前言：劳动仲裁庭审过程是非常关键的，因为会有很多突发性的事情发生，所以临场反应非常重要，这也是很多员工担心的原因！

对于一个劳动仲裁，当庭陈述和质证的过程对结果的影响非常大。虽然证据非常重要，但庭审中还要看双方表达的逻辑性，公司会对你提供的证据进行反驳。反过来，我们如何反驳公司提供的证据就关键了，如何判定公司的证据是无效或者是无用的？

证据要具有效力的基础是“三性”

双方提供的任何一个证据都要具备这三性，若证据不符合其中一项，则我们就可质证对方证据的有效性。

一、真实性：证据一定要是事实存在的，伪造的可不行，更不能是凭空想象口头说的。类似考没有员工签名的工资表，也没有其他辅助证明证明工资表，这种证据就不具备真实性。

二、合法性：证据的组成和来源都得合法才行。证据的组成合法，比如公司提供的具有员工签名的“自愿放弃购买社保承诺书”，这本身就不合法，所以不可能作为证据；而证据来源合法，则指的时证据收集和一定要符合法规，比如偷拍、胁迫等方式获得的证据也是不被采纳的。

三、关联性：证据要和自己的请求存在关联。举例：你要证明公司辞退你，但只交了一个调岗通知，这就是关联性不够。

公司提供的证据及反驳方式

一、考勤记录（考勤表）：基本上公司是为了反驳员工提到的少发工资、加班费等方面的问题。考勤记录应经员工签名才能生效，否则需要有其他证据去辅助。若没有你的签名，且与真实也不符合，那我们就可以质疑该证据的真实性和合法性，并表明未经自己签名，属于公司单方面制作的材料，果断不予认可。

二、工资表（条）：公司多用在针对拖欠工资、工资结构争议等方面。工资表或工资条一样要经过员工签名，具体质证同上一条。

三、入职培训签到表：公司用来证明已将规章制度送达至员工本人。这个有没有签字非常关键，关乎到公司能否依据公司的规章制服处罚某个员工，不过现在很多公司都会在入职时候安排签字了。

四、规章制度方面：用于证明公司规章制度合法。在这里主要看公司的规章制度是否经过民主程序制定、是否经过公示。一般是规章制度必须经过全体员工或职工代表大会的讨论和表决才能生效；还得要在公司公示会送达至员工本人。

五、惩罚单据/谈话笔录：证明员工本人确认了公司的处罚。很多情况下员工都不会签字，所以公司要额外提供证据来证明。所有，我们对没有经过自己签字的单据不予认可。

六、绩效考核表：证明扣减绩效工资或不能胜任岗位。同样的，未经过本人签字，可以不认可。

七、邮寄送达记录：用于通知员工返岗、长期旷工解除劳动合同通知的送达。关键点：寄送地址必须经个人认可，比如身份证地址或填写的地址，否则，可以不认可；必须注明邮寄的文件内容是什么，如没有，可以不认可。

八、软件聊天记录：用于辅助证明，提供的基本是截图，因为是辅助证据，如果没有其他相互印证的证据，我们可以不认可。

九、监控：这个只能证明动作和行为，一般监控都不会有声音。所以，如果公司要用监控来证明威胁、辱骂他人的话，可以不认可。

十、录音：这个是辅证，如果没有其他证据印证，我们可以不认。同时可以质疑录音无法确认声音的来源，并不认可。

劳动仲裁庭审质证的要点

一、没有自己签名的证据，对其证据三性不予认可，因此在公司上班时签字一定要慎重，欠自己就是自己真实意图的表示；

二、截图材料，一律不予认可；

三、公司口头说的话，一律不予认可，说的再天花乱坠，只看书面证据；

四、谁主张谁举证的原则，比如笔迹鉴定等。

总而言之，我们既要知道公司违规点，还得懂得收集有效证据，更要了解如何反驳公司的证据，看起来非常难，其实只要用心学习了解一下，也没有那么难。劳动仲裁阶段，我们完全可以自己独立出庭去和公司辩论！