虽然说咱们老百姓的生活水平不断提升，工资也越来越高，但是飞涨的物价、飞快的生活节奏，房贷、车贷、结婚、教育、养老等等大山压在年轻人身上，逼迫着人们不得不埋头苦干，身为不得已的“社畜”，每天都在争当“打工人”。

很多资本家为了尽可能压榨员工的剩余价值，发明了一种“996”的工作制度，即早九晚九，一周六天，一时间喧嚣尘上。

人艰不拆：被迫无奈的打工人们

阿里巴巴的马云曾在某节目中发表言论，996是福报，当代人年轻的时候不去996，难道要等七八十岁再去996吗，一家能够996的公司说明这个公司生意大、能赚钱，年轻人应该感到快乐！

京东的刘强东也表示，虽然公司不强迫员工996，但希望员工具有拼搏精神。言下之意，我可以不要求你996，但你要自觉996。

这些类似的言论并不少，很多企业家都持有这种观点。

时代不断发展，互联网的兴起创造了很多脑力活动的岗位，虽然这些岗位给年轻人带来了更多的机会，但也在不断压榨着他们的生命。长久的脑部劳累得不到充足的休息，便出现了新闻报道中各种加班猝死的案例。

但是现在社会上的大环境就是如此，你不接受996，自然有其他人接受996。在这样一个内卷的社会里找一份称心的工作并不容易，很多人在被辞退后都很难在短时间内找到下家。那么在没有工资支持的这段时间里，生活怎么办？

我们不愿意当一个连轴转的工作机器，可是生活却指着我们的鼻子说，你有什么资格不去996？

这就是当代人的无奈。

引起众怒：在“夜总会”里715

996的问题还在社会上持续发酵，西贝创始人贾国龙又给这堆柴又加了一把火。

贾国龙在谈及加班现象时毫不犹豫地表示，996并不算什么，715才是奋斗的标尺。在西贝，员工要每周上七天班，从白天到夜晚，每天工作15个小时，夜里开会也是家常便饭。

他表示，有付出才有回报，有奋斗才有收益，这个过程应该是喜悦的，西贝如今取得的成绩，就是715出来的，吃得苦中苦方为人上人。

此言论一出，网友怒了。

大家都表示，西贝所谓的快乐奋斗，实则员工奋斗，高层快乐。715本质是违法的，只不过披着清新脱俗的皮洗脑员工罢了。

后来西贝做了一系列公关操作，说公司的715只是在描述员工自愿奋斗的一种精神状态，并不是真的没有休息，西贝公司一直遵守国家规定，并没有让员工过度操劳，员工加班是他们认同企业文化而自愿工作，是在把公司的工作当做自己的事业来做。

但是网友们并不买账，明眼人都能看出来这只是公关说辞罢了。

追求奋斗：996、715并不是真奋斗

拒绝996就是不奋斗，求安稳吗？非也，非也。

我国《劳动法》有明确规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时。

“996”相当于每周工作72小时，而“715”相当于每周工作105小时。即便企业支付职工相应的加班费，这一行为已经直接违反了我国相关法律。对于强制996、715的企业，员工有权直接拒绝，且不得视为旷工，若企业以此辞退员工，则涉嫌违法接触劳动关系，员工可投诉、举报。

不劳而获当然是错的，但推崇奋斗并不等同于996、715，将不愿意996的员工视作“混日子”更是无理之举。996与奋斗无关，其本质是老板压榨员工以获得更多的利益。

目前社会上有很多人都是996的辩护者，他们以奋斗之名，做剥削之事，将法定的八小时工作制污名化，这一系列骚操作无不展露着资本家们的野心。

996、715并不是真奋斗，这只是一碗企业家们精心熬制的鸡汤，一碗毒鸡汤。