支付宝账单出来了，你还需要一份「企业年度账单」

2020年的第一个工作日

小编就被#支付宝年度账单#刷屏

果然没过多久

该话题瞬间冲上微博搜热榜首

2019年虽然过去了

但2019年账单来了

很多网友在晒出账单的同时

都在灵魂拷问

“我是谁？”

“我怎么这么能花钱？”

“我的钱都是从哪里来的？”

不知道在座的各位HR

是不是支付宝年度账单看得窒息了？

站在企业的角度想想

今年招了多少人？

离职了多少人？

每个员工的出勤缺勤情况？

每个月人力成本明细是多少？

这些数据你都清楚吗？

你是不是也需要一份「企业年度账单」？

......

以下是打广告时间

喔趣科技的「BI数据平台」可以为您提供以下服务：

首先，BI数据平台能够提供以下有关于劳动力工时、劳动力成本、劳动力效率等多维度的数据指标：

• 人员工时（直接工时与间接工时）分析：帮助管理者通过工时数据，实现相应人力成本核算；
• 人员效率分析：基于人员与门店的工作效率，明确劳动力的利用率；
• 员工出勤缺勤分析：包含员工累计工时及出勤缺勤等数据，为员工绩效考核提供数据支撑；
• 劳动力结构分析：基于人事结构的统计如人员、职级、部门结构等，帮助管理者清晰掌握人员结构情况；
• 劳动力人力成本总额分析：基于月度、季度、年度等时间，分析呈现不同阶段内的劳动力成本的支出情况；
• 劳动力变动分析：如，新进率、留存率、离职率、损失率等情况，帮助管理者更加了解企业人才留存情况。

第二，除了提供大量的数据报表之外，还能为您提供数据的未来趋势走向与决策建议：

举个例子，当一家拥有5000名员工的连锁企业计划在下个月开10家门店，BI数据平台会根据历史经营数据、员工技能情况、现有人力分布情况，为您提供合适的门店扩张方案，比如：可以从5000个员工中挑选出200个员工，对员工进行第二技能的培养或者从企业内部自有的人力池调度人员，满足新门店扩张对于人员紧缺的需求。

对于企业而言，当遇上门店扩张这种棘手问题的时候，解决问题就不仅仅只有“招人”这一个方法了。

第三，BI数据平台能够为您的企业提供多样开发接口，实现多系统数据共享与分析：

当企业内部由于多系统导致“数据孤岛”的情况时，喔趣的BI数据平台可以帮助企业提供数据对接服务，提升数据流转的效率，为实现跨业务模块数据共享与联动提供纽带，撬动数据连接价值。

此外，喔趣的BI数据平台能够保证通讯录、薪资等企业敏感数据的安全性与私密性，防止数据的有意无意泄露，从源头保护数据或文档的安全。