6月21日，我国再次上演了精彩的太空场景。中国太空站核心舱的人形手臂，是目前最智能，最复杂的维度智慧型生产装置。它可以真正模拟人的手臂，完成人类的手臂操作，它将完成实验舱与太空站的对接，监控舱外的状况，帮助宇航员走出舱外。现在全球正在迈入智能化的时代，在未来人们的工作大部分都将被智能化所替代

我国享受人口红利已经几十年，人口多表示拥有着庞大的劳动力。其中拥有大学文化程度的人口有2.18亿左右，高中文化程度的人口有2.13亿左右，初中文化程度的人口有4.87亿左右。

我国一直存在着就业难的现象，但却有这样一个行业出现了“用工难”“用工荒”的现象。那就是制造业。根据网络数据统计，2021年一季度的企业招聘岗位中有70%左右来自于制造业，且有关数据表明，我国制造业人才的缺口目前已经高达1600万人。

科技的发展

这其中主要的原因是科技的飞速发展，人类已经慢慢步入智能化，自动化。劳动力正在被一步步所替代。智能化的产业只需要少数几个精英人物就能完成操作。就比如汽车模具制造业本来需要大量的劳动力，但出现自动化机器的出现，替代了之前需要员工进行的制作。工厂技术的转型，这也导致大量的人员工辞职，经常可以看见人力资源部门口有常常的队伍，尤其是主管，组长这样的干部，那么究竟是什么因素？是谁把员工们逼走的？

工资待遇低

工厂普通员工的薪资待遇其实并不高，工厂常常使用高薪的字眼来招聘，然而高薪却是用来招人的套路和噱头，很多工厂老板为了快速解决招工难的问题，常常使用这一类办法，写上普通员工底薪5000元至10000元，精英员工写上6000元至12000元，你倘若去应聘，就会发现和你预期完全不符，你只能按最低的工资标准去结算。

那么为何工厂的员工工资这么低，主要原因是工厂的工作都是单一化，所创造的价值少，在这个想象力创造力带来价值的背景下，单一简单化的工作很难创造出价值，也因此所得的工资并不高。就比如富士康，富士康作为我国最大的地下工厂，每位员工每天工作时长都在十个小时以上，如此高难度的工作下，大部分员工都难以接受，并且工资还非常的低。

工作不稳定

根据数据调查显示，制造业还有一项规定，把劳动力成本控制在20%之内，如果出现超过就立即采取应对措施，比如降低普通员工的工资，裁员的方法来维持利益，这样常常逼得员工自己离职，这也导致工厂里的员工离职率非常高。现在的年轻人随着科技的发展，都有抱负有远见敢于拼搏，着眼于未来，并不打算待在晋升空间较小的工厂里，更希望可以打造属于自己的事业。所以就算目前就业竞争激烈的情况下，年轻人依旧不考虑进工厂上班。还有

一个重要的原因，就是工厂对于招聘人群的范围也有要求，随着制造业不断升级，不断进步，需要的是有过操作经验，相关专业的人员，这些人员常常锁定于技校以及一些中年有经验的师傅，如果年轻人盲目进入工厂，里面浪费青春或者没有学到真正的技术话，就不能胜任这一份工作。

就业机会变多

现如今经济发展快速的背景下，年轻人就业的机会变多了，可以选择的就业方向也变多了，大多年轻人也不愿意选择做一名员工，根据人社部发布有关2021年新增的18个职业中，有调酒师、汽车救援员、二手车经纪人等等。而且伴随着互联网的崛起，我国还衍生出了很多新行业，例如互联网，电商，自媒体，运营，外卖员，网络主播等等，早些年机会少，选择少，没学历没技术的人只能选择打工这一条出路，工厂也是唯一的选择，可如今大批的工作诞生，年轻人的选择变多了，机会也多了。

结论：

结合这些原因，造成工厂“用工难”“用工荒”主要的原因就是自动化的替代，工厂要求单一，年轻人就业机会变多。还有就是工作单一枯燥，工资待遇不高，工作不稳定等因素，都是导致年轻人不会选择工厂的原因。

因此“用工荒”并不是一朝一夕可以改变的，更不是靠着开高薪就可以解决的。只有工人的整体利益得到提升，才可以从根本摆脱用工荒的问题，也可以大大提高工人的选择。

如果说工人可以得到更好的福利待遇，大家还会选择去选择工厂的工作吗？欢迎在评论区留下你的答案。