在私企工作很多年才知道社保没有交，应该怎么办？

过去遇到这样的问题应该是屡见不鲜的，但今后，特别是社保税改革后，企业要想逃避税务部门的税收征管，甚至要承担一定的风险，是不容易的。因此，大多数企业只需与员工建立长期、全面的劳动合同关系，就可以依法向员工支付社会保障金。

所以今后，作为企业员工，社保缴费问题会越来越规范。因为税务部门本身是全国最强的，社保税改革后，税务部门无疑会全面征收社保福利，这在一定程度上给我们的员工带来了一定的实惠。

社保税改革不仅要为企业全体职工缴纳社保，还要求企业按照职工实际工资建立社保缴纳基数。这样，作为职工，在社保缴费方面，可以相对提高自己的平均缴费标准，对其未来的养老金待遇水平有实质性的帮助。

我们今天说的是，民营企业已经15年没有缴纳社保了。在这种情况下，我们首先想到的是通过与企业面对面的谈判来解决问题，因为谈判对双方都更有利。同时，社保税改革后，企业要想避免不缴纳社保就不可能办理社保，所以应该能够通过协商取得最有效的效果。当然，如果您对结果不满意，我们可以采取其他方法来解决和处理这个问题。

一般来说，劳动部门和社会保障部门在申请社保前是否有义务对员工福利进行检查，是劳动部门和社会保障部门是否有义务对员工福利进行检查的前提。你需要提供有利的证据，比如员工的年薪表或者企业的年薪表。如果情况属实，劳动监察部门还将要求企业限期开展工作。

在缴纳滞纳金和企业应当承担的费用的过程中，企业应当承担。

当然，在过去的15年里，我们应该自己承担一部分费用。你可以一次性把钱交给工作单位，也可以和工作单位协商。

今后，我们可以每月缴纳滞纳金，滞纳金可以从工资中扣除。在这种情况下，您可以享受企业平时缴纳的社保待遇，以后也可以享受养老金待遇。