导语

俗话说人情世故最难解决，在企业中也是同样，近日，便看到一则这样的消息：格力员工旷工回家照顾自己生病的母亲，要知道格力公司在董明珠的领导下非常成功，董明珠又是一位不怒自威的女企业家形象，在得知此事以后，是这样处理的。

格力员工旷工回家看望母亲

格力作为世界500强之一，在董明珠的领导之下，目前格力已经销往了全世界，可以说是我国一个非常优秀的企业，有着如此大的关注度，相信格力的员工们也都非常的优秀，但近日却有消息称，格力的一位领导级别的任务，明知故犯，仗着自己是领导的身份，不带声招呼就回家去看望自己生病住院的母亲，对于该员工的做法，董明珠知晓后也勃然大怒。

要知道，无规矩不成方圆，大企业更加的要秉公执法，要不今天他旷工、明天他旷工的，慢慢地也会拖垮公司，这也难怪董明珠对此十分的气愤，并且给了该员工应有的处罚，将这位员工从领导级别，直接降职成为了普通员工。

对于董明珠的处理，各界人士意见不同

董明珠对于该员工直接选择了免职处理，并没有实施开除，但对于一个摸爬滚打多年终于成为领导级别的人来讲，这无疑同开除没什么两样，因此，很多网友对此都有不同的看法，有人说董明珠没有人性，没有母亲、活该是女寡王等等难听的字眼纷纷放出，毕竟网络喷子不用负任何的法律责任，因此，也就更加的猖狂了，称董明珠不应该对员工如此不讲人情，人家母亲都住院了，免职处罚太严重等等。

但也有一部分人站在对立面说话：公司不是一个靠人情维系出来的公司，有着它的条条列列约束，才能够让企业走得更远更好，像这位员工，自己本身是领导，有着自己的下属，下属再有事情的时候能旷工吗？还不是老老实实的走程序请假，这位领导就应该罚。

结语

其实企业本身便不是一个随意的场所，要不也不会衍生出这些条条例例对员工们进行约束，董明珠的做法也算是公正，就好比我国那些明星们，由于站的位置高，能够被更多的普通人看见，自身便会具有一些代表性，如果明星们各个都知法犯法，也是给这些普通人们树立了一个不好的风向标，所以，还是要考虑自己站的位置，然后做对的事情。