灵活就业人员退休工龄怎么算？比自己算的少几年，只因档案少这个

“退休”对于每个人来说都是一件大事，能顺利办理退休，每个月能拿到退休金可以减轻家里不少负担。但是不断缴社保，正常工作到退休年龄的人还是少数，除非是国企或者事业单位的公务员才能做到，这部分人到退休年龄正常办理退休就可以，但有的人早年经历过上山下乡、服兵役等问题，在工龄的计算也许会有一些问题。而另一部分工作不稳定的人办理退休就更不轻松了，这部分人员也叫灵活就业人员，一些私企不会按时给员工缴纳社保，甚至会劝退快退休的人员，如果工作发生变动，为了社保不断缴，就得自己去缴纳社保，有的人去办理退休时会发现自己的工龄少算了，还不是一年两年，有的甚至是七八年，这可不是一个小问题，直接关系着以后每个月养老金的多少。为什么会发生这种问题呢，下面我们来分析一下。

想知道为什么工龄会减少，首先得知道“工龄”是怎么计算的，大多数人估计认为只要是参加了工作就算工龄，其实不是这样的，除了参加工作还得缴纳社保才算工龄，也就是说“工龄”是和“”缴纳社保年限”对等的，有一些不法企业为了减轻自己的用人成本，不给员工缴纳社保，这样的情况，即使工作10年也是不算工龄的，所以我们在工作时一定要选择靠谱企业，缴纳社保是最基础的保证，关系着我们年老之后的生活。

而我国的养老个人账户成立于1992年，之前的工作年限该怎么算呢？若是1992年之前连续在国企或事业单位工作的是算在工龄之内的，这部分工作年限视同缴费年限，也就是虽然之前没有缴纳过社保，但是国家将这段工作年限等同于缴纳过社保的年限，一起算在工龄之内。认为自己工龄少算的人，有可能就是这部分工作年限没有被认定为视同缴费年限，这样的话，领到的养老金就会减少很多。“视同缴费年限”不仅影响着基础养老金的计算和涨幅，还直接关系到“过渡性养老金”的发放，过渡性养老金就是以视同缴费年限为基础的，是国家专门为个人养老账户成立前参加工作的这部分人出台的一项养老金补贴政策，多一年的视同缴费年限就多一点过渡性养老金，所以少了视同缴费年限，减少的养老金可不止一点点，有可能是翻倍的损失。

什么样的情况才符合认定“视同缴费年限”的条件呢？除了在个人养老账户成立前连续在国企工作的年限外，还有机关事业单位养老金并轨前、知青下乡、服兵役等年限也视同缴费年限。若是有这部分经历的人退休后发现工龄少算了，那就要看看自己的人事档案中对相关经历的证明材料是否缺失，一旦丢失，要尽快到当地相关部门查询，补齐证明材料之后交给社保局，社保局会重新核算养老金。

所以，不论有没有稳定工作，退休时一定要核对好自己的工龄是否正确，尤其是在1992年个人养老账户成立前有过工作经历的老人，若是发生年数对不上的情况，及时查找原因，毕竟事关退休金的多少，可不能糊里糊涂的！