中芯国际核心技术人物吴金刚突然离职，背后传递出什么信号？

中芯国际作为中国内地的芯片代工厂龙头，目前已经兼具量产成熟制程工艺和先进制程工艺的能力。在先进制程工艺方面，中芯国际的28nm工艺、14nm工艺、12nm工艺和“n+1”均已进入规模化量产的阶段，“n+1”项目相当于业界10nm工艺；而中芯国际正在努力攻克的“n+2”项目，大致相当于业界7nm工艺。应该说，近几年来，中芯国际在先进制程工艺方面确实突飞猛进。正因为中芯国际是中国内地芯片代工行业龙头，持续受到业内外重点关注，倒也不足为奇。

7月4日晚间，中芯发公告称，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。此消息一出，便在网上很快传开，并且引来众多网友们关注和热议。

7月5日，一位接近中芯的知情人士表示，作为公司的五位核心技术人员之一，吴金刚离职前曾主导研发先进工艺“n+1”项目，如今“n+1”产品已经完成量产、趋于成熟。该知情人士称，在今年6月，公司内部就获悉了吴金刚离职的消息。“n+1”项目在宏观战略上由联合首席执行官梁孟松主导，在细节上的路线问题都由吴金刚主导。

公开资料显示，吴金刚出生于1967年3月，现年53岁，博士学位；1988 年，吴金刚获得华中工学院（现华中科技大学）理学学士学位；1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位；从1995年至2001年，吴金刚就职于日本通产省工业技术研究院；从2001年至2014年，历任中芯国际助理总监、总监、资深总监；2014年至今担任中芯国际技术研发副总裁；在他任职期间，负责参与了中芯国际的FinFET先进工艺技术研发及管理工作。中芯国际于2000年4月创立，总部位于中国上海。而吴金刚2001就加入，此后在中芯国际一干就是20年时间之久。他的职级也是从低到高，逐步升到技术研发副总裁。

根据中芯国际在2020年7月递交的招股书显示，吴金刚是公司的5名核心技术人员之一，任技术研发副总裁，另外4名核心技术人员分别是联合首席执行官赵海军、联合首席执行官梁孟松、执行副总裁周梅生（女）、运营与工程资深副总裁张昕。

赵海军于1963年10月出生，博士学位，拥有20多年半导体运营及技术研发经验；2010年至2016年期间，历任中芯国际首席运营官兼执行副总裁、中芯北方总经理；2017年10月至今担任中芯国际联合首席执行官兼执行董事。

梁孟松在半导体行业是拥有极高知名度的技术研发大，于1952年7月出生，博士学位；曾任台积电资深研发处长；2017年10月加入，至今担任中芯国际联合首席执行官。需要补充的是，2006年蒋尚义从台积电退休后，梁孟松原本以为自己有机会升职，但不料台积电却从英特尔挖来罗唯仁。梁孟松虽然技术过硬，但是性格却容易得罪人，没有了信赖他的蒋尚义之后，梁孟松在台积电待得很不顺，于是在2009年愤而辞职。后来，梁孟松被三星延揽，曾在三星电子担任研发总经理职务。

周梅生于1958年1月出生，博士学位；曾任美国泛林半导体设备技术公司中国区首席技术官，并且曾于新加坡特许半导体、台积电、台联电及美国格罗方德担任管理职务；2017年至今担任中芯国际技术研发执行副总裁。

张昕出生于1965年2月，硕士学位；1990年至2001 年先后担任中国计量科学研究院工程师、香港城市大学电子工程系助教、新加坡特许半导体资深工程师；2001年至2010年期间曾于台积电美国代工厂、美国格罗方德担任管理职务；2010年至今先后担任中芯国际先进制造技术资深总监、运营与工程资深副总裁。

到此，其实还有必要简单提一下蒋尚义博士。蒋尚义1946年出生于中国重庆，曾在美国德州仪器和惠普工作，1997年返回中国台湾担任台积电研发副总裁。2006年第一次从台积电退休，2010年受台积电创始人张忠谋邀请再出复出，2013年再次从台积电退休。2016年~2019年，蒋尚义担任中芯国际独立非执行董事；2020年12月15日，蒋尚义正式入职中芯国际，担任副董事长。此前，蒋尚义在台积电任职期间，由于识人爱才、并且讲究忠义，所以台积电内部对他的评价相当高，将他亲昵地称为“蒋爸”。

不难看出来，在中芯国际五大核心技术人员中，吴金刚是相对最年轻的。一些网友不免感到疑惑的是，吴金刚到底因为什么样的个人原因而向中芯国际申请离职的？

今年5月，中芯国际发布公告称，公司董事会审议通过《2021年科创板限制性股票激励计划（草案）》及其相关议案。根据该计划，此份股票激励计划拟授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，约占总股本的0.96%。其中，首次授予数量不超过6808.52万股，约占总股本的0.86%；预留756.52万股，约占总股本的0.10%。激励对象为董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员，总数不超过4000人，约占公司2020年底员工总数17354人的23.05%！

中芯国际认为，公司实施此次激励计划，将可稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。草案中称：“近年来集成电路企业数量高速增长，行业优秀技术人才的供给存在一定缺口，人才争夺日益激烈。此次股权激励计划有利于公司在不同时间周期和经营环境下把握人才激励的灵活性和有效性，使公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权。”

根据集微咨询报告此前称，2020年，集成电路行业人才流动率较高，离职率高于其他行业，且高于健康流动率。员工离职的主要影响因素中，薪酬水平、个人选择、发展机会位列前三：薪酬水平问题以69.9%的占比高居第一位，个人身体、志向、家庭、深造机会等原因占比56.5%，丧失或缺乏足够发展机会则以37.3%排在第三。排名第四到十的影响因素依次是：个人价值没有提高，员工不适应企业文化，公司管理层缺乏对员工的认可和鼓励，难以承受工作压力/加班频度，薪酬公平性/激励性问题，行业特性和发展原因，管理制度和方法不适宜。

现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都会起到积极的作用。为了降低员工离职率，中芯国际在尝试用一系列举措尽可能的留住人才，其中就包括了股权激励计划。

然而，据中芯国际发布的最新一期股权激励计划首次授予部分激励对象名单中，董事长周子学、副董事长蒋尚义、两名联合首席执行官赵海军和梁孟松，各自均获得了40万股；首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生两人各获得了36万股；运营与资深副总裁张昕获得了32万股；只有董事会秘书兼副总裁郭光莉所获股票数量与吴金刚均为16万股。吴金刚作为公司的五大核心技术人员之一，获得了16万股的限制性股票，显然是最低的。随着吴金刚此次辞职的消息得到中芯国际确认，也就意味着他自动放弃了这16万股限制性股票。值得补充的是，2020年，吴金刚在中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。

今年5月，中芯国际发布最新一期股权激励计划；6月，公司内部就获悉了吴金刚离职的消息；7月初，公司正式确认吴金刚离职。有网友据此推断出，可能就是因为对薪资待遇感到不满，索性以个人原因向公司申请离职，同时不排除公司高层内斗，或者是看不惯高层内斗的可能。所谓“不患寡而患不均”，意思是不担心分到的少，而是担心分配不公平、不公正。从40万股到36万股、再到32万股，中间相差就4万股；而从32万股到16万股，中间就是16万股的差距。也有网友罗列出了其他可能的原因，像转投华为工作（网传华为自建芯片工厂），提早辞职养老什么的。但仔细推敲起来，可能性微乎其微，甚至根本没可能。

最后，不妨直接引用一位网友（半导体行业）的原话：“吴博士在中芯国际呆的时间里，特别是近两三年，为了技术研发，几乎放弃了休假。这种心血付出，对于常人来说，是难以想象的。正是爱之深，才会恨之切。也许对于吴博士来说根本算不上痛恨，但是确实内心里非常的遗憾和不满，其实新闻链接里的股票配比，大家可以看得清清楚楚。技术大牛吴博士在核心管理层里是拿得最少的。这其实对于一个把自己所有精力都奉献给研发的人来说，内心里的不满可想而知。”