相比过去，现在大家越来越重视社会保险的作用，完全不缴纳社会的公司也越来越少。在这样一个过渡转变期中，因为社保缴纳产生了各种各样的历史问题，并且这些问题仍然在延续。仍有不少的公司老板，抱着侥幸的心理不给员工缴纳社保或少缴社保，如果员工没遇到问题还好，一旦在社保待遇的享受上发生问题，那么公司就要面临赔偿的问题。

公司在社保缴纳上面有以下几种常见的违规方式，那么在遇到这些的时候，相应社保权益的追诉时效是怎样的？如何追回自己的合法社保待遇呢？如何追回因社保缴纳问题影响的社保待遇（生病报销等）？

一、公司完全没有给员工缴纳社会保险

这种比较好理解，就是从员工入职开始，就没有为员工缴纳过社保。公司这样做的目的，一是为了打擦边球，减少公司的成本支出；二是为了不让员工拿到证明劳动关系的证据，没合同、工资发放走现金或个人账户、没社保，让员工很难证明劳动关系。

这种情况，因为公司未缴纳社保的行为是持续的，所以可以随时要求公司补缴社保，而且还能以“公司为依法缴纳社保”为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。但这个的前提是劳动关系没解除之前。

对于社保补缴这块，不同的地方实际判决不同:

1、有些地方认为，因为社保是强制缴纳的，只要是完全未缴纳社保的，不受两年时效的限制，员工随时可以要求公司补缴，即便是离职后。

2、有的地方认为，社保缴纳既是公司的义务，也是员工的义务，所以对于公司未缴纳社保的行为，员工应当及时举报反应。因此事后员工要求补缴，只支持补缴最近两年的社保。

二、公司没有按照员工工资足额缴纳社会保险

目前未足额缴纳社保非常普遍，很多公司知道未缴纳社保的严重后果，但又想节约成本，因此采用未足额缴纳社保的方式。一些地方对于以这个为由申请被迫离职并要求经济补偿金并不支持，但有的地方又支持（前提是员工要提前要求公司补缴差额部分，若公司拒绝处理，才能用这个理由被迫离职）。

而要求补缴的时效，一样是不同的地方不同:

1、有的地方认为，社保缴费具有强制性，因此员工在职期间或离职后的一年内，可以要求公司按照实际工资补足社保的差额。

2、有的地方认为，公司未足额缴纳社保，员工已知情，因此遵从两年的追诉有效期。也就是说在职期间，员工可以要求公司补足最近两年的社保，离职之日起则是一年内员工可以提出补足。

三、公司在劳动关系存续期间，开始没缴纳，后面又开始缴纳社会保险

这种情况也比较常见，大多是公司随着自身发展，想逐渐正规起来，因此前期没有缴纳社保，而后面在某个时间节点开始为员工缴纳社会保险了。

这种情况，具体认定分为两种:

1、公司开始未缴纳社保，但后面又正常缴纳社保，视为公司违法行为的终止，因此员工需要在公司缴纳社保之日起一年内提出补缴之前的社保，若没有，则视为过了申请时效。

2、一些地方认为对于完全未缴纳社保的期间，则不应有时效限制，员工可以随时要求公司补缴。

四、公司以现金方式支付员工社会保险费，且不缴纳社会保险费

这个也是很多员工遇到过的情况，有些公司为了节约成本，直接将本该缴纳社保的费用打折后直接以现金方式付给员工。但这些企业老板可能并不知道，这种情况，和完全未缴纳社保没有太大区别，因此只要员工提起投诉，和上面的第一条属于同一类情况，但有所不同的有以下两种。

1、如果员工要求公司补缴社保，那么公司以现金形式发放给员工的社会保险费，员工需要退还给公司。

2、关于能否以公司“未依法缴纳社保”为由申请被迫离职并要求支付经济补偿金，关键要看员工有没有签类似“自愿放弃缴纳社保”的承诺书，若有签，一般不支持经济补偿金，如果没签，则根据公司与员工双方的证据来判断。

五、公司不为员工缴纳养老保险，只缴纳工伤、医疗等保险。

目前很多城市，只要为员工购买保险，五险必须同时购买，但也存在部分城市可以选择不购买养老保险，比如深圳，可以不用为员工购买养老保险，而只购买其他险种。对于未购买养老保险，员工是知道的，因此遵从两年的追诉有效期。员工最迟要在离职之日起一年内提出补足。而要想以这个理由申请被迫离职并要求支付经济补偿金，则参照第二点公司未足额缴纳社保的情形。

总的来说，作为员工来说，能缴社保就一定要缴纳社保，这会为我们现在和将来的生活带来很大的便利，碰到公司在缴纳社保上面违规时，一定要及时提出，不要到后面弄得自己非常被动。