小米校招5000人，雷总给萌新提出了自己的建议和期待

对一家企业而言，优秀的人才决定了整个公司未来走向成功的关键，小米创始人雷军也在很多公开场合谈到人才的重要性。从曾经不到十人的创业型公司到如今最年轻的500强互联网公司，小米的规模不断壮大，对人才的需求也越来越大。今年是小米成立11周年，小米首次推出了“繁星计划”，该计划是小米集团应届生入职培训项目，旨在系统化的培训将帮助应届生快速从校园人转化成为本领过硬、能打胜仗的小米新军。

今年也是小米首次大规模进行校园招聘的元年，第一次，小米通过校园招聘的方式就就招聘了5000人这样的巨大体量。刚刚毕业的大学生怀揣梦想、意气风发，心怀天地，拥有很好的可塑性！目前小米冲击高端市场基本站稳脚跟，未来也要不断拓展全球市场，小米对于新鲜血液的注入是很渴望的，特别是志同道合的新伙伴。人才的培养是小米未来发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。

持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是小米事业能够永续发展的根本。会上雷总也针对小米“繁星计划”发表了自己的讲话，首先他给这些刚入职场的大学生提出了自己的一个建议：初入职场时对新生来说应该多听、多看、多想；尽管年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。等到真正融入公司、了解公司以后尽情去表达你的想法，用热情和行动去推动改变的发生！

另外，雷总也表达了自己对初入职场的这批大学生的期待。他希望，未来十年，刚刚加入小米的大学生当中能出现独当一面的业务总经理、研发主管，和各个关键岗位的主心骨，甚至有一天小米能出现30岁的集团高管。熟悉小米网友都知道，小米从上市以后，雷军在内部多次强调，加强组织管理建设和人才培养是小米眼下的核心战略之一。

手机作为最具竞争力的行业，前进的路上最不缺的就是挑战和考验，真正缺的是更多杰出的战友和志同道合的伙伴。“让全球每个人都能享受科技带来的美好生活”这一伟大事业需要更多优秀年轻人的加入，在小米，深耕自己、一起去实现你们个人的成长和小米的继续腾飞吧。