曾经受老一辈人追捧，现在却开始留不住人，银行到底发生了什么？

大家在选大学专业的时候，有没有被父母强迫过？肯定有不少女生被父母要求去选会计或者是金融专业，因为父母觉得以后可以进银行工作。在父母这代人眼里看来，银行提供的工作就是金饭碗，又稳定又体面，然后随着时间的发展，年轻人根本不愿意从事相关工作。曾经受老一辈人追捧，现在却开始留不住人，银行这些年到底发生了什么？因为时代变了，这份工作不容易了。

不受宠是受这些原因的影响

银行的工作很繁琐。对于不了解银行工作的人来说，他们只以为这些职工敲几下电脑，打几个字就可以下班了。但其实不然，因为这些人从事的工作与金钱挂钩，而且还是和百姓的金钱挂钩，每天过的日子相当提心吊胆。如果大家只是一个普通的小商贩，在找零的时候多一块钱或者少一块钱，这基本都不是什么大事。但是到了银行里面，哪怕是一毛钱，都要有一个清楚的来源与去向。

并且在银行工作还要有一定的社交能力，大部分银行在早晨都要开会。他们需要交流日常的表现，甚至还要进行一些集体活动，有时候要一起喊口号。如果是一个社恐青年，完成以上任务相当有难度。而且在开完早会之后，就要进行工作了。如果是在大厅进行工作，需要迎接很多储户，给他们解释他们不理解的事情，或者是介绍需要的业务。如果运气不好，还会遇到态度特别恶劣的人。他们在工作的过程当中会遇到各种各样的人，但是因为职业的需求，他们必须以良好的态度一一解决。尤其在商业银行当中，为了增加自己的营业额，这些员工有时候呈现出来的态度相当卑微，真的是勤勤勉勉的打工人。就即便是坐在柜台里面，有很多时候也需要笑脸迎人。

而且银行都是有工作任务的，每个分行都有一个大目标，然后分行又会将这些目标分散到员工身上。如果员工在规定的时间内没办法完成考核，他们的收入就有可能降低。在父母看来，可能自己儿女拿到的收入相当不错，但是在儿女看来，他们付出的劳动与拿到的收入不成正比。当前很多银行会将各种业务分散到员工身上，如果员工在规定时间内完不成，到手的工资可能只有底薪，如果有时候连续完不成，还会被倒扣薪水。但是为了完成目标，这些人必须从头努力到尾，就即便是没有取得效果，但在这之前已经付出了很多时间。因此很多员工离职是因为收入低加上压力大，他们宁愿去证券机构承担这些压力，至少那些地方可以获得不错的收入。

有些人离职是因为这里升职太慢了，一开始不管大家是什么能力和学历，都要从基层做起。先要在银行工作好几年的时间，才有可能升到经理这个位置，并且经理还要分成好多种，而且越往上升压力越大，升职本来就很缓慢，升上去又没有喘气的空间。面对这样的状况，很多年轻人会觉得前途无望，不愿意在银行浪费时间。因此，这个行业也越来越留不住人。这也与年轻人观念转变有很大的关系，父母那个年代岗位少，比起追求个人价值，更看重稳定性。而当代年轻人倒着来，他们更希望从事能实现个人价值的职业。

科技的发达也将年轻人推了出去

有些年轻人是主动离开，有些年轻人是被动离开。在最近几年，科技的发展速度越来越快。银行也要在其中进行转型，以避免落后于时代潮流。当前银行都有智能机器，存取款可以使用atm机，办理业务可以依赖这些智能机器，对于年轻人来说，银行当中的活人已经是可有可无的存在。面对这样的情况，不少银行会为了节约人工成本，对不少员工进行裁员。也有很多年轻人看到这样的发展状况，觉得在这里的发展空间并不大，如果不能在短时间内实现晋升，最终只能被这些智能机器所代替，因此也选择了辞职。就目前的统计数据来看，就在今年上半年，已经有一千三百多家网点停止营业，他们当中聘用的员工自然也要进行分散或者是辞退。

这些离职的员工去了哪里？

离开了银行，他们还能干什么工作？目前从银行离职已经成为一个常见现象，就有不少年轻人去了保险或者是证券行业，虽然这些行业也有业务目标，但是至少没有银行那么压力大，而且工资能稍微高一些。在证券行业当中，工作内容也具有多样性，能满足年轻人对价值感的追求。但是这些行业也有其他要求，这两个行业比起银行来说，对社交能力的要求更高，如果是一个严重社恐的人，来到这几个行业也只是从一个火坑跳入另一个火坑罢了。