今年税务稽查与往年的区别之一就在于个税 ，重点就是工资薪金。企业还这样发工资的要小心了！

按照正常情况来说，不同岗位、不同级的员工，工资都会不一样的，不可能说管理层的工资和普通员工工资只差一点点。如果企业绝大多数员工的工资基本一样，还都是在5000元个税起征点附近，差距极小的，很有可能会被税务局查。

随着社保全面入税，现在有些企业为了少缴社保，就会将工资拆分，一部分的工资由公户发放，另一部分的工资让员工找票抵税或者是个人账户发放。这样的做法是很危险的，如果有些企业还用这个方法进行“税务筹划”的话，那么风险就真的非常大了！

这6种“避税”方法行不通

1. 虚开发票抵扣

企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。如果长期大额处理，将会造成企业费用异常，从而引起税务局关注和稽查。这是目前大多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法！

2. 不用公司银行发工资

有些企业以现金方式发放工资，而非使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式。不说多的，现在很多企业都是十几个甚至几十个员工，如果全部都以现金的形式发放工资，怎么看都不合理，毕竟现在网络那么发达，用现金发工资的企业真的很少了。

3. 冒用他人信息虚列工资

之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局或许很难稽查到；但实行新个税汇算清缴以后，一人一税号，企业再想冒用他人信息虚列工资，可要小心了！

4. 故意混淆劳务和工资申报

很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！

5. 补贴未申报个税

由于企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%，因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的方式。有些企业未将话补、餐补、结婚补贴、生日礼金等列入工资申报个税，造成偷税。不过要注意一点，如果是符合规定的误餐补助，不用缴纳个税。

6. 大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但一个公司大量零申报，这肯定是不正常的。与地区行业一比较，如果明显偏低，那么等待企业的将是税务稽查！

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