自2008年以来，自从年休假有了法律依据以来，怎么去安排自己的年休假已成了很多公司员工津津乐道的事情。但我们在实际享受年休假过程中却又受到了各种各样的阻碍，甚至很多人还没享受过年休假。

那么是不是工作满一年以上，就一定可以享受年休假呢？实际上可不一定。我们只知道连续工作满1年可以休5天年休假，但有很多规定大部分人还不清楚。因为很多人的工龄都不满10年，下面我们以工龄5年举例，看看有哪些你不知道的规定。

哪些情况没有资格享受当年的年休假？

一、如果当年内有享受寒暑假。

很多人认为，寒暑假不是只有老师才享有吗，私企哪有可能享受到寒暑假？其实不然，像东北有些地方，到冬季有一段时间是不上班的，或者说无法安排上班。这种情况如果享受的寒假天数超过了年休假天数，那么员工就不享受当年度的年休假了。

二、如果工作5年了，当年累计请病假医疗的时间超过两个月。

有时间会因为生病住院等原因，需要请比较长的病假，或者一年内断断续续的请病假，当年类累计达到2个月及以上的，也是不享受当年的年休假。

但请产假、婚假等有薪假、无薪事假不计算在内，有些企业把这些带薪假、事假等也一并累计到总的请假天数里，这种情况是违法的。

哪些情况连下一年的年休假都没有资格享受？

如果当年的年休假你上半年已经休完了，但下半年因为生病住院请病假超过2个月的，那么下一年度的年休假也无法享受到。这样的条款还是兼顾了员工和企业之间的平衡。

所以，我们一定要有一个健康的好身体，身体健康才是革命的本钱！

年休假到底是该有公司统一安排，还是自己选择？

实际上公司有权利在当年度内统一安排员工的年休假，可以根据公司的运营生产情况来进行安排，这点是给企业的灵活空间。如果自己想选择休年休假，还是要看公司的统筹安排是怎样的，因为法律上这项并没有要求需要经过员工同意。

但如果公司当年度内不安排员工年休假，须经过员工同意，并且要支付三倍的工资；另外一种就是公司如果想把员工的年休假安排到下一年度休，也必须要经过员工同意。

所以从上面我可以看出，如果你想故意不休年休假，让公司支付三倍工资，那是不可能的。

入职后到第二年6月份满一年，那第二年有5天年休假吗？

比如我是2018年7月1日入职的，到2019年6月30日满一年，那2019年能享受年休假吗？肯定能享受，但要按比例折算，2019年能享受的年休假的计算方法是12月31日-6月30日=6个月的时间，然后用（6个月/12个月）*5天=2.5天，不满一天的不算，那么2019年你还可以享受2天年休假。

离职时也是一样的计算方式，按照你当年度已经上班的天数来折算，离职时已经休完的年休假也不需要还给公司，比如你离职时当年应该休2天，结果你已经休完5天了，那只能恭喜你，多休的天数，公司也不能扣回。

总而言之，年休假是一个不起眼小假期，可能很多人都没享受过。如果我们有机会能享受到，就好好珍惜吧，特别要注意这些容易让人忽略的年休假规定。