在我国，据统计显示，到2020年，65岁以上的老年人将达到2.48亿，占总人口比重的17%，其中失能老人将超过4200万。

而目前，我国养老机构护理人员数量不足100万，其中经过专业训练、持证上岗的护理人员更是不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国养老护理专业人才的缺口约为1000多万名。

为什么正处在黄金发展期的养老行业在护理员这个岗位上有此大的缺口？是什么导致了护理人员如此紧缺呢？

人才缺失的原因

1、薪酬低、待遇低

按照民政部发布的《养老护理员国家职业标准》，养老护理员被定义为是对老年人生活进行照料、护理的服务人员。

目前，我国养老护理员的来源主要是“失业”人员，低待遇、低收入，薪资水平往往低于当地平均工资。

在经济发达的城市和某些高端养老机构内，养老护理员的薪资会高一些，保持在每月4000-6000元的水平，且会为其购买社会保险。

但就全国而言，养老护理员月工资低的仅有1000-3000元，高的也就3000多元。有些护理员工作的机构，甚至没有为护理员购买社保。

一份工作首先应该满足从业者以及其家庭的基本生活需求，以目前养老护理员目前的薪资来说，做到这些显然是有困难的，因此许多护理员将目前的工作视为“打工”，而非自己长期的职业选择。

2、社会认可度低

我国养老产业的发展起步较晚，大众对于养老行业了解甚少，对于护理人员这一工作没有很好的认识。

我们曾经采访的男护理员李雷管就曾提到，身边有很多人对他的工作表示不理解。而且他自己再刚开始做护理员时也对自己的工作不甚了解，经过多年的积累才认可了自己。

面对一份羞于说出口，自我价值感低下的工作，不要说作为事业，坚持下来已经非常不容易。因此目前落后的社会认可度，也是养老护理人才流失的一个重要原因。

3、工作强度高

据不完全调查显示，北京市30%的养老护理员每天的平均工作时间超过8小时，有些养老机构提供专人照护服务，即24小时一对一的负责老人的生活照料，护理人员的休息时间只能配合老年人作息时间。养老护理员极少能够得到双休，更多的是每周休息一天甚至每月休息一至二天，逢年过节也要加班加点。

由于老年人照料工作本身的特殊性，护理员每天要比老年人起得早、睡得晚，照料失能老年人还需要承担除了日常生活照料外的清洁、搬动等工作，十分辛苦。

护工行业这样一个高负荷、高流动、高危的“三高”的行业，但工资很低，养老院怎么样才能留住人？

只有关爱护工的身体健康、心理健康，才能把护理行业的生态链建好，才能把对老人的爱传递，而搭建这个生态链的关键桥梁就是智能护理。

智能护理，能减轻护工的劳动强度，增加护工的工作满意度体验，也会让憎老、虐老的现象更少发生。

未来，只有智能科技才能解决未来养老行业的痛点，才能解决养老院的痛点，才能让老人、护工、养老机构三方实现共赢。

作为科技新推出的离床报警垫、智能纸尿裤大大减少了夜间看护的成本。过去护理员值夜班时，每两个小时要巡查一遍，看看老人的情况，而有了离床报警垫后，老人是否起夜都可以实时监测，大大减轻了护理员的压力。

对于常年卧床的重度失能老人，排便一直是个难题。人工处理往往需要打开塞露、引便、翻身整理、清洁等步骤，花费半个多小时，并且对一些意识清醒身体失能的老人来说，隐私上得不到尊重，作为科技研发设计的腚腚乐智能护理机器人，可实现对大小便的自动感应-负压抽吸-温水清洗-暖风烘干，整个过程不接触污物，大小便在密闭管路中，可有效防止重度传染病的室内交叉感染，护理干净轻松，提高护理效率，维护病患者尊严。

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作为科技不断提高业务能力，专注于智慧养老一站式解决方案，最大程度地减少护理人员的工作量，提高护理品质，保护长辈的尊严，提升晚年生活幸福感。