大家看到这个题目第一眼可能会疑惑，工资表怎么能避税？这是最新的方法吗？还会遭到处罚？和欧西科创一起看看吧！

事情的起因是这样的：广东某税务稽查局收到举报信息，对某企业实施税收检查。最终调查发现，这家企业在近3年间，利用他人身份信息虚列10多名公司员工出来，并且分解工资，以此虚增工资费用60多万，偷逃个税20多万。最终该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，处罚款共计40多万元的处理决定。

个税向来是税务稽查的重点，现在企业的税号是终身不变的，在强大的金税三期监管下，每个人的身份证号唯一！同样对替收工资的人来说也有风险。纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税；非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。

下面欧西给大家介绍税务经常会稽查的重点方面，老板和会计都需要收藏好。

1. 审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据，还有缴纳社保的情况。

2. 稽查人员会重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。

3. 审查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，各种津贴、补贴、奖金的发放等情况

工资表上暗藏了几个涉税风险，企业要小心为妙！

1.个税计算、适用税目是否正确

2.年终奖计税方法是否正确

3.已离职人员信息是否删除

4.是否申报了个税

5.是否存在两处以上所得

6.薪资的发放是否合理

7.人员和人数是否真实

希望看完这篇文章的大家能有所收获，利用工资表避税是不可取的，现在金税三期监控强大，任何违反行为都逃不过它的法眼，关注欧西，掌握最新创业、企业管理资讯！