用招聘网站的后台告诉你，为什么你投了几百份简历，很少有人回复

一个学妹前两天在我们的一群里抱怨，说她投了300多份简历，95%以上的投递都是未读或者已读然后没有回复，剩下5%要么直接拒绝，要么要了一份文档版简历后就石沉大海了，搞得她很沮丧，直呼我有这么差吗？

今天以BOSS直聘的后台为例，为大家介绍下，为什么你的简历大部分都会石沉大海，得不到反馈，以及怎样才能提高HR反馈的意愿。正式开讲之前，先给广大的职场朋友和小白求职者看一下招聘网站的后台（如下图）

1、打招呼的开场第一句话很重要

这是真实的招聘后台截图，求职者给招聘公司发送的消息就是以这种方式罗列出来的，也是HR打开招聘平台看到的第一个页面，新的求职申请，头像上会有红色的数字提醒，看过的没有，这里面，你的一句话打招呼很关键，尤其是当消息特别多的时候。

我这边一天最多的时候1个职位有100多条求职消息，加起来要看将近1000条求职消息，正常情况下没有人会逐条翻阅，而是会通过左侧，求职者发来的一句话招呼，根据露出前12个字，判断是否点开。

先别急着抱怨，是因为HR真的忙不过来，而且一句话的介绍本身就是一种自我营销和推荐，如果通过上面显露出的12个字抓住HR的眼球很关键，HR把感兴趣的打招呼的人信息点开，进行进一步沟通，其余的，则是通过“批量”功能，点击全部已读来解决。

2、在线简历很重要，要认真填写

打招呼的那句话如果能吸引到HR，紧接着HR会点开你的对话框，对话框顶上的几行信息，就是从你的在线简历中摘出来的（如下图）

里面有你的基本信息，上一份工作和其它工作经历的简短说明，以及你的技能标签，看完这些，大部分HR会紧接着点开“在线简历”，看看更为详细的简历信息，这时候，如果你的在线简历里的信息和岗位不匹配，HR会直接关掉聊天框。

不要指望HR去查看附件简历，因为查看附件简历是需要向你发出简历索要邀请的，一般情况下，如果你的在线简历信息不太匹配，HR是不会提出索要附件简历的，所以千万不要觉得技能关键词和在线简历不重要，它很重要，是决定HR要不要和你深入沟通的关键。

3、不同的岗位，要有不同的简历。

HR招人，或者说公司招人，最想招到的，是和自己的岗位要求最匹配的，企业招的是熟手，而不是生手，所以简历的匹配度和岗位的职责要求能否百分之八九十的匹配上很关键，因此，万能的简历，不会得到太高重视，在一份简历中，写10条毫不相干的技能，不如写一条强相关的技能。

技多不压身指的是中高层管理者，并不太适合基层岗位，基层岗位更希望一个萝卜一个坑，在这个坑里，你是专业的。