15号和30号发工资差别居然这么大，老板居然这么精

　　19年的时候，蚂蚁花呗发布了一条让广大青年喜极而泣的通知，花呗的还款日期可以调至15号或30号。有网友表示太贴心了，终于可以发完工资再还了。那你们有没有想过用人单位发工资，为什么有的当月结算，有的要等到次月。有的15号就能发，有的要延迟到30号，你以为发行日期就是老板们随性而定的吗？不，这里面还有不少内容，小编将工资发放分为以下几种类型。

　　第一类，福利满满型，当月发薪，享受这种待遇的大部分都是事业单位向公务员、公立学校的教师，以及部分实力强劲、制度完善的央企、国企和外企。

　　第二类，中规中距型，次月1到10号发放工资，大部分都是规模比较大，管理规范的上市公司或者制度完善的公司。

　　第三类，差强人意型，次月11号到15号发放工资，虽然工资发放日期靠后，但是勉勉强强还说的过去，一般都是比较注重管理的公司，多为港企。

　　第四类，不尽人意型，次月15号以后才发放工资，多数为小企业、劳动密集型公司和亏损公司。

　　以上这四类不能涵盖所有，可以做一个参考，规模越大，制度越规范，公司资金周转也没有太大问题，福利高，待遇好，员工的工作状态也好，自然不需要用工资来束缚，当月或者次月初就能发放了。但是规模小的工厂，以及制度不完善的公司，有时候就会面临资金紧缺等问题，离职率也高，所以就会在次月的月底发放工资。一方面是为了资金流转，另一方面也是用工资来留住员工。

这时候可能又有人要问了，可不管是当月发还是下个月月底发，不都是发嘛。只是时间问题而已。如果你真要是这样想，那些无良老板的心里可就真的乐开花了。工资当月发和次月出发，都算是打一个月的工，赚一个月的钱。但是次月底发放工资，就是你打两个月工拿一个月的钱，还有一个月的被扣在老板手里。万一公司破产了，或者你提前提出离职，那一个月的工资，说不定就会以各种理由打上折扣。那个时候才是有苦说不出。

　　我们不能通过工资发放日期来判断一个公司的好坏，但是可以作为是否选择就职的一个评判标准之一，所以大家都是什么时候发工资呢？