你没背景没靠山，如何在单位立足？

没有背景没有靠山的人，要想在单位立足、发展，出人头地，必须多练几手！

第一，老老实实学习。年轻人初来乍到，首先，应该虚心当一个好学生。单位的领导、部门负责人，都是职场“老鸟”，好为人师是共同爱好，你就投其所好，心甘情愿做个学生，千万别以“大学生”、“研究生”、“高级人才”自居，那会让人家嫌弃。其次，认真学习单位的规章制度、工作计划和总结、领导的讲话、内部刊物等等。最好是重点抄作业，没错，是手写，认真写✍。不能随随便便看后丢一边。再次，尽快学习单位的业务和技能。另外，注意观察和学习领导的处世习惯和工作风格，积极靠拢领导。和领导搞好关系，能解决所有问题。

第二，做事先做人。职场上做人有大学问，而且大学里没人教你。百度老板李彦宏，刚刚走出校门到一家公司上班，几乎天天请同事一起吃饭，你现在知道李彦宏为啥能当大老板了吧？人家不仅智商高，情商也不低。平时也要注意观察单位的消息，遇到红白喜事、人情往来，一定要积极主动表达心意，送去红包或者礼物。再次，“紧睁眼，慢张口”，平时多留意观察，遇到事情少说话，特别是看不惯的，忍住别说，管好自己的嘴。单位的一些小活、杂事，比如打扫卫生、端茶倒水，多干一点 也累不坏。每天上班早来晚走，久而久之，领导心里有数。另外，和领导一起就餐、坐车、开会等等，都有讲究，包括座位、敬酒、语言表达，事先要做功课，掌握要领。王健林辞退一个秘书，原因是在酒桌上，不知道给别人敬酒；而他新选的秘书，是因为有一次见客人，王健林忘记带名片，尴尬之际，一个人从包里拿出来了王健林的名片，由此当上秘书。细节决定成败啊。

第三，动手写✍。写文章是基本功，更是进步和提升的梯子。一个没有靠山又不会说不会道的普通人，能写一手好文章、好材料，是出人头地的手段。每个单位每个领导，都需要“笔杆子”，从工作计划总结到领导讲话，从传统的新闻报道到新媒体的使用，比如报纸、电视、手机的头条、抖音、朋友圈等等，都是宣传单位业绩的途径，你要积极掌握，勤学苦练。这是一个没有关系没有靠山的员工，能自己掌握“饭碗”的招法。写文章还能帮助你提高认识问题、分析问题的能力，提高逻辑思维能力，提高处理和解决问题的能力。也能提高语言表达能力。写，是你的竞争力。

第四，确立目标。有人上班是为了吃饭，吃饱饭就满足了。拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵。其实是要求士兵，有志向、有目标，要想着将军的事情。有一个小故事，说的是两个年轻人，同时在建筑工地盖楼。过年回家有人问，你们在做什么工作呢？A说，我在工地盖楼砌砖。B说，我们在建设一座新城市。十年后，A继续在砌砖，B已经提升为公司副总经理。做好职业生涯规划、订立工作目标有多重要？