715两者工作制度对比来看，后者显得更加的紧张一些，并且对于人们的身体健康还会带来更大的影响。这样高强度的工作制度提出来之后，贾国龙发言：辛苦是肯定的，但是只有奋斗才能创造幸福人生。话虽如此，但在拼搏的同时也要注意身体的健康情况。

715的工作模式听起来的确是特别可怕的，但实际到工作上面却还是有着很大的不同。西贝如今就有很多员工在推行。但是从待遇角度也可以看得出来，西贝的员工所拿的薪资福利的确是高于很多工作者的。在2019年更是拿出了1.2亿元的巨资来奖励员工，还会有其他的一些奖励的项目，对于优秀员工更是发放大规模资金去感谢员工及他们的家庭，感谢对公司的付出。无论多大的工作量上一定有相应的付出对应该有的回报。

总结：

就拿如今的工作状态生活压力来说，身体是革命的本钱，人们为生活拼搏奔波的同时也要保障自己的身体用心照顾一下生活。工作固然重要，但是面对一份稳定的苦点累点的996在很多人看来都是接受却又没有办法的。