西贝贾国龙：996？我们715、白加黑！腾讯华为：我们不背锅

今天西贝老板贾国龙又上了热搜，不同于几个月前网友对他的态度，这次似乎是180度的转变。

贾国龙在社交平台谈及996工作方式时发表了一段自己的看法：

"……996算个啥，我们是"715、白加黑、夜总会"，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会……"

然后贾老板就上了热搜，选了两个点赞量较高的：

"怕就怕，有的小老板，只学人家996，不学人家给员工分钱，愿景离开分钱，也很容易变成大病。贾老板说的黄金三角，有利，有趣，有价值，缺一不可，有利是基础。"

"你是老板，再怎么忙也是给自己奋斗，用那么点工资让员工为你当牛做马715干活，付出和收入是能用奋斗来解释的吗？我佩服你的奋斗精神，为了表示敬意，我以后不会吃西贝。"

上一次出名是几个月前，因为特殊原因导致的餐饮行业大面积亏损，因发不出工资而在网上呐喊的贾国龙被很多网友挺为：

忧员工之难的好老板。

这一次，贾老板似乎马失前蹄了。

所谓996，来源于互联网行业，这与行业特性有关。

尽管批判声音众多，但因为互联网大厂们给的高薪资，还是不断地有人努力进入这个行业。

比如腾讯。

根据腾讯上个月发布的第二季度财报显示，截至 6 月底，腾讯员工总数为 70756 人，最近半年的总薪酬成本为319. 64 亿元人民币，人均薪酬7. 5 万元，相当于年薪 90 万元。

香不香？

说不香估计没人相信。

再看另外一家公司华为。

根据2019年华为的财报显示，华为2019年工资、薪金以及其他福利总计1349.37亿元。因华为并未上市，员工数字方面可能会有一定延迟，粗略估算的话华为去年人均年薪在70万元左右。

这些年，有不少行业都在向互联网公司、向华为看齐，动辄就以"华为文化"为企业的执行标杆。

好坏先不做评价，但都学的都是什么呢？

加班文化！

薪资呢？

纹丝不动。

在宣扬996、715之前，是否考虑一下这么做的目的是什么？

这么做又能给员工带来什么？

而不是一味的邯郸学步、学虎画猫！