中芯国际流失一员大将！美团王兴道出内幕，梁孟松几乎捐掉所有

文 | 考拉科技馆 校对 | 考拉科技馆

中芯国际流失一员大将！美团王兴道出内幕，梁孟松几乎捐掉所有！

才半年左右的时间，中芯国际竟然再次传出“大将”离职的消息，这不由得让人怀疑：中芯国际是不是留不住人才？

本月，中芯国际发布公告，该司五大核心技术人员之一的吴金刚申请辞职。而针对吴金刚辞职一事，业内流传说法是中芯国际高管股票以及激励分配不均，不过这一说法的真实性还有待考究。

值得一提的是，这并不是中芯国际第一次上演大将出走的戏码了，去年年底，中芯国际联席CEO梁孟松就曾提出辞职，后来中芯国际用千万级股权激励才最终让梁孟松打消离职的想法。而这一次，中芯国际五虎将之一的吴金刚申请辞职，这不由得让人产生怀疑：难道中芯国际的待遇真的很差？不然怎么会在间隔半年后再次传出技术大拿出走的消息？

有一说一，单从薪资来看，中芯国际确实有点亏钱吴金刚了。此前中芯国际曾公布“五虎将”的具体薪资待遇，薪资排名第一的梁孟松，2020年税前收入达到2881.1万元，而此次离职的吴金刚2020年税前薪资为214.1万元，与第一名的梁孟松薪资相差将近14倍，在“五虎将”中薪资水平更是处于垫底。

除了薪资垫底外，在中芯国际发布的《2021年科创板限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》中，五虎将中的赵海军、梁孟松分别得到40万股限制性股票，周梅生拿到了36万股，张昕拿到32万股，而吴金刚所获得的股权激励数，在“五虎将”中同样是处于垫底位置。

不难发现，虽然同为中芯国际“五虎将”，但吴金刚的薪资待遇确实跟另外四个没法比，而这可能就是吴金刚离职的主要原因。当然，也有可能并不是因为钱的因素，像去年年底梁孟松离职风波，虽然最后以梁孟松年薪资从34万美元提升到135万元，同时获得一套2000万元的房产收场，但是这并不代表梁孟松就是因为钱不到位而离职。

梁孟松之所以在去年年底决定离职，主要是因为中芯国际在不询问他意见的情况下聘请台积电前高层蒋尚义博士，而且还是在中芯国际14nm及7nm取得突破性进展的关键时刻，这让梁孟松感到极其强烈的不适，这才有了离职的想法。

说起来，关于梁孟松离职一事，美团王兴曾道出内幕，王兴指出：中芯国际的梁孟松先生将他在中芯国际获得的收入全都捐给了大陆某教育基金，不为赚钱，就是要争一口气！

“梁孟松几乎捐掉所有”！

从美团王兴道出的内幕不难发现，梁孟松去年传出想要从中芯国际离职的主要动力绝对不是“钱”的问题，不然其也不会将其在中芯国际的收入全部捐献出去，梁孟松之所以要离职，更多的还是因为工作环境以及人事问题，年薪的多寡绝不是梁孟松最看重的点。

而有梁孟松的前车之鉴在，对于吴金刚的离职，编者认为我们还是应该保持理性的态度。不可否认，钱对普通人来说钱很重要，但是对这些高知分子来说，钱在他们心中或许真的不是排在第一位的，工作的舒心与否以及团队氛围，或许才是他们最看重的。

当下，眼下木已成舟，吴金刚从中芯离职已经是既定的事实了，一切的推测也都是毫无意义的。

只是希望，中芯国际能够从高层频繁离职这件事上吸取教训，培养一个芯片人才真的很不容易，尤其是这种顶级芯片人才，我们绝不能因为待遇问题导致人才流失！