400名飞行员“跳槽”，放话要在中国安家落户，当局警告也没用

为了在战时优先获得制空权，掌握制定世界规则的权利，各国当前除了加紧研制性能更加优越的战机之外，还非常重视飞行员的培养。毕竟只有优秀的飞行员人才，才能使得战机性能发挥到极致。而想要培养出一名合格的飞行员，国家不仅需要投入大量的财力、物力和人力，还需要飞行员具备过硬的身体素质和心理素质。因此，国际上有“一名飞行员的价值相当于与其等比重的黄金”这样的说法。当初《日内瓦公约》当中就明确规定不允许射杀飞行员，但日本为了满足自己的野心，无视规定对美国飞行员痛下杀手，最后导致二战即将结束之际该国一度无飞行员可用，只能被迫投降。

随着我国航天事业飞速发展，对飞行员的需求也越来越大，而国内飞行员远远无法满足我国的需求，在短期内培养出一大批既合格经验又丰富的飞行员显然就是不现实的问题。为了改变飞行员短缺的局面，我国开始招募外籍飞行员。此前就有400名韩国飞行员集体“跳槽”到我国，并放话称要在中国安家落户，绝不回国。这一度导致很多航空公司出现了飞行员短缺的危机。韩国当局颇为无奈，随后发出警告信号，要求航空公司反思背后的原因。

据悉，韩国飞行员之所以不愿再回到韩国，主要有2大原因。一方面是两国的待遇截然不同。要知道，近年来韩国航空业发展速度非常快，航空公司数量也就随之增加，从而开辟了很多航线，飞行员的飞行数量更是翻了一番。频繁的飞行导致韩国飞行员增加了安全风险，更重要的是，他们的待遇没有任何的提升。而我国则给这些韩国飞行员开出了每年2-3亿韩元的报酬，此外还有其他福利待遇。另一方面就是未来的发展前景，眼下中国的航天事业蒸蒸日上，若这些韩国飞行员留在中国，势必会有很大的发展前景。

尽管外籍飞行员的加入能够缓解我国缺少飞行员的现状，但这并不能从根本上解决问题。毕竟随着我国的发展速度日益增加，我们未来在航空业对人才的需求量一定会更大。因此，不断培养专业人才才是最好的解决办法。鉴于我国是世界第一人口大国，所以我们一定会在未来培养出更多的飞行员，与航空业一同发展，创造属于我们的辉煌。