某银行放狠招：若离职，两年内不得从事银行等工作

这几天有位小伙伴联系到鸭哥，说：老韩，怎么办？怎么办？单位突然让我们签一份协议，我看了下，感觉很为难我们，我不想签怎么办？

老韩很不解，银行还能有什么协议让员工如此为难？

看了以后，老韩的第一反应就是：真是不要脸！

讲真，这样的竞业协议，鸭哥也是第一次看到，怕有理解不到位的地方，鸭哥为此还专门联系了法律方面的小伙伴来讨论下这份协议。

这家银行的小伙伴和我说：全体员工，不管是不是领导都需要签这份合同！

法律的小伙伴说：一般这样的协议，应该是公司高管，领导才需要签约的，因为他们掌握比较机密的事件和信息，全体员工都要签的情况确实比较少见。

为什么突然被要求签这么一份协议，这家银行的小伙伴说：因为最近自己所在行的领导流失比较严重，简单来说就是跳槽的比较多，然后行里就索性要求所有人员都签这么一份协议。

了解了事情的起源后，我们再来看这份协议。

这份协议对于大多数这家银行员工来说，就是三个点：

第一，签署这份协议以后，你要是辞职不干了，两年内不得在江苏省范围内从事与银行等有关工作。

第二，你遵守协议的话，银行给你补偿，补偿标准是离职前12个月平均工资的30%。

第三，你要是违反协议，你需要支付违约金，违约金是离职前12个月工资收入的2倍。

我把这份协议给从事法律工作的朋友看的时候，他直接说：违约责任有点过分了，签署的话需要慎重。

这份协议其实就是不想让你辞职，想法设法不让你走，试想一下，两年内不得从事银行等工作，那么银行人跳槽还能去哪里？还有，我考人行算不算？我考银保监会算不算？

感觉就直接把路给堵死了，要是新员工，谁还敢来你这里？

最最恶心的就是违约责任，大家看到了没有，如果我遵守，我只拿到平均工资30%，相当于低保了吧？我要是违约，好家伙，直接两年白干！！

严重的不平等！

如果观察仔细的小伙伴应该也发现了，补偿和违约，协议用了两个不同的词汇，一个是“平均工资”，一个是“工资收入”，大家懂的都懂，在这里都还要玩文字游戏。

到时候很多事情就容易出现扯皮。

归根结底，员工最无奈，我到底是签还是不签，我要是不签，我以后在单位还怎么混，领导对我肯定会有想法，我要是签了，那我保不准以后离职了怎么办？未来的事又不好说。

难，签与不签都很难。

我们的一些银行留不住人，你自己心里没点B数吗？你就不能好好的从提高员工收入的角度，从提升员工幸福感的角度去挽留员工吗？就喜欢玩这种下三滥的招数。

良禽择木而栖，这个道理你不懂吗？

如果有其他老韩理解不到位或者需要补充的话，欢迎大家在留言区互动。

这份协议的开头有这样一句话：甲乙双方本着平等，自愿，公平和诚实信用的原则。

平等，自愿，公平，诚实。