原来企业长期发低工资也是有风险的，今天欧西带大家去看看。最近，陆陆续续有一些企业收到税务局的通知，并且要求企业做出书面反馈。内容如下：[XX税务局]尊敬的纳税人(XXXXXX有限公司)：您公司有n人工资薪金按5000元申报，存在风险疑点，请至XXXX税务局XXXX室领取终点数据进行核实，于XX月XX日前完成风险核查并书面反馈结果。

近年来，银行、社保等接连被纳入税务稽查范畴，其中员工工资更是重点监管范畴。其中税务局主要从以下这些方面入手核查，企业一定要收藏注意好！

重点核实工资额低于5000元的人数

稽查人员会对企业记账凭证和原始凭证进行分析，然后结合经营情况和规模等因素，核实在职的人数和薪酬标准，然后会对工资额低于5000元的人数占比情况进行重点关注。

检查“账实”差异

税局会重点检查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，紧接着是各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

审核工资支出凭证

对公司人员的花名册、考勤表、工资明细账等数据进行检查，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是不是一致。

数据系统的联合分析

随着科技的进步，我国税务机关会利用金税三期系统和社保系统，对企业人员与缴纳社保人员在数量上核查，看看存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

所以企业在发放员工薪资和规划薪酬等级的时候要严加注意，为了避税、少缴社保，选择将员工的工资分开成两个部分发放，一部分通过公司账户，剩下的则私下转账，这样的侥幸心理一定的杜绝。觉得内容实用，赶紧收藏分享出去吧！