这些年来对于是否推迟退休年龄的讨论沸沸扬扬，大部分人对于这件事都是不赞同的，毕竟延迟了就代表自己要多干几年，同时还要多缴几年的社保，养老金的领取也少了几年。

但是根据今年的消息来看，延迟退休年龄已是“板上钉钉”，但是怎么延迟还有待商榷。

延迟退休年龄的原因

从历史来看，我国现在使用的退休年龄是1949年制定的，但是随着人们生活质量不断提升，以及现代社会的医疗水平的提高，现代人的平均寿命早已大大提升，所以上个世纪所制定的退休年龄已经不再具有适用性。

从现实来看，延迟退休是有着极大的现实必要性的。我国当下的人口结构发生巨大变化，每年新生儿都在减少，随之而来的就是老人的增多。并且现在很多年轻人迫于现实压力，都表示不愿生，生了也养不起。根据专家预测，我国将在十年左右进入人口负增长阶段，老年人的数量将到达峰值。

也就是说，我国将在接下来的十几年里面临劳动人口的减少与断层。劳动力的减少将会直接影响产力，经济也将下降。相关数据显示，四年后我国六十周岁的老人将突破三亿，即有将近五分之一的劳动力流失。

想要缓解这样的情况，首先是要缓解年轻人的生育压力，刺激他们多生孩子，但是这个方法很难有力地推行，毕竟想不想生是个人的自由，没办法强制。那第二个方面就是着手延迟现有劳动力的退休年龄，以推迟可能面临的劳动力断层。

官方定调

其实早在2008年的时候，我国有关部门就进行了相关讨论，得出的结果是在条件成熟时适当延长。在2016年的时候，我国提出了渐进式延迟原则，但并未给出具体细节。直到去年，人社部回应了这一问题，称将在未来五年内实施“渐进式延迟退休”，有望最早在2021年开始。

今年的“十四五”中，明确提出了延迟退休的调整规划，即并非一下子推迟好几年，而是循序渐进。

倘若真正地开始实施了，最先被延迟的应该是60后、70后。根据最新的政策，我国延迟退休将按照以下几点进行。

1.慢慢调整

这次调整将分步走，每年推迟一点点时间，比如男性由原先的60岁，推迟到61岁，再推迟到63岁，以此类推。每次调整时，都会进行相关调查以保证政策的合理性，最后经过几年的时间将会达到一个平衡点。

在实施推迟的前期，并不会让那些马上就要退休的人直接一年后再退休，而是晚几个月，后面的人再慢慢过渡到一年。

2.存在差异

每个人的身体素质是不同的，有的人身强体壮，可能再干上个四五年也没问题，有的人身体虚弱，可能只能多干一两年。延迟退休并不会一刀切，而是贯彻人性化，期望制定出符合国情和民情的好政策。

在具体的政策中，将会采取弹性推迟，根据职业、身体素质、思想观念等因素，制定出差异化标准。

3.分类推进

现行的退休年龄就有三种不同的情况，正常职业的男女性、高危职业的员工，以及失去劳动能力的人，在推迟后的政策中将保留这三种情况。

4.统筹兼顾

延迟退休并不可能一蹴而就，在改革过程中肯定会遇到很多问题与矛盾，那就需要国家制定配套的政策， 比如延迟退休后，要怎么保证那些高龄退休员工的再就业？需要政府细细考量。

延迟退休已是弦上之箭，未来几年内肯定会正式实施。今年有专家提出新的想法，即按照工龄进行退休，让那些高级人才为社会创造更多的价值，而让那些体力劳动者或者高危工作者按时退休。具体政策如何，还是且行且看吧。