6.18的到来不仅是电商的一个重要节日，也是快递行业的一个重要节日，就在6月18日，京东集团首席执行官就在会上发表了一封名为《心存敬畏 永葆情怀》的致股东信，在信中回忆了京东走过来的这18年。

刘强东表示，京东的员工大多数都来自于基层，80%都是来自于不富裕的农村地区，所以京东对于这些基层员工给予了最大限度的关怀，为员工支付了最基本的五险一金，并在每位员工的身上花费了超过11万人民币，而且调查京东员工的个人收入显示，不仅在北京，上海这样的大城市中，快递员能够做到月入过万，在西北一些偏远地区也能够做到月入过万，所以京东的员工工资前景还是十分乐观的。

在这封信中，刘强东也明确提出了京东未来的发展计划，京东在未来将用心研发出新一代基础设施——京东数字化社会供应链，新的基础设施将主要利用技术和供应链能力来帮助合作伙伴已达到降低流通成本、提高经营效率，降低先进技术的应用门槛的目的，以便能够更好地做到服务用户。

致股东信到底想说什么？

好了，那大概内容就介绍到这里了，我们来仔细分析一下这份致股东信的内容。

首先，不得不承认，在刘强东作为首席执行官的日子里，底下的员工确实真真正正地享受到了利益，并且京东的生意也越来越好，这两者有什么必然关联呢？不知道大家有没有看过一份快递行业的满意度调查表。

第一名就是京东，京东快递的服务态度几乎达到了快递行业的天花板，并且京东行业努力向邮政学习，将快递行业的脚步走向中国的每一个角落，很多偏远地区，除了邮政就只有京东能够送达，这就侧面反映出了一个事实，刘强东并没有只做一个给员工画饼的老板，他是真正让员工通过自己的劳动过上了好日子。

那好的方面说完了，我们来讲讲刘强东作为资本家的小心思，这封信名字叫做致股东信，可以信里通篇都在讲京东的福利制度和未来前景有多么好，稍微名字改一改就是一篇完美的公关稿，股东们有心思听这些与他们利益无关的话吗？

所以，这封信根本不是给股东听的，而是给我们这些社会大众看的，通俗地翻译一下，就一句话，京东很棒，如果想要跳槽，京东就是你的第一选择。虽说从一个资本家的角度来说，这样的发言无可厚非，毕竟开企业就是为了赚钱，招募更多的优秀员工才能让企业运营得更好。但是我们再结合刘老板的下一段话看，就有点看不懂这波操作了。

理性分析

京东将在未来打造数字化供应链，什么意思，更多的人工智能被引用，相信不少人已经在生活中看到了无人快递车，那么在未来这样的无人快递车不会少只会更多，所以，自然而然的，人力在这个环节占的比重就自然要缩小，所以如果大家听了刘老板的话，纷纷来到了京东，那么在十年后是否也要经历一次大规模的裁员呢？或者在这十年中，大家开始疯狂内卷，贡献自己的血泪，为公司筛选出一批最优秀的员工，然后在公司功成名就之日，自己隐退？

虽说向来不介意以最大的恶意猜测别人，但是从这个信里来看，也不是没有这种可能，不过有一说一，京东作为快递行业的大哥，福利制度是真的不错，如果大家是其中的一员，抓住机会好好努力，还是可以提高生活质量的。

好了，今天瓶子的分享就到这里啦，希望大家理智分析老板发言，不要被表面现象迷惑，祝大家都能在工作中越来越好。