中国人口高达14亿，为何工厂还招不到人？工人都去哪里了

中国人口高达14亿，庞大的人口数量，给我们国家的教育、医疗、住房等，都带来了严峻的挑战。但就在这样的情况下，我们却在新闻上经常看到“用工荒”这类的报导。很多人可能会奇怪，这是不是媒体故意在做文章，世界人口大国面临用工荒，听起来像个笑话。但事实情况的确如此，目前很多厂家都面临着用工荒，招不到工人，企业的生产也无法跟上。那为什么会出现这样的现象呢？这其中又有哪些我们未曾得知的信息呢？

愿意进厂打工的人越来越少

20世纪末，中国掀起了一股南下进厂打工的热潮，大量的劳动力从农村来到城市涌入工厂。那个时候，人们的受教育程度相对较低，并且很多人是从农村来到城市，对于他们来说，一个月能拿到几千块钱的工资，已经是非常开心的事情了。虽然工作时间较长，工作内容也较为枯燥，但是对于从农村出来的这些人来说，他们已经很满足了。既可以见识到大城市的繁华，又可以挣到钱，大多数的人还是开心的，所以那个时候进厂打工还算是比较好的选择。

但是现在，随着互联网的兴起，自媒体的发展，普通人能了解到的职业信息也越来越多，不再局限于进厂打工这一个道路。比如，随着外卖的兴起，很多人选择做起了外卖员、快递员等，这样的工作虽然辛苦风吹日晒，但是想比在工厂打工来说，要自由很多。即使是文化水平较低的人，也可以胜任外卖员、快递员等职业，愿意进厂打工的人也随着越来越少。

中国产业结构发生变化

而在以前，中国的产业发展尚处于起步阶段，那个时期是属于劳动密集型产业，对劳动力的需求较大，而那个时候，中国的劳动力正是最多的时候。但是随着中国产业的发展，逐渐由劳动密集型产业转型为技术密集型。曾经中国也是最大的制造业国家，但是慢慢的，我们的技术提升上来了，就开始引进自动化设备，或者把工厂转移到东南亚等经济欠发达地区。一时间，工厂不再需要工人，大量的工人下岗失业。产业结构在调整，劳动者的想法也在跟着改变。随着人们文化水平素质的提高，人们不再把进厂打工当做自己的职业诉求，劳动者们开始追求更自由、更多样的就业方式。

工厂薪资水平低

关于目前工厂的“用工荒”，大多数人感到诧异的原因就是，看到很多工厂招聘时，月薪资能给到5-8千左右，大家会纳闷，这么高的薪资真的招不到人吗？真实的情况却不是这样的。我们看到工厂打出的月薪资 5-8千，其实只是极少一部分的工厂才会给这么高，大多数的工厂薪资水平还是比较低的。再加上工厂的工作的确是很辛苦，有时候可能需要连续上班十几个小时，也是常有的事情。而且现在的工厂老板为了削减成本，对员工的薪资变着法的进行扣押，对员工进行剥削压榨等。这些仍然是客观存在的事实，也是很多工厂的真实现状。

大家当快递员、外卖员等，薪资不比进厂打工低，而且相对较为自由。就拿号称全球最大工厂的富士康，几乎每年都有员工自杀跳楼的新闻爆出。在工厂的工作压力的确是很大的，要被领导被各种绩效考核等压着，辛辛苦苦挣的钱，还要被各种扣，实在是令人憋屈。工厂待遇无法满足人们的生活需求，而且工作环境也相对较为高压，那最终的结果就是越来越少的人愿意进工厂，就造成了用工荒。

互联网的兴起，使得我们的就业岗位和就业形式发生了很大的变化。过去的就业状况，是企业选择员工 ，企业与员工之间的关系是不对等的。但是现在不一样，就业是一个双向选择的过程，企业选择员工的同时，员工也在选择企业，双方的关系逐渐趋于对等。大家在职业选择上也越来越追求自由和平等，不喜欢被过多的束缚。而工厂遭遇用工荒，不仅是产业调整的问题，与劳动者综合素质的提高，就业意识的觉醒也有很大关系。

每个问题的产生，必然有其原因。想要解决用工荒问题，不单单是要靠企业主加大宣传，同时相关部门也要引导企业专业用工理念，规范薪资待遇，保障劳动者合法权益，让大众对工厂的就业情况有所转变和改善。不过，这样的举措是否可以解决用工荒问题，还需要经过实践的检验。毕竟这么长时间以来，国内民众对工厂的印象太深刻了，一时半会根本无法相信，因此，工厂的老板想要解决这个问题，是真的需要花时间，让人们重新信任。