离职之后,我们不仅需要找新工作,还要面对离职后,五险一金、社保的中断。而中断会直接影响到我们的使用和看病。五险一金包括:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。离职后,五险一金怎么处理?
1、办理转移手续后在新单位续保。
2、以个人身份续保。
持身份证和社保卡到社保中心办理。
3、停保一段时间,以后再续保。
但停保的次月起停止报销医药费。
最好不要超过1个月或3个月,能够保证当月或缓冲期交上医疗保险。
中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。
在中断参保后办理参保手续并连续缴费满6个月后,方可享受医保待遇。
生育保险、工伤保险在离职期间是无法使用的。
生育保险在使用之前交够1年。
1、失业前公司和本人已按照规定缴纳失业保险费1年;
2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;
3、已经进行失业登记,并且有求职要求。
满足以上3 个条件,可以在离职期间领取失业保险金。
1、本地工作:
住房公积金会转入新单位,由新单位继续缴存。
2、异地工作
申请销户提取公积金或申请住房公积金转移。
但部分城市规定,离职时不能提取公积金,具体根据本地住房公积金政策执行。
页面更新:2024-05-25
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